停工留薪期限

1. 停工留薪期的期限有沒有個具體規定什麼情況多少天

首先LZ要弄明白什麼是停工留薪期？
工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病後版,在暫停工作接受治療權,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同於醫療期。停工留薪期滿後,工傷職工要進行勞動能力鑒定,並依據鑒定結果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿後需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。

工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.

2. 停工留薪支付期限

大部分企業都是這樣的，只要你還能動就認為你還有幹活的能力虛弱也是裝出來的

3. 停工留薪期最長期限能否超過24個月

參照《工傷保險條例》第三十三條第二款和《廣東省工傷保險條例》第十六條第一款規定的停工留薪期最長期限不能超過24個月，應是指工傷職工治療時單次享受的停工留薪期最長不能超過24個月，而非指累計最長不能超過24個月。職工工傷復發，經確認需治療的，可重新享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇。

4. 工傷的留薪期的期限是幾個月

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒內定委容員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據醫囑或工休證明來認定，若沒有醫囑或工休證明，可以參考傷殘等級來認定。

5. 詳細內容：1：工傷法中，停工留薪期的起止時間是怎樣規定的

停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月；

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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停工留薪期的待遇

一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：

1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關於工傷保險若干問題意見》） ；

2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》） ；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 <關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》 。

二、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受「原工資福利待遇」，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標准發給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。

所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標准；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標准或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

6. 停工留薪期一般不超過幾個月

停工留薪期一般不超過十二個月。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。