服務年限不低於

㈠ 服務期不少於60個月是什麼意思

看單位的解釋，有的單位是按照年來算的，比如我們單位就是進修後服務至少五年，少服務一年按違約金的20%賠償，和你這個估計有點像，少四年就是80%，按年來計算的

㈡ 設計礦山服務年限不得小於三年有規定嗎

礦山服務的年限是根據該礦山的產量計算出來的，而不是硬性規定必須不版能小於三年的。具體的計算權方法由金鵬礦山機械為您整理，服務年限合理計算公式如下：
A＝（Q/t1）［P/（1－ρ）］
其中各個字母代表的含義如下：
A－年產量，t/a；
Q－礦床儲量，t；

P－礦石的回收率，％；

ρ－廢石的混入率，％；

t1－計算服務年限。

礦山的計算服務年限沒有考慮生產初期和末期生產達不到正常生產能力的情況。所以礦山的實際服務年限t總是要比計算服務年限t1長，增長時間一般為1～5a。

㈢ 協議上說的：最低服務年限不低於一年。是什麼意思是說實習期么

工作 上班

㈣ 工作要求服務期不少於六年什麼意思

意思是你考上了，就最少呆六年才能走。。。

㈤ 我和一個學校簽訂了三方協議，規定服務年限不低於五年，如果違約的話違約金一萬。

1.三方協議不是勞動合同，協議不能代替合同。你說的三方協議應該是指應屆畢業生的吧。這是一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。僅供用人單位和畢業生參考。你到單位上班後一定要再簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同就是違法行為。

2.三方協議本身就是為了保護應屆畢業生的權益而設。就業協議里違約金的規定。以上海市為例，該市高校就業指導中心規定，在協議的「違約」一項當中，明確注有「建議」字樣。就業協議里的違約條款，只能寫入『建議』字樣，而不能起到強製作用。一般畢業生的協議里的違約金額也就是不高於月收入數。一萬明顯太多了。

我認為，這是一則顯失公平的合同條款，即「一方當事人利用優勢，或利用對方沒有經驗，致使雙方權利義務明顯違反公平、等價有償原則」。

3.三方協議中對違約金的具體規定，最好咨詢一下你所屬的高校就業指導中心。問明情況。

4.別擔心，日後即使因為勞動合同違約金過高產生糾紛，也有法定調整的途徑。

如你所問的問題，一般是先和單位協商，如果未就協商達成一致，再走仲裁或者起訴的程序。

我國《合同法》第114條規定：「....約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。」

希望滿意我的答復。 祝您工作順利

㈥ 國家規定的最低服務年限是多久

1.目前公務員的最低復服務年限為制3~5年，一般為5年。
2.合同問題！除了試用期外，公務員是不簽合同的！
3.國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
●在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
●重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
●正在接受審查的；
●未滿最低服務年限的；

㈦ 公務員最低服務年限為5年是什麼意思

公務員最低服務年限為5年意思是：

公務員入職後，在單位的最低服務期不能低於五年，而且還包括實習期。在這5年服務期內，公務員不能轉變工作崗位或申請離職，一旦違反相關規定，用人單位有權予以嚴懲，而且在5年內職工不能報考任何公職崗位。

(7)服務年限不低於擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》第八十六條規定：未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。

《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公務員法

㈧ 「在招聘單位服務期限不低於5年」是什麼意思

應該是要求你入職以後服務期限不低於5年。

㈨ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是專法律法規的規定屬，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。