❶ 協議上說的：最低服務年限不低於一年。是什麼意思是說實習期么
工作 上班
❷ 公務員最低服務年限的協議會成為約束嗎
這個當然是約束，具體的違約責任要看協議定的條款，而再次考公肯定是不行的，專是沒辦法錄的。去企業倒未屬必在意你之前的履歷，只不過，首先得先承擔了違約責任。檔案動是能動，但首先要解決原協定問題。考公則必然通不過審查。
那你就調不出去，離開的唯一途徑就只能是離職，也就是說你自己放棄上班了，那毫無疑問肯定會留在檔案記錄裡面的。也就是那個問題，你放棄自己的政治前途的話，那就無所謂。
❸ 請問事業單位是不是都要簽合同還需要簽最低服務年限的協議嗎
事業單位都是聘用制，所以，必須簽訂聘用合同，與企業的勞動合同不同，而且合同上沒有最低服務年限，只是在報考的時候，應該有關於最低服務年限的規定。
❹ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎
公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了
❺ 服務期限協議
是否合法我無法界定，但是在合同法中好象沒有明文禁止條款。因為要接回受這種條款也是雙答方合意的情況下，這種交換並不會體現在勞動合同中。我們公司以前就有類擬的不成文規定，本科生公司直接轉戶口的第一次與公司簽約是三年，有的是五年。大家都能接受 。因為這不算是不平等條約，公司在為應屆生遷戶口過程中付出了資源，作為相應的對服務年限做出要求也是相對合理的。如果不接受可以不要求公司遷戶口。
❻ 勞動合同中可否約定最低服務期限用人單位可否與勞動
勞動合抄同中可以定最低服務期限襲用，但必須符合勞動合同法規定的，不然，單位不能隨意設置服務年限。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❼ 公務員最低服務年限協議和三方協議是一起的嗎還是單獨的
1、公務員最低服務年限和三方協議有不同的含義。
2、最低服務年限指版的是考上公務員之權後，在這個崗位至少要服務幾年，幾年之內不能到其他崗位任職，除非單位的選拔等。
3、三方協議指的是畢業時候和相應的企業單位簽署的協議，學校，公司，自己各一份。
❽ 公務員最低服務年限協議
報考以下五類職位，考生一經錄用，須與招錄機關簽訂最低服務五年內（含試用期）的協議，容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮（街道）機關職位；二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣（市）限本地戶籍、生源（生源地指參加高考時的戶籍所在地）的職位；四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位；五是從村（社區）幹部定向招錄鄉鎮（街道）公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用，須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。