補充勞動合同期限

① 補簽勞動合同中的合同期限怎樣填寫嗎

合同期限是勞動合同的必需填寫的內容，必須有寫明合同期限

② 勞動合同延期

根據勞動法，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行

③ 勞動合同到期，簽補充協議算幾次合同

勞動合同期滿，抄用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協議變更勞動合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動合同法》關於連續訂立二次固定期限勞動合同後應當訂立無固定期限勞動合同的立法本意，故原則上視為續簽勞動合同，合同簽訂次數累計計算，但目前為止沒有國家層面的法律法規對此情形進行規定或司法解釋。在深圳地區，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款規定，用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。可參照。
遇到用人單位簽訂延長勞動合同期限的補充協議時，建議廣大勞動者不要同意簽訂，以維護勞動者的合法權益。

④ 請問增加勞動合同期限屬於提高勞動條件嗎

《勞動合同法》規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位終止固定期限勞動合同無需向勞動者支付終止經濟補償金。本案爭議的焦點問題歸結起來就是增加勞動合同期限是否屬於提高勞動合同約定條件。《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限與工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等一樣，屬於用人單位與勞動者就建立勞動關系而達成的勞動條件事項之一。我國的勞動立法強調保護勞動者的合法權益，提倡勞資雙方建立長期穩定的勞動關系，增加勞動合同期限正是建立穩定勞動關系、保護勞動者權益的體現，因此，增加勞動合同期限應當被認定為提高勞動條件。本案中，公司將勞動合同期限從一年提高到三年，提高了勞動條件，李某在公司提高其勞動條件的情況下，不同意續簽勞動合同，勞動合同到期自然終止，公司無需向李某支付經濟補償金。

⑤ 延長勞動合同期限

抄合同到期雙方約定的情況下可以延期。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑥ 增加勞動合同期限屬於提高勞動條件嗎

《勞動合同法》規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位終止固定期限勞動合同無需向勞動者支付終止經濟補償金。本案爭議的焦點問題歸結起來就是增加勞動合同期限是否屬於提高勞動合同約定條件。《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限與工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護等一樣，屬於用人單位與勞動者就建立勞動關系而達成的勞動條件事項之一。我國的勞動立法強調保護勞動者的合法權益，提倡勞資雙方建立長期穩定的勞動關系，增加勞動合同期限正是建立穩定勞動關系、保護勞動者權益的體現，因此，增加勞動合同期限應當被認定為提高勞動條件。

⑦ 補簽的勞動合同，簽訂日期應該是多少

勞動合同補簽的簽訂日期必須是簽訂時的時間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實性提出質疑，當事人就可能承擔不利後果。另外，如果補簽合同的日期為倒簽日期，為單位規避法律責任，對於勞動者也是喪失追償的權利。

因此，當事人在補簽勞動合同時，一定要按照補簽的日期。

⑧ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(8)補充勞動合同期限擴展閱讀

合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

⑨ 勞動合同期是二年,補充協議約定時間是一年是什麼意思

意思就是你簽的這份勞動合同，只管兩年，兩年過後還要續簽