離職社保期限

❶ 准備離職,公司在什麼時間上社保

這個問題需要跟公司溝通，有的公司是員工15號之前離職不給交社保，15號以後離職給交社保，也有的是10號，每個公司情況不一樣。

❷ 辦理離職後社保什麼時候開始停保

離職後社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職後原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理 具體事宜建議咨詢社保部門。我國法律規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職後社保怎麼處理：
1.養老保險
養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
（3）如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2.醫療保險
醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
3.工傷保險、失業保險、生育保險
工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
4.住房公積金
住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

❸ 正常辭職社保什麼時候停下來

入職通常是以15號為界，當月15號前入職的話是當月給交社保；15號之後的就下個月交社保。離職的是，假如這個公司以15號為界，15號之前離職，社保就給你交到上月；15號之後離職，社保交到本月。

如10月份上了兩天班離職，具體停保日期以 開具的《解除和終止勞動關系通知書》的日期為准。解除日期在10月31日前的，社保可繳至10月底(社保時間)，11月份(社保時間)全部報停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時間)，12月(社保時間)報停。

一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉移就行了。「社保時間」有些地區的養老失業是當月繳上月的，醫療、工傷、生育是當月繳當月的。

(3)離職社保期限擴展閱讀

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

❹ 員工提離職社保一般什麼時候停

離職後社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職後原單位一般情況會下個月停止繳費。

可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理，具體事宜建議咨詢社保部門。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(4)離職社保期限擴展閱讀：

開具的《解除和終止勞動關系通知書》的日期為准。解除日期在5月31日前的，社保可繳至5月底(社保時間)，6月份(社保時間)全部報停。

解除日期在6月份的，社保須繳至6月底(社保時間)，7月(社保時間)報停。

注:「社保時間」有些地區的養老失業是當月繳上月的，醫療、工傷、生育是當月繳當月的。

在申報期內向社會機構提供《參保人員增減變動表》，解除和終止勞動關系通知書、證明，有社保申報系統的，在系統中先作減出，然後報到社保機構。

❺ 辭職後社保多長時間從原單位退出

按規定是離職後15天內單位要辦理社保轉出手續
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

❻ 員工入職繳納社保、離職停繳社保時間如何確定

一、員工入職繳納社保的時間一般是從入職之日起，一個月之內，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應當繳納社保的那部分。

二、員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當月可以辦理手續，次月開始不繳納，當月是要繳的。員工在辭職到期以後，用人單位應當結清員工所有的工資，並在十五日之內為員工辦理離職手續和社保轉移手續。

三、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

拓展資料：

公司社保辦理具體流程：

須帶證件和材料：營業執照(或用人單位批准成立批件)、地方稅務登記證、組織機構代碼證、法定代表人或負責人居民身份證、銀行開戶許可證、經辦人的身份證原件等材料原件和復印件。去醫保中心交醫保，交好了填表格。5-25日去當地社保，辦理3個工作日後領證。

首先要進行社保登記，攜帶營業執照、組織機構代碼證（辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好）、法人身份證號碼、稅務登記證到社保中心進行社保登記。進行了社保登記就可以辦理社保了。

1、簽定勞動合同

2、辦理《就業登記證》。

3、新參保人員到社保局個人建檔，生成社保號、採集頭像、申請勞動保障卡。此環節由員工本人辦理。

4、填寫《勞動合同備案情況表》並蓋章。

5、帶1、2、4去社保局辦理勞動備案，得到一張蓋章的備案情況表。

6、帶5去單位參保處填寫《社會保險在職職工花名冊》一式三份，蓋章。以前沒參保的把個人制勞保卡的回單給他，參保過的交一張原單位給的社保結算單。

7、去醫保中心交醫保，交好了填表格。