勞動仲裁工作工作年限

⑴ 公司法人及公司名稱發生了變更，申請勞動仲裁的時候該如何主張自己在公司工作的實際年限

勞動者的工作年限按實際工作年限計算，包括變更公司法人和公司名稱之前的工作年限。

企業法定代表人更換的，需及時辦理變更登記。變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的，企業需承擔責任，對原法定法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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變更法人之後合同有效，如果同一個企業變更名字，不需要重新簽訂合同。如是另外一個企業繼受了合同的權利與義務，需要簽訂三方協議或者重新簽訂合同。

只要公司的所有權沒有發生根本改變，公司名稱、地點等也沒變更，公司法人代表更換，不需要重新簽訂勞動合同。因為代表公司方簽約是職務行為，不是個人行為，合同不因代表者的更替而終止，因此繼任者應繼續履行已訂合同的責任和義務。

勞動仲裁所需資料包括：

（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；

（2）本人身份證及復印件；

（3）有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託代理人的身份證明；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核後退回原件。

（6）提交《證據資料清單》一式兩份。

⑵ 勞動仲裁哪些證據可以證明工作年限，

勞動者來可以通過社會保源險部門查詢交納記錄或者銀行工資發放記錄，以及用人單位發放的工作證，與用人單位簽訂的勞動合同等都是可以證明自己工作年限的。
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

⑶ 勞動仲裁（專業點的回答）工作年限無法證明。單位舉假證怎麼辦

可以採取電話錄音的形式取證。讓在職同事出具相關證明也可。

⑷ 勞動仲裁時，如何證明工作年限，老闆不承認，最早沒有簽合同，

我也遇到同樣的問題，不知道怎麼辦，請問你是怎麼解決的。謝謝

⑸ 請問勞動法中職工累計工作年限是如何計算的

累計工作時間當然是指在各單位工作時間之和，包括服兵役。但要享受
年休假
，必須在一個單位連續工作滿一年後才行。認真看《
職工帶薪年休假條例
》和《
企業職工帶薪年休假實施辦法
》之規定。

⑹ 我去勞動仲裁的話是不是要提出建立勞動關系的證據，我沒辦法拿出我工作年限的證據怎麼辦

你只要能證明你在那工作過就可以，工作年限由用工單位證明，如果你想結束勞動關系，那什麼時候都可以

⑺ 申請勞動仲裁有年齡限制嗎

有
超過法定退休年齡能否確定勞動關系要分兩個方面看：
1、用人單位招用已經達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理；
2、用人單位招用已經享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。
法律依據：
1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。」
2、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第十七條規定：「
用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按僱傭關系處理。」
在用工的年齡限制上注意事項：
童工年齡的限制
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。
退休的年齡是多大
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑻ 請問,勞動仲裁中怎樣判定連續工作年限

從你講的情況看應該從1999年計算，公司還應該支付你們經濟補償。

⑼ 申請勞動仲裁要怎麼樣才能證明工作年限呢

應當變更被申訴人，材料還以原來的為主，還需要去工商局調取變更材料作為補充2、准備好你在以前公司上班的相關資料，如工資單、工作證、勞動合同、證明人

⑽ 勞動仲裁如何證明自己的工作年限

可以通過社會保險部門查詢交納記錄或者銀行工資發放記錄或者工友證言，都可以證明。