最低服務年限考公務員

⑴ 公務員在最低服務年限內辭職後還可以再考公務員嗎

有的特殊崗位可能會有違約金的繳納，但是不建議在服務期內辭職，會有影響，輕的專5年內不許報屬考，重的誠信檔案有記錄，影響考試。解釋二：那領導同意的話，你可以去辭職。這樣的話也不用付違約金，也不會有任何的這個不良的一些後果。但是，如果這個地方很缺人。你的領導不放你走，你強行要走的話，後期會對你的誠信檔案或者是繳納違約金，這方面有影響。

⑵ 在最低服務年限內的事業單位還可以考公務員嗎

不能。因為事業單位有服務年限，不達年限考公職考試，萬一考取肯定意味著要離開原單位，這就是違約了，這個最低服務年限肯定是與單位簽了協議的，一旦違約是要繳納違約金的。

另外事業單位與公職考試的行政機構都是有人事管理權的國家機構，即便考取了的人員，想要離開原單位到公職考試的錄取單位，是要走人事檔案手續的，原單位的服務年限不夠肯定不會順利地開具人事檔案調動手續，沒有這個手續，公職考試單位也沒有辦法錄取的。

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招考公告

制定和發布招考公告是報名前的首要工作。用人部門關於考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的。

內容

公務員錄用招考公告主要包括以下內容：

（1）招考范圍、招考對象和條件；

（2）錄用單位、職位與計劃（名額）；

（3）考試錄用的方法和程序；

（4）報名時間、地點及報名時應審查的證件；

（5）筆試的科目、時間和地點；

（6）面試辦法；

（7）筆試、面試成績公布辦法；

（8）錄用的程序和方法；

（9）其他須向考生說明的事宜。

發布

公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發布，同時要考慮到地域性。例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發布招考公告：如只限在北京地區招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發布招考公告。

各省、自治區、直轄市政府如面向全省（全自治區）招考公務員，則應在省級報紙發布招考公告；如只限在省、自治區駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發布招考公告。

招考公告具有法規性質，一經發布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發布公告的部門於報名前在原公布公告報紙上作更正聲明。

⑶ 如果公務員簡章中沒有規定「最低服務年限」，那是不是滿三年就能再次參加公務員考試了呢

1、如果沒有特別要求，是要滿三年的，這都要看你省的公務員法規；
2、如果滿一年，不足三年或五年，如果徵得原單位同意，可以報考。

⑷ 考上有限制最低服務年限的事業單位，在試用期還能考公務員嗎

試用期內的公務員（含參照公務員法管理人員，下同）不得報考。試用期滿已任職定級的公務員和事業單位在編在職人員可以報考，但需出具所在單位同意報考證明。
國務院法制辦公室:
前不久，一位朋友因為想參加某市組織的領導幹部選拔考試，打電話向我咨詢關於公務員最低服務年限的規定，我告訴她「公務員的最低服務年限是5年」。她突然問我「是不是在最低服務年限內就不能參加選拔考試或者再考其他部門的公務員？」，這個問題，讓我頓時語塞，不知道如何回答。
後來，我在互聯網上進行了搜索和查詢，發現與那位朋友一樣遭遇的人不計其數，因為公務員5年最低服務年限的規定成為有關用人部門限制人才流動的「利器」，而有關地方組織部門也將其視為招錄人才的一個條件，大多數人對此都感到迷茫、不解和失望，而我則感到了不公和不平。根據《公務員法》頒布實施之前的《國家公務員暫行條例》第七十一條的規定「規定公務員的最低服務年限的目的是為了限制公務員辭職」，卻並沒有限制公務員流動的立法意識。2006年1月1日生效實施的《公務員法》較《國家公務員暫行條例》則更了進一步，它取消了公務員的最低服務年限的規定。遺憾的是2008年中央組織部、人力資源和社會保障部頒布實施的《新錄用公務員任職定級規定》卻並沒有繼續這一進步，因為其第六條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」，當時這一規定被全國各大媒體紛紛刊載。
有人認為，公務員最低服務年限是國際通行的做法，同時也符合公務員隊伍要求相對穩定性的實際，因此有關部門做出的「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年」這一規定無可厚非。針對這一觀點，我不敢苟同，我想這些人是不了解基層實際和人才的實際心理，疏不知這一規定已經成為一些人、一些單位、一些部門強力壓制人才合理、合法交流的門檻。

⑸ 已經是公務員的在最低服務年限里能繼續報考公務員考試么

報考中央機關行,但地方考試有些省不行.

⑹ 事業單位5年最低服務年限 考上公務員怎麼辦

依據：
《中抄華人民共和國公務員法》襲，其第十三章第八十一條
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

⑺ 最低服務年限未滿可以報考公務員考試嗎

根據《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十一條規定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規定的最低服務年限的。
所以，公務員在未滿最低服務年限內是不可以提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。從法律意義上說，處於最低服務年限的公務員是可以參加遴選考試的，但是需要取得用人單位的同意，但是每個單位的情況不同，一定要了解後根據單位的要求來。
基層崗位的工作雖然多、且壓力大，但是卻可以得到很多的鍛煉。目前，正是國家實施鄉村振興戰略，加快推進精準扶貧的戰略布局的推進，基層崗位需要年輕的力量帶來新鮮的活力。在基層崗位中積累經驗和能力，也能為未來的發展打下夯實的基礎。

⑻ 事業單位有最低服務期限要求的，可以考公務員嗎

可以的。

招考職位明確要求有基層工作經歷回的，報考者答須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，為在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的，曾在市（地）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。基層工作經歷計算時間截止到2019年10月。

(8)最低服務年限考公務員擴展閱讀：

基層工作經歷的相關要求規定：

1、離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地是基層單位）參加見習或到企事業單位參與項目研究的，看作同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

2、自主創業並辦理工商注冊手續人員，基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認起始時間算起。

3、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

⑼ 公務員考試的最低服務年限要求指什麼意思

1. 公務員考試，國考、各省省考招錄單位會規定各崗位最低任職年限。須以報考單位招錄公告內「錄用審批容及試用期」規定為准。

   以四川省考成都公務員考試招錄公告（2016上半年）為例：

   「成都市各區(市)縣司法行政機關新錄用的司法助理員須在基層司法所最低服務滿三年(含試用期)。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，其中面向服務基層項目人員定向招錄職位的新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為8年(含試用期)。」

2. 《新錄用公務員任職定級規定》：

   「第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。」