畢業分配政策上的年限

Ⅰ 職業資格考試中的畢業年限和工作年限怎麼計算

工作年限從讀大學開始計算，如果不在套改范圍內，那麼工作年限則從第一份工專作的時間算起（屬工作若無間斷，可以持續計工齡）。此外，職稱年限是從你評上某個級別的職稱算起的。

畢業年限即畢業證書取得的時間到現在的時間差。

按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

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職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，是落實黨中央、國務院提出的 " 科教興國 " 戰略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發的一項戰略措施。這對於提高勞動者素質，促進勞動力市場的建設以及深化國有企業改革，促進經濟發展都具有重要意義。

Ⅱ 大學畢業分配參加工作時間如何確定

大學生工作時間是從到單位報到的那一天開始計算。
根據《勞動人事部幹部局關於合同工或長期臨時工考入大學畢業分配後參加工作時間如何確定問題的函》（勞人干局[1983]14號）：合同工或長期臨時工考入大學畢業分配後參加工作的，其參加工作時間，應從畢業分配工作後到單位報到之日起計算。

Ⅲ 國家教委關於1997年全日制統招統分大中專畢業生分配政策

這個問題確實是事實，現在處理起來比較難，中間橫亘著一個《公務員法》，是按以前的來還是按現行公務員法呢，事件發生時公務員法還未實施。

Ⅳ 高分 國家是從哪一年開始對大中專畢業生不實行分配的

1996年。《國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法》在1996.01.09由人事部頒布，同時正式實施。

中央在1985年就表示，要改革大學生的招生制度和畢業生分配製度。 1987年，首次出現大學畢業生分配後被退回的「寒潮」，分配製度的不合理性凸顯。

到了1993年，黨中央和國務院正式提出，改革高等學校畢業生統包統分和「包當幹部」的就業制度，實行少數畢業生由國家安排就業，多數由畢業生「自主擇業」的就業制度。

經過兩三年的調整過渡，到20世紀90年代中後期，畢業分配基本退出了歷史舞台。2007年4月，隨著西藏取消大學生畢業分配，延續了50多年的畢業分配製度，終成往事。

(4)畢業分配政策上的年限擴展閱讀：

畢業分配的缺點

1、統得過死，包得過多，畢業生、學校與用人單位不能事先了解、互相選擇，容易造成人才配置與崗位的不適應，不利於調動三方積極性。

2、對用人單位來說，只有接收的義務，沒有選擇的權利。不管是否需要，全部按計劃分配，容易在造成人才積壓浪費的同時，又難以得到急需人才的指標。

3、對學校來說，統一分配畢業生，割斷了學校與社會的聯系，課程的設置和專業結構可以不考慮社會需求，教育效果難以得到實踐檢驗。

4、對學生來說，一進校門，就捧上「鐵飯碗」，成了當然的「國家幹部」，畢業即就業，缺乏學習動力；分配時，處在「聽天由命」的被動地位，無法按自己的能力、特長和愛好選擇工作。

Ⅳ 畢業分配屬於國家政策性安置嗎

畢業分配屬於國家，政策性安置，現在有很多大學都不包分配包分配的，是國家政策決定的。

Ⅵ 國家是從哪一年開始停止分配大中專畢業生的，政策文件

關於印發《國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法》的通知
人事部

關於印發《國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法》的通知

人發[1996]5號

各省、自治區、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（幹部）部門：
現將《國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

附件：國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法

一九九六年一月九日

國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法

第一條 為加強國家不包分配大專以上畢業生資源的配置、使用、開發的管理工作，根據國家有關政策，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱畢業生，是指取得國家承認的大專以上學歷，畢業後國家不負責分配工作的非在職畢業生。
第三條 畢業生通過人才市場在多種所有制范圍內自主擇業，可以從事專業技術工作、管理工作，也可在其他崗位上工作。
第四條 機關、全民所有制事業單位錄用（聘用）畢業生，必須在政府人事部門當年下達的增人、增干計劃內，有國家人事部或省級人事部門批準的招干、招人指標，方可按有關規定辦理錄（聘）用手續。
第五條 到國有企業和非全民所有制單位工作的畢業生，應與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位所在地政府人事部門鑒證。
第六條 畢業生擇業按如下程序進行：
（一）畢業生持畢業證書、學位證書或所在學校開具的證明，到學校所在地政府人事部門領取《國家不包分配大專以上畢業生擇業推薦表》（附件1， 以下簡稱推薦表）；
（二）畢業生持《推薦表》在規定的擇業區域內自主擇業；
（三）用人單位在《推薦表》上簽署同意意見後，由用人單位所在地政府人事部門為畢業生開具人事部統一制發的《國家不包分配大專以上畢業生工作介紹信》（附件2，以下簡稱工作介紹信）；
（四）畢業生持《工作介紹信》到用人單位報到，並辦理落戶等有關手續。
畢業生參加公務員考試的，按公務員考試錄用程序和要求辦理。
第七條 全民所有制單位接收的畢業生檔案，原則上由所在單位管理。
非全民所有制單位接收的畢業生檔案，由政府人事部門所屬人才流動服務機構管理。
畢業生畢業時沒有找到用人單位的，由學校將畢業生檔案轉至畢業生入學前戶口所在地政府人事部門所屬人才流動服務機構管理。
第八條 畢業生的見習、轉正等事項，執行國家關於同等學歷人員的規定。
第九條 原系農業戶口的畢業生被全民所有制單位錄（聘）用後，按照有關規定辦理「農轉非」手續。
第十條 各級政府人事部門在畢業生擇業管理過程中，應嚴格遵守紀律，嚴禁弄虛作假。對違犯紀律，負主要責任的領導和直接責任人員，要給以批評教育或必要的行政處分。
第十一條 《國家不包分配大專以上畢業生擇業推薦表》、《國家不包分配大專以上畢業生工作介紹信》由各省、自治區、直轄市政府人事部門統一復制。
第十二條 各省、自治區、直轄市政府人事部門可根據本規定製定實施細則，並報人事部備案。
第十三條 本規定由人事部負責解釋。
第十四條 本規定自發布之日起施行。

Ⅶ 大中專畢業生國家統一分配製度是哪一年取消的

1、1996年取消統一分配製度,國家開始實行擴招制度。
2、 新中國建立後，對大學生畢業分配十分重視——1951年10月1日，當時的政務院決定「高等學校畢業生的工作由政府分配」。文化大革命之後，百廢待興，恢復高考後的頭幾屆大學生，個個是香餑餑，這一時期依然沿襲「文革」期間中斷了的統一分配製度，個人無需為工作操心，卻也沒有自主權，「一個蘿卜一個坑」。中央在1985年就表示，要改革大學生的招生制度和畢業生分配製度。 1987年，首次出現大學畢業生分配後被退回的「寒潮」，分配製度的不合理性凸顯。到了1993年，黨中央和國務院正式提出，改革高等學校畢業生統包統分和「包當幹部」的就業制度，實行少數畢業生由國家安排就業，多數由畢業生「自主擇業」的就業制度。經過兩三年的調整過渡，到20世紀90年代中後期，畢業分配基本退出了歷史舞台。2007年4月，隨著西藏取消大學生畢業分配，延續了50多年的畢業分配製度，終成往事。
3、畢業生分配是指根據國家規定的方針、政策和方法，按國家的需要和畢業生本人的情況，由主管分配工作的部門將畢業生分配到適當的地區、部門和崗位上去工作。畢業生分配工作的對象主要是指按照國家計劃統一招生的普通高等學校、科研機構、普通中等專業學校培養出來的合格的高等學校畢業之研究生、大專生、本科生和中專畢業生。對國家計劃外的畢業生，國家實行一定的就業指導和管理。

Ⅷ 國防生畢業分配工作年限

按兵役法慢慢熬吧，沒有最低最高年限
但是事在人為，如果有關系、有能力，什麼都可能發生的。

Ⅸ 畢業生所謂的「國家規定的分配期內」具體是什麼時間

畢業當年的12月31日，如果過了這個期限你還沒有找到工作，你的檔案就會打回原戶籍所在地的高校就業指導中心。

Ⅹ 畢業新分配大學生換工作原工作認作視同繳費年限嗎

視同繳費年限，是指在國家實行勞動制，依法繳納養老保險之前參加工作，或者符合國家認定視同繳費年限的工作年限，可以視同繳費年限。
認定視同繳費年限的重要依據，是職工的檔案記載，以及相關原始資料的印證，才能認定視同繳費年限。
檔案，是職工的重要資料，有嚴格的管理程序，一般不會丟失的。
檔案的丟失，失去了重要的認定依據，無法核定視同繳費年限，很難解決，是很棘手的問題，根據規定，必須是原始資料，任何證明無效，因此，唯一解決的辦法，是找到原始的資料，比如可以去勞動部門查找招工手續的存根，單位發放工資的工資表，考勤表，等等，作為佐證。如果沒有相關證據，是無法認定視同繳費年限的