兼職算年限

① 勞動法規定兼職每天時間超過八小時怎麼定義

《勞動合同法》規定，兼職亦應該雙方簽訂勞動合同。按照勞動合同約定給予超過八小時之外的加班工資支付。如果未簽訂勞動合同，因以雙方口頭約定協商支付加班工資。供參考。

② 執業葯師兼職兩份工作怎麼算年限

年限是以時間來算的，不是以工作量來算計年限的，
計算年限跟你做幾份工作沒有關系，
跟你從事這行業時間來統計計算的。

③ 具有基層工作經歷的最低年限是什麼大學期間做兼職算不算

學校的兼職不算

④ 在校兼職總共時間可以算進畢業找工作的工作年限中去嗎

這都是由你自己來寫，既然有這段經歷，合計一下寫進去也算是給自己增加了一份經歷，可以寫進去。祝你找到好工作。

⑤ 雖然我全日制畢業，但畢業前的公司兼職不能算工作年限嗎

當然不算。因為知否算工作年限，必須以你畢業證上得畢業時間為准。比如你是2009年7月畢業證上得時間。而你2008年就開始兼職工作。那麼兼職得工作到2009年7月之前都不算工作年限，2009年7月以後不管是兼職還是全職 都算工作年限。既然是求助我，都不給我加分。我會很傷心。。哈哈。希望能幫到你。

⑥ 勞動法中對兼職員工工作時間的標準是多少

每天不超過4個小時。

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。

2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(6)兼職算年限擴展閱讀：

《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

⑦ 國家有規定兼職人員每天上班不能超過幾小時嗎

兼職則為非全日制用工，非全日制用工每日工作時間不超過4小時，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(7)兼職算年限擴展閱讀

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范：

一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

參考資料來源：網路-非全日制用工

⑧ 大學時在外做了兩年兼職，當時是簽了勞動合同的，那兩年的時間可以算作是基層工作年限么

不能，要全職。簽訂有勞動合同，並且在勞動局有備案