紀律審查期限

1. 檢察院辦案期限

檢察來院辦案期限
1、線索初源查一般應在二個月內完成。
2、立案後對犯罪嫌疑人逮捕後的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、限屆滿前不能偵查終結的案件，以經市人民檢察院批准延長一個月。期可重大復雜案件還可經省人民檢察院批准延長二個月。對犯罪嫌疑人可能判如處十年有期徒刑以上刑罰，還可經省人民檢察院批准再次延長二個月。
審查批捕案件辦理審查批捕案件，應當在案件受理後的七日內作出是否逮捕的決定，未被拘留的，應當在案件受到後的十五日內作出是否逮捕的決定，重大復雜的案件不得超過二十日。
3、辦理審查起訴案件，應當在一個月內作出決定。重大復雜案件，一個月內不能作出決定的，報檢察長批准，可以延長十五日。
人都遭關起來了，肯定還是多嚴重的，你去找個律師嘛，他能了解案件的進展情況，不知道你聽說過重慶的張智勇律師沒有，就是幫趙紅霞打過官司的那個律師，人家只辦刑案，而且很多辦理過的案件都上過電視台的，如果你不信，你就到網路上去搜一下重慶的張智勇律師就曉得他辦案的實力了。

2. 刑事案件辦案期限

刑事來案件辦案期限是法源律規定的司法機關辦理刑事案件的時間限制。中國刑事訴訟法規定，對被逮捕或拘留的人犯，必須在24小時內進行訊問；對被告人在偵查中的羈押期限不得超過2個月，少數案情復雜的經上一級人民檢察院批准延長1個月。

人民檢察院應在1個月內對公安機關移送起訴或免予起訴的案件作出決定，重大復雜案件可以延長半個月；人民法院審理公訴案件，應在受理後1個月內宣判，至遲不得超過1個半月；第二審人民法院受理上訴、抗訴案件後，應在1個月內審結，至遲不得超過1個半月。

拓展資料：刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保護的社會關系，國家為了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事責任而進行立案偵察、審判並給予刑事制裁（如罰金、有期徒刑、死刑、剝奪政治權利等）的案件

參考資料：刑事案件辦案期限-網路

3. 紀律審查期間可否提拔任用

不能。
根據國家關於人事調動相關規定，事業單位人員有下列情形之一的，不得調動：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職、辭退的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.正在接受審計機關審計的；
6.試用期、合同協議期限、最低服務年限未滿的；
7.近三年年度考核有基本稱職、不稱職或不定等次的；
8.法律、法規規定的其他情形。
所以，事業單位幹部受處分期間是不能調動的。更談不上提拔任用。

4. 辦案期限最長不得超過幾個月

不得超過兩個月

5. 檢察院辦案時限是多長

線索初查一般應在二個月內完成。

立案後對犯罪嫌疑人逮捕後的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、限屆滿前不能偵查終結的案件，以經市人民檢察院批准延長一個月。期可重大復雜案件還可經省人民檢察院批准延長二個月。對犯罪嫌疑人可能判如處十年有期徒刑以上刑罰，還可經省人民檢察院批准再次延長二個月。

案件由公安機關的辦案人員寫出起訴意見書及案卷、證據移送到檢察院，即審查起訴階段。這個階段一般是一個月，重大復雜的可延長半個月。檢察院審查後認可需要補充偵查的，可以退回公安機關補充偵查，也可以自行偵查。

(5)紀律審查期限擴展閱讀：

注意事項：

1、案件是否屬於本院管轄。按照刑事訴訟法關於管轄的規定，對於不屬於自己管轄的案件，就不能提起公訴，而應該將案件移送有管轄權的檢察機關審查起訴。

2、證據是否隨案移送；不宜移送證據的清單、照片或者其他證明文件是否隨案移送。人民檢察院審查案件，決定是否起訴，需要確實充分的證據，因此，偵查機關或偵查部門移送案件時，應當將案件的所有證據一並移送，對不宜移送的證據，要附有不宜移送的證據的清單、照片或者其他證明文件。

3、與犯罪有關的財物及其孳息是否扣押、凍結並妥善保管，以供核查。對被害人合法財產的。

參考資料來源：網路-檢察院

參考資料來源：網路-辦案期限

參考資料來源：網路-時限

6. 關於辦案期限的重新計算的說法，哪一項是正確的

ABCD
A屬於重新計算偵查羈押期限；
B屬於重新計算審理期限；
C屬於重新計算審查起訴期限；
D也屬於重新計算偵查羈押期限：「自查清姓名、身份之日起重新計算偵查羈押期限」。

7. 《行政機關公務員處分條例》對辦案期限是如何規定的

不同的處分所需要的周期也不同，以下是具體的規定：
行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不得超過48個月。
第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
第十二條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。
第十三條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十四條 行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。
行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十五條 行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十六條 行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。