① 08年以後簽訂兩次固定期限合同合同到期公司不續簽怎麼賠償
如果你沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼在第二次合同到期後，用人單位有權選擇不續簽，但是應當按照你從08年開始到合同到期期日止期間的工齡支付你經濟補償金（用人單位沒有過錯，所以不是賠償而是補償），每滿一年補償二個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，從你的情況看不超過二個半月工資。如果用人單位選擇續簽合同，那麼你可以依法要求單位簽訂無固定期限勞動合同，否則單位不同意簽訂無固定期限合同的屬於違法。
② 08年後連續訂立二次固定期限勞動合同後。不簽訂無固定期限勞動合同的。
先給結論：不能。
理由：
根據《勞動合同法》第十四條的規定，簽訂無固定期限勞動合同有兩種方式。
第一大類：雙方協商一致可簽訂無固定期限勞動合同。
第二大類：自該法實施後，符合法定情形的，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同（換言之，只要勞動者提出的， 單位就應當同意）。所謂法定情形包括以下：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
照你所說，符合第三種情形。只是你自己疏忽了一點：對於以上這三種法定情形，如果你滿足任何一種情形，你得先向單位提出要求簽無固定期限勞動合同。反之，如果勞動者自己不先提出，一般的單位都是會避口不提的，而且法律並無規定用人單位對勞動者有告知義務（就是將以上情形告訴勞動者），因為單拉沒有法定義務，而且簽訂這份合同又是雙方自願的，所以單位並不違法，你更不可能去申請勞動仲裁。即使你去了，一樣會敗訴。會得罪單位，還會丟了工作，很不劃算。
很遺憾，由於你自己沒有先提出，相當於在簽合同時相當於放棄了此次的權利。
不過，可以提醒你一下：加上這次，自該法實施以來，你應該與你單位簽了三次的固定期限勞動合同，此時，一樣符合第三種情形。你可以等第三次合同到期自然終止後，再次提出要求簽訂無固定期限勞動合同。
③ 08年後連續2次簽固定期限就視為無固定期限合同
你好。
1、《新勞動法》規定第三次簽訂勞動合同，個人要求簽訂無固定期限勞動合同的，企業需簽訂無固定期限勞動合同。
2、《新勞動法》規定一個月內必須簽訂勞動合同，若企業未與個人簽訂，從第二個月開始需支付雙倍工資作為賠償金，一般最多可要求11個月。
3、若企業單方面解除勞動合同或不續簽勞動合同，08年以後需按滿一年一個月工資標准，超過六個月不滿一年的一個月工資標准，不滿六個月按半個月工資標準的補償金；
08年以前滿一年一個月工資標准，不滿一年的也是一個月工資標准計算。
④ 勞動法有說,08年以後連續簽訂兩次固定合同就可以簽無固定期限合同,如果職工沒有提
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
【第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的】
⑤ 08年後不滿十年 但簽了兩次固定合同，可以簽無固定期限合同嗎
有權要求簽訂無固定期限合同
⑥ 08年後兩次固定期限勞動合同期滿,公司不續簽違約金怎麼算
用人單位應當支付經濟賠償金，工作滿一年支付兩個月，超過六個月不滿一年的，按照一年算；不滿6個月的，按照半年計算。
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
⑦ 08年以後已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同，現該第三次簽訂勞動合同了，我提出簽無固定期限合同但是單
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
⑧ 根據合同規定，從08年以後簽過兩次有規定期限的合同，再續簽的話是不是無固定期限合同
呵呵呵呵，根據「勞動法」規定： 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，只要你提出訂立「無固定期限合同」，那就必須的。
呵呵呵呵，僅供參考。
⑨ 我08年後簽了兩次固定期限合同，到13年2月到期，公司不給續簽怎麼賠償
勞動合同法是2008年1月1日頒布實施的。如果簽訂過兩次固定期限勞動合同，那麼，第二次合同到期後（即13年2月到期），勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，此時的主動權在勞動者（即是否續簽），而不是用人單位了（法條支持：勞動合同法第14條第3款規定）。故，樓主有權主張續簽無固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑩ 08年後單位與員工簽訂了2次固定期限勞動合同，第3次單位有權不簽嗎
08年後單位與員工簽訂了2次固定期限勞動合同，第三次用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是不能拒絕的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。