記過期限滿後

㈠ 行政記過處分的期限是一年還是六個月

行政記過處分的期限是12個月。

《公務員法》第五十六條：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十八條：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

依據以上規定記大過時間為18個月。

公務員受記過（記大過）處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。

事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。

處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。事業單位工作人員受到記過處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次。

(1)記過期限滿後擴展閱讀：

公務員受處分的工資待遇處理

(一)公務員受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

(二)公務員記地、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

(三)公務員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。

受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資，級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。

受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。

(四)公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。

未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。明確新任職務後，被多減發或水減發的工資予以補發或扣發。

受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

(五)公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。

(六)公務員處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以被發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

㈡ 事業單位工作人員處分期限滿後可以聘任原職稱嗎

這是公務員法對相關問題的規定：①受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉內升工資檔次容。 ②受撤職處分的，按照規定降低級別。③解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。 第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

㈢ 被記過期限已滿還沒有申請撤銷處分又被記大過

受到的處分期滿後自動解除。不用你申請撤銷。

㈣ 受記過、記大過、降級、撤職處分期限滿後就可以恢復工資晉升,那開除黨籍呢

記過、記大過、降級、撤職處分屬於公務員的處分，開出黨籍是黨內處分。兩者並不屬於同一個系統。但開除黨籍一般也會伴隨著開出公職。

㈤ 記過期限為幾個月

根據《公務員法》第56條規定：「處分分為：警告、記過、記大過、降級、內撤職、開除。」
1、警告容。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。
2、記過。記過是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利後果的處分形式。時間為12個月。
3、記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。

㈥ 行政記大過處分期滿需申請解除嗎

行政機關公務員記過處分的期限為12個月。
公務員處分期滿後，行政機關應當解除處分。
如果行政機關在期滿後沒有解除處分，受處分人可以向行政機關申訴。
《行政機關公務員處分條例》
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。

㈦ 員工收到記過處分，處分期滿後，年度考核評價能被評為稱職嗎

具體分別如下：中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。

按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。

這里需要注意的是，在《公務員法》實施前後，有兩種處分的處分期間出現了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。

一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。

但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次，那麼，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定，處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後，行政機關公務員才可以確定考核等次。

㈧ 行政處分期滿後處分自動解除嗎

可以自動解除。依據我國行政機關公務員處分條例的規定，公務員的行政處分到期後，如果有悔改表現沒有再發生違法違紀行為的，可以解除處分。

《行政機關公務員處分條例》第九條：行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

(8)記過期限滿後擴展閱讀：

監委成立前，對原監察機關作出的行政處分，處分期滿符合解除處分條件的，根據《行政機關公務員處分條例》《人事部、監察部關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》等有關規定，由原監察機關按作出行政處分的審批許可權和程序解除處分。

監委成立後，對由原監察機關作出的行政處分期滿後如何履行解除處分程序，目前尚無明確規定。

實踐中，存在3種不同做法或意見：一是由監委直接作出解除處分的決定，向同級政府通報。二是由監委呈報同級政府批准後，作出解除處分的決定。三是由監委呈報同級黨委批准後，作出解除處分的決定，向同級政府通報。

參考資料來源：中國紀檢監察報—監委成立後由原監察機關作出的行政處分期滿後如何解除處分