離職年限怎麼算的

❶ 離職日期怎麼算

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

(1)離職年限怎麼算的擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

參考資料來源：網路-《中華人民共和國勞動法》

❷ 被公司辭退的，離職時間是怎麼算的

你不覺得公司已經違反勞動法了嗎，勞動法規定公司辭退員工必須提前30天通知員工本人，你公司要你28日自動辭職，什麼時候通知你的，不要辭職，辭職是自願的，辭退是公司的決定，性質不一樣的，辭職的補償勞動法沒有明確規定，你們公司真絕，想規避勞動法呀

❸ 離職時間怎麼算

1，需要來提前三十天（試用天提前三源天）向單位書面辭職，以遞交書面辭職信的第二天開始計算，至第三十天即可以離職
2，法律規定的是提前三十天通知單位，則第三十天時不論單位是否同意，都可以正常離職
3，如果提前完交接工作，單位提前批准離職的，離職日期以實際辦理離職手續日為准
4，《勞動合同法》的規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❹ 離職時間具體怎麼計算

1，需要提前三十天（試用天提前三天）向單位書面辭職，以遞交書面辭職信的第二天開始計算，至第三十天即可以離職
2，法律規定的是提前三十天通知單位，則第三十天時不論單位是否同意，都可以正常離職
3，如果提前完交接工作，單位提前批准離職的，離職日期以實際辦理離職手續日為准

❺ 辭職後工齡怎麼算

在貫徹執行《國有企業富餘職工安置規定》中,經本人申請,企業批准辭職的職工,在辦理辭職手續時,企業按國家有關規定發給一次性生活補助費後,其在企業工作的工齡是否可與再次就業後的工齡合並計算為連續工齡?
對這個問題,勞動部辦公廳答復如下:申請辭職的富餘職工,經企業批准,在辦理辭職手續時,企業應當按照國家有關規定發給一次性的生活補助費,標準是:家居城鎮的,工齡每滿一年,發給相當於本人半個月標准工資的一次性生活補助費,最多不超過六個月的工資;隨戶口轉回農村的,工齡每滿一年,發給相當於本人一個月標准工資的一次性生活補助費,最高不超過十二個月的工資。再次就業後又申請辭職的企業富餘職工,應按再次就業後重新計算的實際工作年限計發,其生活補助費,不得同以前的工作年限合並重復領取。但無論參加養老保險社會統籌與否,其辭職前和再次就業後的工齡,可合並計算為連續工齡。@董光
在貫徹執行《國有企業富餘職工安置規定》中,經本人申請,企業批准辭職的職工,在辦理辭職手續時,企業按國家有關規定發給一次性生活補助費後,其在企業工作的工齡是否可與再次就業後的工齡合並計算為連續工齡?對這個問題,勞動部

❻ 在公司工作中間離職過一段時間，工作年限怎麼算

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在公司工作中間離職過一段時間，勞動者重新入職後，勞動者的工作年限重新進行計算，如果勞動者再次離職，如果符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，應當以重新入職的年限進行計算。勞動者再次入職，用人單位不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❼ 辭職30天時間怎麼算

以書面形式通知用人單位辭職的日期基礎上加30天。

例如：5月27日提出提出辭職，6月25日前辦理好離職交接，6月26日可以離職。具體離職辦理時間因各公司有不同的規定，時間上會有所出入，可與公司協商解決。

《勞動合同法》第37條可以解除勞動關系，法條如下：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(7)離職年限怎麼算的擴展閱讀

辭職在《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

辭職規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

❽ 辭職時間怎麼算

正式員工辭職時間是一個月，比如你是從6月10號辭職的那就是到下個月十號你的辭職期限就到了，你就可以辦理相關手續之後就可以走的，你們公司如果是每月25號發工資，那你就要等到25號公司才會跟你結清所以的工資的。辭職期間你加班的時間還是按照你原先的計算的，放心正規的工資不會因為你辭職就亂給你算的。

❾ 這離職年限是怎麼算的,我離職了我的勞動合同剛到期兩三天他會不會給我算半年

離職年限以離職證明或離職手續報告的日期為起始計算，一般不以勞動合同期限為准，因為大多人是在合同期限內離職。

❿ 辭職時間一個月怎樣計算

雖然每個人辭職的理由不同，但是辭職前需要做的事情都差不多。因此，在做好辭職准備之前，需要冷靜下來。在辭職信遞交前，你要做這5件事，你知道嗎？

1. 一定要考慮清楚這個決定
對於一個成熟的職場人來說，辭職通常不是因為你沖動，或者在你感到沮喪的時候做的決定。給自己足夠的時間來考慮這個決定是否正確，因為一旦你辭職，就不能收回了。同樣值得思考的是，你辭職的原因是否是你可以通過與老闆坦率地交談來解決的問題(不管是更多的錢、更多的晉升，還是更合理的工作量)。 通過仔細考慮你的選擇，你就能對你的決定充滿信心。

2. 了解公司過去是如何處理其他辭職員工的
大多數公司都能很好地處理員工辭職事宜，但是有些公司卻很奇葩，有的在遞交辭職信的當天就會把辭職人逐出門，有的公司的老闆則認為辭職是對公司的背叛。與你關系好的幾個同事聊聊辭職的事，提前了解公司過去是如何處理其他辭職員工的，這樣你就不會被你沒有預料到的事情弄得措手不及。

3. 從你的工作電腦中刪除任何個人文件
你可能會認為你有足夠的時間做這件事，但是，如果你的公司在你遞交辭職信後立即要求你離開，而你不想丟失你一直存儲在工作電腦上的個人文件，而且不希望別人看到它們，那就比較棘手了。因此，盡快將這些文件存到U盤，然後從電腦中刪除它們是正確的做法。同樣，像公司的電子郵件等賬戶，你也需要清理一下。

4. 將你在公司的工作文件復制一份
當你再次求職的時候，你可能需要向面試官展示原先工作的內容，因此，將你在公司的工作文件復制一份肯定有助於你的未來。當然，你必須確保這樣做不會違反任何工作場所規則，所以請查看你的員工手冊和你簽署的任何保密協議。

5. 模擬一下離職面談的場景
想想當你的領導與你進行離職面談時可能會問的任何問題。例如，你的領導要求你推遲辭職時間，或者你的領導給你加薪來說服你留下。面對這些問題時，提前決定如何回應是明智的。如果你沒有提前做好准備，你可能會最終同意一些你並不真正想要同意的事情。