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工傷認定之後解決期限
發布時間：2021-05-05 06:45:27❶ 工傷認定之後，工傷鑒定有期限么
應當在15日內作出工傷認定的決定。
社會保險行政部門對受理的事實清楚，應當在版15日內作出權工傷認定的決定。
所以工傷鑒定應當自受理工作認定申請之日起60日內作出或者對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請根據《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位、權利義務明確的工傷認定申請
❷ 工傷認定書下來之後多久會失效
工傷認定書作出後，一方不服，可以在規定的期限內申請行政復議，或者提起行政訴訟。工傷認定書最終生效後，長期有效，除非工傷認定確有錯誤，經法律程序撤銷。
❸ 工傷認定後報銷期限有限制嗎
國家對於工傷的員工傷報銷一定的費用，並且是沒有時間限制的，只要拿著相應的材料，到相應的機構即可報銷。同時員工的工傷認定申請應該由用人單位攜帶相關的證明材料到有關機構進行認定。
❹ 工傷鑒定後解決有時間限制嗎
工傷賠償屬於勞動爭議。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超出時效則不受法律保護。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❺ 過了工傷認定期限怎麼辦
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