期限挑戰

⑴ 「極限挑戰」是什麼意思

盡自己最大努力，挑戰自己的最大限度的意思。

⑵ 暴風挑戰中獎勵的A車有效期限是幾天

關於掉落 暴風任務總共會掉落12個部件，分別是暴風騎士套裝的6件和神聖天使的6件，其中暴風騎士是男性套裝，神聖天使是女性套裝。如果你當前的角色性別和套裝的性別不同，在自己的物品中是看不到獲得的套裝部件的，需要到商城切換一下性別就可以看到了。 6件套裝分別是頭，衣服，褲子，手套，眼睛，翅膀。其中翅膀最難拿，需要得第一，而且掉率小，要rp夠好；衣服比翅膀簡單一些，得第二也有可能拿到，概率好象也要高一點。其他的部件都比較簡單，因為獲得第三名以後的名次都有可能獲得。總的來說，天使套裝的YY比暴風騎士的容易得一些，兌換的車也差一個檔次。 裝備的期限是和名次有關的，第一第二是5天，第三第四是3天，第五第六是1天。 關於兌換 湊齊一套6件的套裝就可以去兌換賽車，第2個任務是用暴風騎士套裝換S車的，第3個任務是用天使套裝換A車的。 套裝和車都不能續費，必須繼續參加任務延期。但論壇有人說車的期限只有兩天是不對的，其實車的期限是根據你獲得的套裝中期限最短的部件來的。比如你有5天翅膀，4天衣服，3天褲子，2天眼鏡，2天頭發，1天手套，那麼換來的車就是1天的，因為手套最短；如果你又打到了3天的手套，那麼重新點一下兌換按鈕，你的車就變成了2天，因為這時候頭發最短了。 上面說過，最難拿的是翅膀和衣服，但第一第二名的期限都是5天，所以只要能夠集全套裝，搞一個5天的車是不難的。如果你搞到車但期限才兩天，快去檢查一下是不是眼鏡手套什麼的成了短板。 關於跑法 地圖本身沒什麼好說的，相信大家都跑得很熟了。關鍵是怎麼用道具。 這個任務的道具很貴，用不好很燒錢還得不到好名次。 先說暴風車隊，恩左是跑得最慢的，只要鍵盤沒問題肯定跑得過他，但他會在後面用水泡炸；加文斯里和依戀差不多快，不吃水泡的話跑過他們也不難；最快的兩個特里斯坦和凱利就是WG的速度了，但是好在不會近道，而且過彎減速比較厲害，所以純粹拼速度跑過他們也不是沒機會。但你一旦超過特里斯坦他就會拚命用水泡打，比恩左打得還多，所以很麻煩。 下面說說用道具，導彈在前期盡量不放，你打掉第一名後他很快會超你，而且還容易吃水泡，一開始要跟住領先的NPC（一般是特里斯坦），不要被甩開一屏距離，在最後一圈終點前的一個直道用導彈把他打飛，然後沖，這樣有機會拿第一。 盾牌是用來防水泡的，雖然也能防香蕉，但是太浪費。如果一開始不超過特里斯坦，一局大概會吃3到8水泡，如果一開始你就沖第一，吃得更多，如果不想被甩太遠，建議還是聽到聲音就放盾牌來擋。運氣好的話，一局4快錢盾牌2塊錢導彈應該能拿第一，運氣不好也能拿個第二，當然需要你自己跑的水平在中上以上不出現低級失誤，相信高手的話可以有辦法能更節約，水平不行錢多的話拚命用導彈炸應該也是可以吧。至於拿了第一能不能拿到翅膀就純粹看人品了。 第三名以後的名次就比較好拿，不用道具也不難。 總的來說這個任務有難度，而且比較花錢，S車性能好，值不值就自己看了。建議沒技術又沒錢的玩家就不要太執著拿翅膀了，湊四五個套裝部件其實還是滿好看，也比較容易。

⑶ 東方衛視《極限挑戰》

其實每一集都是演員自己的綜藝素質 觀眾們已經可以認同他們的綜藝氣氛和他們這個人專 所以慢慢定義了屬這檔節目就是有他們才算完整的節目 其實反過來如果沒有極限挑戰了 你們就不喜歡孫紅雷他們了嗎？ 娛樂圈就是這樣 沒有誰屹立不倒 他們也需要新鮮血液的加入 而且還跟自己經紀公司也有關 有的經紀公司希望他們能跳出這個界線 所以將心比心或許節目組也還是想找他們合作 可是他們沒有檔期了呢？ 一個綜藝帶給你快樂就夠了 不要摻雜太多個人情感 這樣自己多累啊 如果覺得不喜歡咱們就不看 繼續在他方面支持孫紅雷他們就好啦 他們也需要更好的發展 不僅僅局限於極限男人幫 對吧 我們也希望他們走的更遠 有的時候也別想太多了 自己太有負擔了

⑷ 異地戀如何度過疲勞期

談戀愛很難，想要成功的守住一段感情更難，對於異地戀的情侶來說這比普通的戀愛更加的困難。因為兩個人在不同的地方很難時常見到對方，只能通過一些間接的交流方式，比如說微信，QQ或者是打電話以及視頻聊天兒。很多異地戀都失敗了，我覺得主要是輸給了距離和空間。

見面之前還可以約一下見面的地點，在之後的聊天中，這也會是一個非常有意思的話題，我覺得每次見面兩個人的感情一定都會升溫。進入疲憊期之後，兩個人一定要理解這種心理，不要認為這是感情變淡了，只有樹立合理的觀點才能度過疲憊期。

⑸ 當前勞動合同法面臨哪些問題和挑戰

《勞動合同法》實施將近兩年來，雖然全面穩步推進，勞動關系總體穩定，但各方面凸顯出來的問題不少，貫徹實施中面臨的困難和挑戰較多。當前勞動合同法面臨的問題和挑戰，主要有以下幾個方面：
(一)法律本身存有缺陷。就《勞動合同法》本身而言，有些條款過於原則、不夠明確，有些條款存有缺陷或漏洞。譬如，多數企業反映，《勞動合同法》只注重保護了勞動者的權利，而忽視了企業的權利和勞動者的義務。有些勞動者雖然與企業簽訂了勞動合同，但由於受工資待遇等影響，他們說走就走，而對此種情況，《勞動合同法》對勞動者沒有約束性和懲罰規定，企業對此沒有應對手段。又如，《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。對於前兩種合同，《勞動合同法》給予了全面而有力的保護，而對於「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」，法律保護不足。《勞動合同法》並沒有明確「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的適用范圍和標准，這樣在實踐中就很有可能導致這種合同形式被濫用，成為用人單位規避經濟補償的避風港。用人單位如果與勞動者訂立「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」，不僅合同終止時無需支付經濟補償，而且不用擔心勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，從而可以大大降低用工成本。再如，《勞動合同法》中關於無固定期限勞動合同的條款也備受爭議。《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。根據這一規定，勞動者在遵紀守法、努力工作並能夠勝任的情況下，已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，如果希望與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。但該規定在實踐中恰恰起到了反作用，用人單位一般都極不願意與普通勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，在法律剛性約束的前提下，就千方百計想辦法進行規避，盡量減少第二次固定期限勞動合同，使該條款構不成條件，從而導致勞動合同的更加短期化。
(二)部分用人單位和勞動者對法律認識不足。從企業角度看，部分企業存在規避《勞動合同法》的情況。一些管理本不規范的企業一直把原來沒有全面履行的社會保險等違法成本等同於企業新增生產成本，認為《勞動合同法》的頒布實施增加了企業成本，因此對該法的貫徹持消極、規避態度;一些企業對無固定期限合同反映強烈，認為無固定期限合同的簽訂等於給了職工「鐵飯碗」，將勞工保障的代價轉移給了企業，增加了企業的用工成本，限制了企業的用工自主權，因此一些地方發生了「華為門」、「沃爾瑪辭工」等「裁員」或「再競崗」事件;一些企業即使與職工簽訂了勞動合同也不夠規范，合同條款內容比較簡單、空洞，涉及職工切身利益的問題如勞動時間、加班工資、福利待遇等沒有列入或表述不夠具體。從勞動者角度看，一些勞動者對《勞動合同法》態度也比較冷漠。一般認為，《勞動合同法》試圖通過保護勞動者來實現穩定的勞動關系。但在施行中並沒有帶來一些勞動者的積極響應。一些勞動者不願意簽訂勞動合同，認為簽訂勞動合同將影響自由流動，「捆住」了手腳。特別是一些中高層管理人員和高技術人員，認為簽訂勞動合同(尤其是長期合同)將影響其向更高層次發展，不利於自由擇業。而在相當數量的農民工群體中，多數務工人員認為自己農閑上班、農忙務農，如果簽訂了勞動合同就不能來去自由了。
(三)部分行業勞動合同簽訂、履行率低。據在溫嶺市調查，一些行業特別是民營企業中的中小型和勞動密集型企業勞動合同簽訂率低，這些企業大多數規模比較小、用工靈活，在企業用工管理和政府監管方面均存在薄弱環節，習慣於傳統用工方式，簽訂勞動合同的意識淡薄。很多中小型企業沒有專門從事勞動用工管理的機構和人員，勞動規章制度缺乏，有的企業是邊建設邊生產，勞動者流動性大，導致勞動合同難以簽訂和履行。一些特殊行業、特殊群體如代辦員、促銷員，非全日制用工、多重勞動關系等多種用工形式並存，造成用工主體不清、關系不明，也影響了勞動合同的簽訂。筆者還注意到，餐飲、娛樂、旅遊等服務業和建築業由於人員流動性太大，很多人在同一單位工作不到一個月就離開，勞動合同簽訂也難以規范。
(四)勞動監察執法力量不足、力度不夠。隨著《勞動合同法》的貫徹實施，勞動者依法維權意識增強，勞動爭議案件也在大量攀升。這種形勢下，勞動監察部門承擔的職責越來越重要，這也是《勞動合同法》真正執行到位的重要保障。但從目前各級勞動監察部門看，監察網路不夠健全，執法力量普遍不足。據在溫嶺市調查，市、鎮(街道)兩級平均每個監察人員監察企業要在千個以上，監察人員服務職工的比例更達數萬以上，無論是機構還是人員，都無法滿足工作需要，難以實施有效監管。由於監察力量的不足，直接導致監察的力度軟化，帶來較為普遍的現象是，用人單位不給員工簽訂勞動合同，沒有人去查處;違法用工等損害勞動者權益問題，沒有相關部門去問津;不為職工繳納社會保險，也沒有人按《勞動合同法》和《社會保險條例》給予處罰。這些問題的存在，使得這部法律在實際執行中大打折扣，沒有起到應有的作用。
(五)相關配套制度仍不夠完善。譬如在社會保險方面，《勞動合同法》雖進一步強化了社會保險制度，但由於現行的社會保險制度不夠完善，不能跨地區自由轉移接續，勞動者跨地區流動時，只能帶走個人承擔部分，而不能帶走用人單位繳納部分，這樣就影響勞動者參保積極性，也使《勞動合同法》的立法意圖落不到實處。又如，勞動保護、年休假等配套制度尚未健全，影響勞動合同的簽定和履行。去年國務院出台的《勞動合同法實施條例》雖然對一些條款進行了明確，但仍有一些規定需要進一步明確。再如，《勞動合同法》與《工會法》需要進一步銜接，實際操作中，基層工會組織難以有效組織和代表職工與用人單位進行平等協商對話，一些企業特別是私營企業中的工會由於工會領導受雇於企業老闆，很少能真正發揮作用，致使部分企業違法用工等損害勞動者權益問題得不到糾正。
(六)當前金融危機對《勞動合同法》實施帶來新的挑戰。去年10月份以來，金融危機在全球快速蔓延並深入影響我國，導致國內各地經濟下行壓力加大，企業經營困難加劇，虧損企業和虧損行業增多，關閉企業數大幅增加;城鎮新增就業人數下降，一些企業裁員增加，有的企業雖不裁員，但提前或長期放假，農民工下崗和返鄉迴流增多，高校畢業生就業難問題突出，使得《勞動合同法》實施第一年就面臨嚴峻挑戰。就企業而言，受經營困難影響，企業欠薪情況增多，足額繳納社會保險費的難度加大，有的地方還發生企業主欠薪逃匿事件。就勞動者而言，受就業崗位減少影響，使得崗位競爭更加激烈，許多員工明知企業老闆存在違反《勞動合同法》的行為也只能忍氣吞聲，怕失去工作，生活難以維系。這是當前貫徹實施《勞動合同法》面臨的一個嚴重問題。

⑹ 學習強國專項答題過期了能恢復嗎

如果過期了就不可以答題了就要作廢了，不能恢復，需要等下一次答題了。

學習強國專內項試題時定期出題的容，每次出題間隔2到10天不等。通常每組題目的有效期為2個月，也就是說，自出題之日起，兩個月內要完成答題，否則將不能再進行答題。專項試題每組10題共10分，答對一題得一分，同組重復答題不得分。

專項答題如果全部正確，得10分。如果答錯，重新答題，本次答題正確率會調整為 100%，但不再給分，以第一次答題得分為准。時間比較充裕，在不確定自選的答案是否正確的情況下參考下答案解析。

(6)期限挑戰擴展閱讀：

得分情況

學習強國每日答題，2分一組，每組5道題，每日滿分6分，需要回答對15道題目。每組答題答對2-4道題目得1分，答對5道題目，的2分，答對1道及以下不得分。題目類型為單選、多選、填空以及少量的判斷。

學習強國挑戰答題每次答對5道得3分，每次答對10道的6分，每日上限6分。挑戰答題，每次答題有一次復活的機會，答錯時不要急著退出，可以選擇分享好友，復活接著答。答題所得積分可以兌換點點通。

⑺ 這是極限挑戰哪一集

你倒是放張來照片讓我看看自是第幾集啊
《極限挑戰》是上海東方衛視推出的大型勵志體驗真人秀節目，第一、二、三季節目六位固定成員是黃渤、孫紅雷、黃磊、羅志祥、王迅、張藝興。
《極限挑戰》每一期節目都圍繞一個社會熱點或時代背景而展開，節目中「極限男人幫」體驗過計程車司機、家政服務等最平凡普通的職業；常走在城市街頭，與普通百姓「親密接觸」，而路人們不再僅僅只是圍觀，也可能為節目的進展起到關鍵作用。
《極限挑戰》包括：《極限挑戰第一季》、《極限挑戰第二季》、《極限挑戰第三季》、《極限挑戰第四季》。
《極限挑戰第一季》於2015年6月14日起每周日晚21:00接檔《花樣姐姐第一季》在東方衛視首播，於2015年9月20日收官。
《極限挑戰第二季》於2016年4月17日起每周日晚21:00接檔《歡樂喜劇人第二季》在東方衛視首播，於2016年7月3日收官。
《極限挑戰第三季》於2017年7月9日起每周日晚22:00接檔《笑聲傳奇》在東方衛視首播，於2017年11月17日收官。
《極限挑戰第四季》於2018年4月29日起每周日晚20:30在東方衛視首播，2018年7月15日收官。

⑻ 如何回答以下面試中會遇到的問題，答上給高分

面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而有深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式，也沒有完美的標准答案，但卻有一個檢驗答案的共同標准—你是否進行了理智的談話。面試是你成功就業的重要環節，也是具有決定意義的環節，有很多人具備用人單位所要求的一切條件，可是往往在面試時發揮失常，造成前功盡棄。那麼接到面試通知時我們該如何准備與發揮呢：

一：善於運用各種語言
第一印象是永久的印象，面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒種就決定了。所以要從怎樣問候、身體語言、其他肢體語言、忌諱的肢體語言等方面加以鍛煉。

二：如何在小組面試中「出彩」？大膽的SHOW自己？
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力、及合作能力，會採取小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，藉以觀察應聘者的綜合素質及良好技能。如何在小組面試中「出彩「呢？

放下包袱，大膽開口，搶先發言

邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力

尊重隊友，友善待人，不惡語相向

掏出紙筆，記載要點

逐一點評，最後總結，充當領導者

上交討論提綱，再露一手

三：面試十忌
面試是與招聘單位面對面互相了解、互相展示的時機。有許多細節應該注意。很多職業人士在面試時都會六神無主或者手足無措，出現很多成事不足、敗事有餘的局面，下面列取十大禁忌讓大家參考。

忌遲到和失約

忌說謊邀功

忌准備不足

忌長篇大論

忌語氣詞過多

忌欠缺目標

忌過於謙虛

忌抬出大人物壓人

忌見面就打探薪酬福利

忌將自己包裝成完美的人

四：面試時需要問清楚的幾個問題
對於求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要麼問一些與工作無關的愚蠢問題，要麼在不該提問時突然打斷面試官的話發問。要麼在面試沒有足夠的准備，輪到有提問機會時，張口結舌，提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切有關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。

內容和職責

地點和工作時間

期限和培訓機會

薪水及福利

和個人發展前景及機會

五：面試時常會提的問題
試時要提的問題因人而異，因單位的性質而有所區別，甚至大相徑庭，我們就普遍的規律而鹽，概括幾個問題：

請你介紹一下自己吧。

你怎麼知道我們公司的？

你有什麼愛好？

你為什麼認為自己能做好這份工作？

你對這個職位有何了解/理解？

你的長期目標是什麼？

你未來3~5年的發展計劃是什麼？

六：面試時可能遇到的挑戰

學歷或學位低於應聘要求

太年輕 工作經歷短

背景經驗與職位要求有所偏差

只要正確對待，做到知己知彼，照樣可化險為夷，百戰不殆。