無固定勞動期限弊端

A. 無固定期限勞動合同有什麼好處和壞處

無固定期限勞動合同具有的好處和壞處：
1.無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2.無固定期限勞動合同的壞處：
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

B. 簽了無固定期限勞動合同的優缺點，什麼是無固

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
無固定期限勞動合同的優勢：

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

C. 無固定期限勞動合同對企業的利弊

第一、 會增加企業的解約成本 從收益與成本的關系來分析：第一種情況：凈收益=重新僱傭員工所增加的收益—成本（解約成本+招聘成本+培訓成本），則企業就會在一定程度和范圍內招聘新員工而辭退老員工。而且,凈收益越大,企業越能通過招新員工辭退老員工來提升生產經營效率。第二種情況：凈收益=重新僱傭員工所增加的收益—成本（解約成本+招聘成本+培訓成本），企業就只得留用原來的員工。
按照《勞動合同法》相關規定，無固定期限勞動合同沒有用工終止日期，容易導致用工機制僵化，雖然法律規定可以解除無固定期限勞動合同，但是那些法定緣由發生的概率都不高。用人單位雖然可以和勞動者協商解除合同，但此時需要取得勞動者同意，並且現實中企業的付出遠遠超過法定標準的經濟補償金。而如果用人單位選擇單方解除，又容易引起法律糾紛，並且容易被認定為非法解除而敗訴。2此時勞動者可選擇恢復勞動關系或者要求企業按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，這樣解約成本無形會提高。

第二、會增大企業的工資成本。短期的固定期限勞動合同到期後，企業可以解僱原來的員工再招聘低工資的新員工，這樣就可以大大降低勞動力成本。而無固定期限勞動合同會造成勞動者工齡無限延長，而勞動者工資收入中的多個項目都和工齡掛鉤，工齡越長，企業對員工付出的成本就越高。況且簽訂無固定期限勞動合同的員工一般福利待遇比較高，企業的用工成本會不斷攀升；無固定期限勞動合同容易導致「終身制」、「鐵飯碗」。員工不思進取，流動性差，缺乏活力，缺乏創新精神，從而企業面對激烈的競爭會毫無抵抗之力。

第三、會增大企業的員工管理成本。簽訂無固定期限勞動合同的員工不能隨便解聘，會在一定程度上降低員工的危機感及責任感，企業要調動他們的積極性並進行有效的管理，必須重新塑造良好的企業文化以培養員工的忠誠感和歸屬感，重新設計績效考核機制以更好地衡量員工的價值，重新設計科學有效的薪酬管理機制以更好地激勵員工等，這些都會增加員工的管理成本。
再次，當員工在企業連續工作滿十年，那麼按照法律規定就必須簽訂無固定期限勞動合同，假如某個技術性員工從18歲到28歲時在一個企業連續工作滿十年，那麼企業必須與他簽訂無固定期限勞動合同，在不出現法律規定那些嚴格的解除條件，企業也不願因非法解除而承擔過重的負擔的話，那麼該員工可以在該企業一直工作，假使隨著社會的發展，科技不斷進步，該員工所掌握的技術不能滿足技術的需要，那麼企業為了提高效率，不得不對員工進行培訓了，企業無形又增加了一筆開支。這樣一來，企業的成本遠大於重新招聘那些已掌握新技術的新員工。
最後，強制性無固定期限勞動合同不僅會影響勞動力市場的靈活性,增加企業的解約成本等交易成本,而且,在當下的中國還會增加企業的生產成本,進而加大企業吐故納新的難度,妨礙甚至損害企業效率提升和企業的發展。企業可以將增加的成本對勞動者進行一定程度的轉嫁。根據深圳市的「打工者職業安全健康中心」對新《勞動合同法》施行後勞工權益的調查,近期企業的外部經營成本上升較多,企業就用各種手段轉嫁經營成本,主要表現在:降低薪資待遇(佔23.8 %) ,增加伙食、住宿費(佔22.2 %) ,增多罰款項目(佔22.3 %)。作為勞動力價格的工資,是由勞動力市場的供求關系決定的。

D. 員工簽定合同固定期限和無固定期限各有什麼弊病

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊：

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

(4)無固定勞動期限弊端擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第六條 乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式支付勞動報酬，標准為每小時 元或按 執行。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全及其衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第九條 因乙方違規操作引發安全生產事故，造成人身和財產損失，由乙方承擔相應的責任。

第十條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

第十一條 乙方按要求完成工作任務後，如甲方違反本合同的約定，拒絕或減少工資支付，乙方可以向果樹研究所申訴，也可以向興城市勞動社會保障監察部門舉報。

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

E. 簽訂無固定期限勞動合同的利弊

你好。
【1】【簽無固定期限勞動合同的條件】
【自願】用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
【強制】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿10年。可能是單位想留住人才。
【2】無固定期限勞動合同對員工有利，也就是用人單位喪失單方解除權，說白一點就是員工可以炒老闆，老闆不可炒員工。
【利與弊】
如果站在個人角度上：
優點是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業的憂慮，可以扎實干自己的事；
缺點是：沒有壓力，個人會越來越沒有進取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
如果站在企業的角度上：
優點是：無固定期限合同的員工是的企業有一個穩定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。
缺點是：如果企業經營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標准補償費用，給企業增大負擔。
【滿意請採納。謝謝！】

F. 簽署無固定期限勞動合同，對我的利與弊。

對於員工來說，無固定期限勞動合同只有利沒有弊。 因為無固定期限勞動合同本回身是約束用人單位的答。

利：單位不能以勞動合同到期的理由解僱你。

而對於勞動者說，如果自己想辭職，無固定期限和固定期限的勞動合同都是一樣，提前30天書面通知就可以了。

所以無論你是不是想長久在公司做，你都可以簽無固定期限勞動合同。