工作約談期限

A. 誡勉談話有懲戒期嗎

幹部犯了比較嚴重的錯誤，紀檢部門找其誡勉談話是給他一個改過自新，認識錯誤的機會，不是定性。要聽其言，觀其行，內部規定考察期，這樣的幹部，近期肯定影響晉升和表彰。誡勉談話不屬於行政處分行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。誡勉談話是對有輕微違紀行為或准備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。

B. 誡勉談話後，是否在短期內不得提拔重用，紀檢部門是否有條例規定多長時間後才可提拔

誡勉談話後，在6個月內不得提拔重用。依據如下：

中共中央組織部頒布的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定：

1、第十九條 受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

2、第二十條 誡勉六個月後，組織人事部門應當採取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

3、第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。

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第十七條 採用談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，並明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當製作談話記錄，載明下列事項：

(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等;

(二)談話人、記錄人的姓名、職務等;

(三)進行談話誡勉的日期、地點;

(四)進行誡勉的事由;

(五)談話具體內容。

參考資料來源：山東省文化廳—《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》

C. 紀委叫去問話,沒有時間限制的嗎

紀委調查當然是有時間限制的，紀委調查的法定最長時間為8個月，特殊情形可以延長。
根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》
第十五條初步核實的時限為兩個月，必要時可延長一個月。重大或復雜的問題，在延長期內仍不能初核完畢的，經批准後可再適當延長。
第二十二條凡需立案的，應寫出立案呈批報告，並附檢舉材料和初步核實情況報告，按立案批准許可權呈報審批。
立案審批時限不得超過一個月。經批准立案的案件，紀檢機關應通報同級黨委組織部門。
第三十九條案件調查的時限為三個月，必要時可延長一個月。案情重大或復雜的案件，在延長期內仍不能查結的，可報經立案機關批准後延長調查時間。

D. 談話函詢工作應當在談話結束或者收到函詢回復後多少日內辦結

談話函詢工作應當在談話結束或者收到函詢回復後30日內辦結。

依據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》規定如下：

第二十一條 談話函詢工作應當在談話結束或者收到函詢回復後30日內辦結，由承辦部門寫出情況報告和處置意見後報批。根據不同情形作出相應處理：

（一）反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以了結澄清；

（二）問題輕微，不需要追究黨紀責任的，採取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；

（三）反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。

談話函詢材料應當存入個人廉政檔案。

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具體是選擇談話還是函詢，可以結合以下五個方面作綜合考慮：

1、反映問題性質。反映的問題性質較為嚴重，如涉及嚴重違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等，可以考慮談話；反映問題具有一般性或反映問題不實而予以澄清的線索，一般適用函詢。

2、內容籠統的程度。建議對反映籠統、無具體內容的線索，可考慮函詢；有部分信息、較為籠統的，可考慮談話。

3、被反映人情況。結合考慮被反映人的年齡、職務、崗位等情況，對被反映人的關注度、關鍵性等作出評價，作出談話或函詢的選擇。

4、反映線索數量。被反映人問題線索數量的多少雖不能作為其問題大小的依據，但在一般程度上反映了群眾對被反映人的態度與評價。鑒此，反映問題線索數量的多少應成為考慮談話或函詢的因素之一，多的可以考慮談話，少的考慮函詢。

5、當地政治生態。從「樹木」與「森林」的關系出發，以當地反映線索的總體情況作為基準，對被反映人的反映數量多少、反映是否突出等方面進行衡量，進而確定談話為宜還是函詢為宜。

參考資料來源：網路—《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》

E. 誡勉談話起始時間怎麼計算依據是什麼

誡勉談話不屬於行政處分行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。

行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。

誡勉談話是對有輕微違紀行為或准備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。

(5)工作約談期限擴展閱讀：

1、按幹部管理許可權，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批准；

2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，並向談話對象發出《領導幹部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；

3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員幹部進行函詢。黨員幹部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規定期限內說明理由。對無故不回復的應當責令其盡快回復；

4、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少於兩人，同時指定專人做好談話記錄；

5、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

6、談話時，談話對象應如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談對象提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態；

7、談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，並要求其針對存在的問題提出整改措施；

8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度；

9、談話結束後，談話人員應當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，並由紀檢監察組織指定專人保管。受領導委託、指定進行談話的，事後應及時向授權的領導報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄並簽字；

10、誡勉談話後，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門

F. 戒免談話期限是多久

誡勉談話不屬於行政處分
行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的專工作人員有違屬法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。
誡勉談話是對有輕微違紀行為或准備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。

G. 提醒談話期限是多少

提醒談話期限是多少？
提醒談話期限，那就要看和你談話的部門，什麼時候提醒你的具體的要求，按照他們的要求去。

H. 檢察院第二次談話有時間限制嗎

沒有暗示什麼，不想讓你再為她付出什麼了。好聚好散。

I. 紀委找當事人談話有72小時的時間限制嗎

沒有時間限制。紀委談話是配合工作，和上班是一個性質。