季節用工期限

Ⅰ 按勞動法臨時工使用期長為多久

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

Ⅱ 季節性用工制度

我國現階段有哪幾種用工制度？各有什麼特點？

2006-6-20 15:11
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我國用工制度的種類是隨著用工制度的發展而不斷變化的。

黨的十一屆三中全會以前，我國一直實行「鐵飯碗」式的用工制度，即以固定工制為主，以臨時工制為輔的單一的用工制度。其基本特徵為：國家對企業的用工實行高度集中統一的指令性計劃管理，企業沒有用工自主權，國家依靠行政手段控制企業的用工數量、用工形式、用工辦法，推行以固定工為主體，以臨時工為補充的用工制度種類，將經濟和法律意義上的勞動關系演變為行政管理關系。勞動者的工作由國家通過行政手段分配、調整，一旦成為某個用人單位的固定工以後，就同所屬單位形成了終身的、固定的勞動關系。

黨的十一屆三中全會以來，隨著我國經濟體制改革的發展，我國的用工制度也逐漸實行改革，其改革目標是：把以固定工為主體的用工制度逐步改變為多種形式並存的勞動合同制度，這是市場經濟發展的必然結果。實行勞動合同制，對提高企業經濟效益，調動勞動者的積極性有著重作用。目前我國主要有以下幾種用工制度：

（1）固定工制。固定工制是我國全民所有制單位的基本用工制度。固定工是固定職工的簡稱，也稱長期職工，它是由勞動人事部門分配、安排和批准招收錄用的，與用人單位保持長期勞動關系的職工。其特點是：職工的工作期限沒有限制，除了特殊情況外，勞動者就業後長期在一個單位內工作，職工不能無故離職，單位也不能無故辭退職工。勞動者與用人單位保持著終身的固定的勞動法律關系。按照不同的標准，固定工有不同的分類。如按照勞動者從事的工作或勞動的的性質不同來劃分，固定工可分為工人、職員兩類。工人是直接從事生產和為生產服務的體力勞動者；職員是擔任行政、經濟管理和技術業務工作的人員，一般是腦力勞動者。按照職工所在單位的所有制性質不同來劃分，固定工可以分為全民所有制單位職工、集體所有制單位職工等。

（2）勞動合同制。勞動合同制是我國目前推行的一種用工制度，即無論長期工、短期工、臨時工、季節工都必須與用人單位簽訂勞動合同。其特點是：用人單位同勞動者之間通過簽訂勞動合同的形式，明確雙方的權利、義務和工作期限。勞動合同具有法律效力，當事人雙方一旦簽訂了勞動合同，就必須按照勞動合同的規定，履行自己的義務。

（3）臨時工制。臨時工制是企業等用人單位臨時使用勞動者，到期可以辭退的用工制度。其特點是：企業為了完成臨時性、突擊性的工作，以合同的方式與勞動者建立勞動關系，用人單位可以根據所要完成的生產任務或工作，自主決定用工數量、用工期限，工作完成後即解除合同。季節工是臨時工的一種，它是從事季節性生產勞動的工人，具有臨時工的特點。

（4）農民工制。農民工是我國全民所有制企業在國家下達的勞動工資計劃之內，用於國務院勞動行政主管部門確定的需要從農村中招用勞動力從事某種工種的用工制度。其特點是：從農村中招收，不轉戶口和糧食關系（國家法律、行政法規另有規定的除外），不改變農民身份，由企業直接同農民工簽訂勞動合同，明確規定雙方的權利和義務。農民工在企業工作期間，是企業職工中的一員。勞動合同期限屆滿，勞動關系即行解除，農民工返回農村。如果企業需要續定合同，必須經企業主管部門會同勞動部門批准。

Ⅲ 季節性臨時用工屬於勞動關系么

僱傭勞動者勞動就形成是勞動關系，與季節性、臨時無關。

Ⅳ 臨時性、季節性用工可以不簽訂勞動合同嗎

臨時性、季節性用工需要簽訂勞動合同。

如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

Ⅳ 請問季節性用工在每年5月至8月未有工作的時間段中，用人單位是否仍需為其繳納社保

1、是否屬於僱傭關系，或者勞務派遣合約
2、如果簽約則應該繳納，沒有簽約則沒有義務，但是之前季節性用工停工期也有繳納的，應該比照繳納。
3、具體可咨詢社會保障部門。

本人認為該公司應該有繳納的義務。

Ⅵ 什麼是季節工在簽訂勞動合同是有什麼區別

季節工是指按照季節性生產的特點而使用的一種臨時工。這主要是指生產季節性比較強，用工期比較集中的企業在生產旺季時招用的臨時工。

一般用勞動合同確定其與用人單位之間的勞動關系。在帶有季節性生產的企業里，除少數管理人員和生產技術骨幹使用固定職工外，一般都是適宜於使用季節工。為了保證季節工有比較固定的來源，這類企業一般與附近街道組織或農村鄉鎮建立較固定的協作關系。

季節工是可以續約的，但是要甲方提出，季節工是三個月的期限。

因為《勞動法》第二十條規定「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限」，季節工和職工都需要簽訂勞動合同，所以一般季節工跟職工的福利、權利、義務、全勤都是同等的，但是個別的年度福利獎沒有，有些福利獎是年度工才有的。

(6)季節用工期限擴展閱讀：

簽訂勞動合同注意事項：

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

參考資料來源：網路-勞動法

參考資料來源：網路-季節工

Ⅶ 勞動法里有季節性用工一詞嗎

勞動法里沒有，但是對於綜合工時制和不定時工時制的相關規定中有類似的描述。

勞動合同法里對於勞務派遣有相關類似的描述：
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

Ⅷ 季節性用工算工齡么

目前我國已沒有工齡已說，現在退休看交費年限，交費是按月交所在只要一直交社保，交費年限就一直累積計算。

Ⅸ 季節性用工要求的時間間隔

不屬於。