實習協議期限

❶ 學生實習期一般多長法律有規定嗎

實習期是用人單位和學生共同規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。

實習期間的一些勞動法規：

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

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實習期和試用期的區別：

1、身份不同

處於試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處於實習期間的自然人一方是在校學生。

2、目的不同

在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

3、合同期限

勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標准支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。

❷ 實習協議的試用期不得超過幾個月

《勞動合同法》第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
試用期不得超過一個月
;
勞動合同期限
一年以上不滿三年的，
試用期不得超過二個月
;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，
不得約定試用
期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，
試用期不成立，
該期限為勞
動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約
定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准

❸ 一般公司的實習期是多久，從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎

在你沒有拿到畢業證和派遣證之前，你都算是實習生，而不是該單位的正式員工。

員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月，簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起，而不是簽訂協議之日起。

所以，即使你簽訂了三方協議，但是你在沒有拿到畢業證到公司報到之前，你的身份都應該是該公司的實習生，實習期限的長短由你跟公司約定，而報到之後的試用期要看你跟公司簽的協議是怎麼寫，有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的，有的單位沒有。

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實習建議

選大公司

實習的公司最好是大公司，業務要好，你實習的可能是該公司的某一個工廠或部門，但它在中國還有其它工廠和部門，實習期間你的表現好，這個工廠或部門也許沒有就業機會，但其他的工廠也許會有機會。互聯網實習尤其重要，在實習期間你可以認識許多業界大牛；你還可以工業界真實的運作情況。

選好項目

選你能在實習期間出成果的項目。如果你選了個很大的項目，半年還沒做完，這就說不清楚是你沒做好，還是項目本身的問題了。第三個建議，深入的了解企業的實際情況和問題。

實習的時候要更深入的了解企業的實際情況和問題，結合理論和實際，要給企業解決實際問題，有一個具體的成果，讓企業真正感覺到你的項目做好了。最後，你要有總結，最好是能發表文章，自己給自己做推廣、營銷。

❹ 按照勞動法規定，實習期的期限應該多長

試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。

❺ 實習合同可簽多久

根據勞動合同法：
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❻ 勞動合同法中規定實習期最長多久

國家勞動法沒有抄規定實習期多久，但是對試用期有明確規定的。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二者的區別：

1、實習期通常分為兩種。一種是指在校學生結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。

2、所謂「試用期」，又可稱適應期或考察期，受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。畢業生要注意，「試用期」不是「廉價期」，更不是「白用期」!

❼ 勞動合同中對實習期時間有明確規定嗎

如何區別勞動合同的試用期和見習期、實習期和學徒期?
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇勞動合同法簡明實用問答312問而約定的考察期．適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據勞動部辦公廳1996年1月16 日頒布的《關於勞動用工管理有關問題的請示的復函》中第4條的規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
在大學生畢業求職中，經常遇到"見習期"與"試用期"的困惑。見習期制度是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，是繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高他們的政治、非務素質和從事實際工作的能力，使他們盡快地適應經濟建設和社會發展的要求．適用於用人單位招收應屆畢業生的情況。高等學校本、專科畢業生就業後，原則上都要安排到基層見習．見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續．按期為其評定專業技術職務的任職資格，聘任相應工作職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標准，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。
實習期是針對在校學生而言的，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。實習期與在校生積攢實踐經驗密切相關，只涉及在校生。與此相關的還有"學徒期"，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務，提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標准規定的期限執行。
可見，上述四種形式的區別在於：(1)期限不同：學徒期是按照技術等級標准所要求的時間來確定的；見習期限是1年；試用期不超過6個月，實習期則沒有期限限制。(2)效力不同。學徒期、見習期是來源於現有政策法規的規定；而試用期是雙方當事人約定達成的．雙方可以在6個月的時間內自行協商確定期限；實習期則是雙方意思表示一致的結果．源於對在校學生參與實踐工作的要求。(3)適用范圍不同：學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業生中執行；而試用期則對包括上述人員在內的勞動者均可以適用；實習期適用於在校學生。

以上資料供您參考。

❽ 我與公司簽訂的實習協議的期限是拿到畢業證為止，是不是意味著我拿到畢業證了實習協議就會自動失效了謝

到時候會重新簽約