① 簽訂好的合同期限能隨便改動嗎
合同更改屬於變更合同，只要是雙方協商的都同意或認可是可以變更的。
② 在合同期內公司可以變更合同期限嗎
因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意願的真實表示，在沒有特殊專情況下是不可變更的。屬因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經過協商後，對可以延長合同期限的變更內容，經當事人同意後還是可以變更的。不經過當事人的同意，擅自變更合同內容，是非法也是無效的。但是出現下列情況的，可以不經過當事人同意，就可以變更；當合同期限內員工受到傷害，不能繼續在企業工作的，並且拿到了補償款，可以終止合同；當合同期內的員工因犯罪而入獄服刑的，企業可以解除其勞動合同。
③ 已簽訂的勞動合同期限能否變更
雙方可以i協商變更。
如果是勞動者的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這也是變更期限的一個方式。
可以參看《勞動合同法》：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
④ 合同在有效期內可以變更嗎
經雙方協商一致，可以程序訂立合同，也可以變更相關內容。
⑤ 勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
⑥ 勞動合同快到期，是該變更年限還是續簽
其他合同條款如果不繼續用，簽一個變更或者續簽協議都可以，只版把原來合同期限都條款日權期重新寫
如果合同內容變動很大。可以重新簽
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。