辭職視同繳費年限怎麼辦理

Ⅰ 事業單位辭職後工作年限能視同社保繳費嗎

事業單位辭職後工作年限是否視同社保繳費根據具體的情況而定。

事業單位辭職後社保視同繳費年限的辦理：

曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。

但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。

視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：

國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;

省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;

市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;

原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：

國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2000年1月起繳費;

中央所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費;

辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。

Ⅱ 差額撥款事業單位辭職後視同繳費年限辦理問題

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。事業單位辭職後社保視同繳費年限的辦理：曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2000年1月起繳費;中央所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費;辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。

Ⅲ 事業單位辭職後社保視同繳費年限如何辦理

廣州社保和江西社保，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。社會保障號是每個人社會保障的檢索號，根據《社會保險法》第五十八條的規定，個人社會保障號碼為公民身份號碼。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：

1、實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

Ⅳ 在廣州個人怎麼辦理視同繳費年限已離職

社保開始於1992.10，之前的是視同繳費，視同繳費主要是檔案證明你的工作時間。92.10-95你看回看原單位在江西是否繳費答，有的話應該可以轉移到廣東。沒有繳費加上企業已經倒閉就不好辦了。具體你要問廣州的社保。你應該得先轉檔案。

Ⅳ 事業單位辭職後社保續交，以前的視同繳費年限如何計算

自動離職的，僅可以從當地養老保險制度改革實行個人繳費之日起計算繳費年限。

按照法定程序辭職的，之後有參加了城鎮職工基本養老保險的，之前在事業單位工作年限，應當計算連續工齡，並視同繳費年限，與之後參加養老保險的實際繳費年限合並計算。

視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。

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根據《中華人民共和國社會保險法》

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅵ 辭職人員視同繳費年限能算嗎

完全扯淡
你這15年的工齡應該是連續的吧，與你辭職根本沒多大關系。需回要確認一點的是，答90-95這五年間，你是否是正式職工，還是以實習待崗，這個要明確。如果畢業後就是正式職工，你那個社保的人純粹是胡咧咧，不用擔心，把你檔案關系一定要留存好，這將會成為你未來退休工作年限及工齡確認的最重要依據。祝你好運

Ⅶ 視同繳費的年限怎麼辦理

視同繳費年限不是辦理的。只要是在社保制度建立之前的員工，有檔案，檔案中有計版劃指標招工登記權表、計劃招工合同制工人登記表，有入廠登記表。退休時提供檔案以此為依據進行審核，審核通過後才會有「視同繳費年限」。

Ⅷ 自動離職的視同繳費年限可以連續計算嗎請問文件出處和如何辦理

自動離職所在單位一般應按除名處理，除名人員除名前與除名後的繳費年限可以累計計算，視同繳費年限不可以連續計算。
文件依據 「關於除名職工重新參加工作後
工齡計算有關問題的請示」的復函
勞辦發〔1995〕104號