㈠ 員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
㈡ 孕婦懷孕期間勞動合同到期不續約，應如何補償賠償
女員工懷孕期間，用人單位不續簽合同但是合同可以延續至女員工哺乳期滿，期間的產假工資是由生育津貼發放的，單位無需支付工資。 以上意見，僅供參考。
㈢ 孕婦被要求重新簽訂勞動合同以及重新試用期，怎麼辦可以拒絕嗎
這種卑鄙的想法也只有骯臟的公司才能想出來，你要小心了！公司是在設陷阱害你。 一、公司無權重新約定試用期，一個人在同一個單位只能被試用一次，雖然名義上是兩個單位，但實際是集團與下屬公司的關系，是一個單位！所以這種合同你可以拒簽，公司拿你一點辦法都沒有的，放心。 二、你的第一份合同依然是有效的，就是到期了，按照法律規定也要自動延續至你哺乳期結束！也就是2013年12月！在此之前，公司是不能和你解除或終止勞動合同的。你自己好好看看《勞動合同法》的第四十二條和第四十五條。
㈣ 孕婦勞動合同到期順延需要特別說明嗎
不需要，公司不能終止、順延三期婦女的勞動合同。
㈤ 孕婦勞動合同到期怎麼辦
《勞動法》在關於解除勞動合同的規定中，對「三期」(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對「三期」內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業與你表姐終止勞動合同並無不妥。 但是，在勞動部印發的《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：「除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。」因此，如果他們老闆現在就終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。 綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。 相關勞動合同終止的法律法規： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
㈥ 懷孕期間勞動合同到期，順延和續簽到底有什麼區別
順延是到你三期結束，大概率會終止勞動合同；而續簽是進入一個新的勞動合同期限，繼續履行勞動關系。
㈦ 單位在懷孕期間要求更改勞動合同，合法嗎
我打過電話去勞動局，他們的說法是要求單位在新合同上註明收入細則 因為我確實需要一份穩定的收入維持到我小孩出生，所以暫不希望走到投訴單位這一步
㈧ 懷孕的女職工勞動合同到期了可以解除嗎
不能。根據《勞動合同法》規定，勞動者如有下五種情況，就內算勞動合同期滿，用人單容位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
㈨ 勞動法規定國企改制孕產婦可以解除勞動合同嗎
不能。否則屬於違法解除勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈩ 懷孕期間公司要求重新簽訂勞動合同，比之前的勞動合同條件差很多，該怎麼處理呢
法律依據： 根據勞動合同法第四十二條規定，在孕期、產期、哺乳期這三期中，如果你沒有違法行為，也沒有嚴重違紀的行為，公司也沒有破產，那公司是不能解除你的勞動合同關系的。 根據勞動合同法第四十五條規定，在三期中如果勞動合同到期，並不意味著合同就終止了，而是原合同要延續到孕產期滿以後才算是合同到期。 根據勞動合同法第四十條的規定，只在你生病負傷後、或是原工作不能勝任、或是原崗位不存在了這幾種情況下，公司才能給你調崗調職位及降薪，降了以後仍然干不好的才能提前一月通知你解除勞動合同關系。正常情況下公司要降職降薪你可以明確表示拒絕。 綜上，建議你現在要做的： 1、不簽新合同，但復印一份新合同留存。同時給公司寄一封掛號信或EMS，寄信存根上寫明你所寄材料的名稱。信的內容說明因公司給的新合同中條件和待遇被降低了，所以你不簽，希望公司能保持或提高 原合同的條件和待遇跟你續訂勞動合同。同時附上醫學上的相關證明，說明自己目前是孕產期，需要請假，假期到什麼時候等等，並根據法律的規定目前你仍是公司的員工，請公司按照原來的待遇發放給你工資。復印新合同及用寄信的目的是留證據。 2、如果公司不這樣做，或是執意降職降薪，或是通知你解除了勞動合同關系，或是不付你工資，或是工資付少了，你可以上當地勞動局申請勞動仲裁，請公司補工資、或是要求與公司按原合同執行、或是要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。 基於法律的規定，你的上述要求都是合理合法的。 附法律相關條文： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。