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工作年限保證書範文

發布時間:2021-05-04 00:24:28

1. 一篇簡短的工作保證書範文

尊敬的領導:你好;

我於2013年月20號,我在上班期間在外打牌,嚴重違反了公司的規章制度,拋除所謂的一些原因,我個人認為這只能說明我的工作態度極不認真,對工作責任心欠缺,沒有把自己的工作做好,在自己的思想中仍舊得過且過,混日子的應付思想,這種不良思潮只能說明我太自由散漫,只顧自己,置公司利益於不顧;置公司領導人的威信於不顧;置公司規定的原則於不顧。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首,感到無以復加的後悔與遺憾。

此時此刻,我只能懷著無比悔恨的心情,由於我個人的種種原因,會對公司其他員工造成不良影響,想到這里,我只能默默地在心裡為我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及,但深感痛心的時候我也感到幸運,感到自己覺醒的及時,這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。

所以在此,我以領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。

親愛的領導,我現在已經從內心深處認識到,我所犯的錯誤時巨大的,後果可能導致別人和我一樣,對公司的規章制度完全於不顧,自由散漫,漫不經心。為了殺一儆百,讓公司的廣大員工不要像我一樣,我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意,並能來監督我,指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,因此,我不請求領導對我寬恕,無論怎樣對我,我都不會有任何意見,同時希望領導能給我一次機會,使我通過行動來表示自己的覺醒,請領導相信我。

最後,我希望廣大員工以我做反面材料,對照自己,檢查自己。希望在以後的工作中,能從領導身上得到更多的智慧,得到你們的教誨和幫助,並且保證以後不會在出現類似的錯誤,如有在犯,請領導重罰。

2. 關於跟公司簽的一個工作年限承諾書的有效性的問題

這事情可大可小,關鍵是公司人事部,我們單位也有簽這個的,不過真正賠償的人基本沒專有,都是提出屬辭職後公司批準的,大部分是一個月內走的。只要公司同意你辭職,你做好交接就沒有問題。除非搞僵了或者公司找不到人取代你,那麼就可能設置讓你走的障礙。畢竟你簽字了還是有法律效力的。不過事在人為,關鍵是在你的頂頭上司和人事部這里。

3. 關於一篇簡短的工作保證書範文

尊敬的領導:
我深刻地認識到打架斗毆是不對的而且還是對顧客動手。這一事內件嚴重影響容到我們XXXX(工作單位)的形象,給單位帶來了巨大的名譽損失!因此我非常認真的檢討自己,如果以後再發生此類事件我保證打不還手罵不還口。我真誠地反省了自己的行為,特此保證警惕自己!
員工:XXX
年月日

4. 工作年限承諾書怎樣寫

工作年限承諾書怎麼寫工作,原先承諾書你可以直接到網上搜索一下,或者直接下載,一邊承諾叫你格式。

5. 給單位的保證書保證工作認真的怎麼寫

普通員工安全工作保證書|工作保證書範文

本人工作崗位: 本人所在部門:

一、本人在履行崗位職責前,向學校和所在部門鄭重保證如下:

1、本人能認真學習了國家有關安全的法律、法規,雲南電力集團公司《安全生產工作規定》和《安全生產工作獎懲規定》。

2、本人能認真學習學校制定的《雲南省電力技工學校安全生產工作獎懲細則》、《雲南省電力技工學校習慣性違章處罰考核管理辦法》、《雲南省電力技工學校安全生產工作細則》、《雲南省電力技工學校交通運輸及交通安全管理制度》等相關安全制度並熟悉學校的安全生產目標。

3、本人能清楚並掌握本崗位職責范圍內的辦公設備、辦公室門窗、辦公區域防護設施、消防設施的安全要求,工作人員的安全要求。

4、本人原意遵守學校制定安全制度、實施細則,自覺接受學校相關安全制度、實施細則的約束。

5、本人力爭做到「我不傷害自己,我不傷害他人,我不被他人傷害,我保護他人不受傷害」和「在我身邊無事故,我在崗位無差錯」。

二、如違反相關安全制度、實施細則,給學校造成經濟損失或信譽損害的,願按學校管理制度接受處置。

三、以上保證請所在部門和學校監督。

保證人 保證人所在部門(蓋章)

工作崗位:

(簽字): 部門領導(簽字):

年 月 日 年 月 日

6. 公司員工向公司簽訂工作年限承諾書是否具有法律效益

這樣的承諾書沒有實際意義!因為勞動法和勞動合同法都賦予勞動者辭職的權力,勞動者只版要提前30天(試用期權內提前3天)書面通知用人單位就可以解除勞動合同,如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形,勞動者也可以直接解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金。
對於這樣的承諾書,我打個比方,一對情侶在結婚時山盟海誓甚至簽下愛情的承諾,兩人一定要白頭偕老,結果10年以後發生了變化,一方提出離婚,在這種情況下,你認為當初簽下的白頭偕老的承諾還有用嗎?因為婚姻法賦予了公民離婚的權力,只要符合法定情形就可以離婚!所以同理,只要符合法定情形,勞動者就可以解除勞動合同,並不受承諾書的影響和制約。

7. 公司要求員工簽訂個人工作年限承諾書

這個的承諾書是違法的約定,就算職工簽訂了,也是沒有法律效力的。發生爭議時,勞動仲裁不認可這樣的承諾書的。違反法律的約定從約定時起,就沒有法律效力的。

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