① 我在外企工作8年，現在公司跟我簽終身合同，公司規定可以簽終身合同也可以改為兩年制合同。
公司不續簽則視為公司解除勞動關系，公司要支付補償
你不續簽，則視為你主動辭職，無補償
如果兩人都不做聲，則視為你們的勞動關系繼續維持，視為簽訂無固定期限勞動合同
終身合同和兩年合同沒有什麼區別，少去續簽的麻煩而已
② 我在一家外企工作7年多了,簽了三次合同,最後一次簽了無期限合同,請問公司現在
如果合法解除合同，應當支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，超過六個月以一年計算，少於6個月的，以半個月計算。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
③ 我在本外企工作滿12年並簽了無固定期限合同現面臨被解僱，請問按勞動法應該怎樣賠償
可按勞動合同法第四十七條的規定索取經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
④ 我現在要和一家外企簽約，企業承諾是無固定期限合同，請問在contract type一欄應該填什麼
你和對方是什麼合同性質就選什麼性質填寫，不清楚就和HR咨詢確認。
但從固定期限合同來看，你應該選擇regular項。
⑤ 為什麼外企寧可賠錢也不給無固定期限合同
這個時間內無固定期限，合同簽訂完以後，將來他還是需要賠付你大量的金錢的。所以他寧可提前賠償你少部分的金錢，因為根據勞動法的規定，員工在企業里每工作滿一年就必須支付一個月工資的補償。
⑥ 請教高人些與外企簽無固定期限勞動合同，有什麼利弊
對員工而言，無任何壞處。簽無固定不代表一輩子都必須在該公司工作。
⑦ 我在公司（一家外資企業）工作了10年零10個月了，簽訂的無固定期限合同，一直以來都是按照公司的要求
按照《勞動法》要求需要補償11個月工資（近12個月的平均工資），失業保險可以領取24個月，若公司有其他的剋扣，可以詢問當地勞動局或者勞動監察大隊，申請仲裁，你需要保留你的證據和相關合同。
⑧ 與外服簽合同在外企工作12年能簽無固定期限合同嗎
能，可以向企業提出要求。
⑨ 我在江蘇外企上班，公司現在要求我簽三年，長期也就是無固定期限合同，請問這有區別嗎我是外地人，以前
沒有什麼大的區別，只要是在合同期內，他就不能解僱你，解僱你的話就是違約，他是要賠錢給你的。合同期內你如果覺得公司不好，可以隨時離職，但公司不可以隨意解僱你。
⑩ 外企工作12年前6年派遣方式後6年與該外企簽署無固定期限合同這種情況如果公司解除合同前6年計算補償金嗎
如果你不屬於以下情況，是可以要求補償的。補償的范疇不包括派遣的6年。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。