國企無固定期限合同

A. 在國企無固定期限合同代表什麼

一般工人和用人單位簽訂的是固定期限勞動合同，但也有一種是非固定期限勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？有些人可能聽說過，但不太了解。讓我們把無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償介紹給你看看。

一、無固定期限勞動合同是什麼意思

一般與用人單位簽訂的合同都是3-5年的固定勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無明確終止時間的勞動合同。這里說的不確定終止時間是指勞動合同中沒有確定的終止時間，勞動期限無法確定，不知道什麼時候結束。

以上是關於無固定期限勞動合同是什麼意思，無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償的相關內容，希望對大家有所幫助！

B. 國企第一次3年到期可以續簽無固定期限合同嗎

如果勞動者和用人單位都願意的話，第一份3年期的固定期限勞動合同到期後，雙方可以直接續簽無固定期限勞動合同。只要雙方中任意一方不同意，就只能選擇固定期限勞動合同。

連續兩次簽訂固定期限勞動合同後，如果企業仍然願意繼續聘用該勞動者，就必須提出簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以選擇接受或不接受。

C. 職工多長時間可以簽無固定期限合同

從2008年開始，連續兩次簽訂固定期合同，第三次應該簽訂無固定期合同
在本單位連續工作滿10年，應當簽訂無固定期合同
入職超過一年沒簽訂書面勞動合同，一年後視為無固定期合同
國企改制全員簽訂勞動合同的，是要求在本單位連續工作滿10年，距退休不足10年

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

D. 國企無固定期限合同，這份合同代表了什麼

《勞動合同法》第41條明確規定了用人單位，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

也就是說擁有無固定期限合同的勞動者，在面對企業裁員，或者是招重新招錄新的員工時，他們都享有優先的權利。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

舉例說明一下。張三在a公司，工作了12年，已連續簽訂了4次勞動合同。按照勞動合同法的相關規定，在第3次簽訂勞動合同時，就該簽訂無固定期限勞動合同了。

因此張三完全可以要求用人單位，從第7年開始，每月支付自己雙倍的工資收入。當然用人單位可能只願意，從第11年開始支付其每月雙倍的工資。

通常情況之下，有關部門的裁決，會以連續兩次簽訂勞動合同開始計算。也就是說從第7年開始，就應該支付勞動者每月雙倍的工資。

通常情況來說，在國企里擁有無固定期限勞動合同的勞動者，只要不觸犯原則性的大問題，犯一些重大的錯誤，幾乎能夠確保自己工作的穩定，沒有什麼失業的風險。

這比那一些固定期限合同的勞動者來說，他們工作的穩定性要強得多。比如那一些固定期限合同的勞動者，只要在勞動合同到期以後，存在著被用人單位解聘的可能。

此時，如果用人單位解聘了這種固定期限合同同的勞動者，那麼用人單位只會給其支付，一年1月的經濟補償金。

對於那些無固定期限的勞動者，如果用人單位要解除勞動合同，那麼他們就可以得到每年兩個月的月工資經濟賠償金。

無論在什麼樣的企業單位里的勞動者，都應該重視無固定期限勞動合同，不能忽視和小看無固定期限勞動合同給自己帶來的權益與保障。

只要有條件和機會，能夠簽訂勞無固定期限勞動合同的，就最好是一定要簽訂，畢竟這對我們來說是一種很好的保護措施。

E. 國企里無固定期限勞動合同工與正式工的區別

國有企業現在都是合同制了，跟企業單方面簽的就是正式工，如果是第三方派遣的就不算，無固定期限的是工作滿十年的就簽訂無固定期限合同

F. 國企辭退無固定期限合同制員工補償標准

辭退時，無固定期限和固定期限的補償標准都是一樣的。一般就是N+1，違法辭退就是2N。N就是一年一個月工資。

G. 與國企簽訂無固定期限合同的程序是怎樣的

沒有什麼特別的程序，與簽訂固定期限勞動合同的程序完全相同。勞動者符合法定條件的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同。合同內容在滿足法律規定的前提下可以自行協商，經雙方簽字蓋章就生效。勞動者不符合法定條件的，勞動者和用人單位協商一致也可以簽訂無固定期限勞動合同。

H. 與國有單位簽訂無固定期限勞動合同會被單位隨意辭退嗎

樓主傻啊，無固定期限合同對員工來說是件好事啊，就是長期合同，企業不能隨便的開除你。當然如果你想跳槽只需按原來的程序提前提出申請就可以了。

I. 國企的無固定期合同工是什麼意思什麼編制

既然是企業，那就是普通勞動者，單位職工編制。無固定期合同工就是永久性合同工，也就是說該員工在退休前可以一直在該企業勞動並獲得相應勞動報酬。

J. 國企無固定期限合同單位沒破產人沒讓上班工資怎麼發

勞動合同期滿公司是有權利不續簽合同的；簽訂無固定期限勞動合同是有條件的，達到條件才需要簽；勞動合同解除之前是可以正常工作的；

公司沒有權利不讓員工工作的，需要按照勞動合同內容執行；勞動合同到期後不能繼續上班了；勞動合同有效期就是保障權益的有效期，勞動合同到期，合法權益已經結束了；勞動合同結束後，用人單位沒有必要再安排工作了。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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用人單位不得解除勞動合同的特殊情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。