無期限停工

㈠ 張宇為何無限期停工

提及張宇，大家應該都不陌生。這位已經在歌壇活躍了24年的大將，發表過非常多朗朗上口又旋律洗腦的音樂，風格偏向於苦大仇深的失戀音樂，被大眾戲謔地成為「苦情歌天王」。但是就在近日，這個看似陌生實則非常熟悉的老牌歌手在節目錄影之後，發表微博說自己要「無限期停工」，讓很多熱愛他的歌迷們手足無措。

而張宇的「老司機」人設，則是在綜藝節目《火星情報局》上被確立。大家都沒有想到頭發已經花白，帶著斯斯文文的黑框眼鏡，穿著低調的襯衣休閑褲的張宇語不驚人死不休，完全成為了節目的「開車擔當」和笑點擔當。雖然張宇自嘲為老年人，又稱自己經常跟不上年輕人的節奏。但是在小編看來「宇哥，你倒是玩的挺happy的」。一句「上來」，爆梗又很man，沒想到你原來是這樣子的張宇。

而如今樂壇人才輩出，老的一輩陸續息影退出，頗有股「長江後浪推前浪，前浪倒在沙灘上」的意思。如今張宇已經51歲了，在這個年齡宣布退出，好像還是有點早。沒准只是頂不住如今的壓力，也許哪一天有了新的好歌，再來個突然復出也不一定呢？你們怎麼看呢？

㈡ 勞動法規定停工幾天可以告單位

我國並沒有相關的規定條款，在單位停工的時候，用人單位仍要向工人支付工資。

根據我國《中華人民共和國工資支付條例》規定

第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

(2)無期限停工擴展閱讀：

相關案例：

在上海一家化工企業工作的小張，最近突然在家清閑，無班可上。原因是企業年底檢修機器，需停產三個月，小張所在車間的多名職工只能停工。企業表示，在停產期間統一給員工每月290元的「生活費」，而這遠遠低於上海每月750元的最低工資標准。

小張感到不公，訴諸勞動仲裁部門，要求企業補足他在停工期間的工資。上海市勞動仲裁部門裁定，這家化工企業未與員工協商約定，單方面規定停工停產期間的工資標准，是錯誤的做法，因此，對小張的申訴請求予以支持。

上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，有的用人單位宣布在春節前後「停產」「停工」，並在這段時間里大幅降低甚至全部取消勞動者的工資。這一做法在一些勞動密集型企業、外來務工者較集中的建築工地等，都不同程度地存在。

有關專家指出，根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。

結合具體情況，《工資支付暫行規定》第十二條進一步明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

專家解釋說，「按國家有關規定辦理」的具體操作，是以各地的工資支付辦法為依據。例如，北京、山東、安徽等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費；

而上海、天津、重慶等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，停工停產期間的工資不得低於當地最低工資標准.

㈢ 企業己經營困難為由,安排員工無期限放假,是否合法

1、企業經營困難，為給員工安排工作，給員工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，並通知各部門負責人下達公告內容。
2、非員工原因，單位未安排員工工作，單位是要按時支付員工工資的，最低不得低於當地最低工資水平。
3、依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈣ 企業無限期停工且不能提供新崗位，企業要求員工辭職而不是解除勞動合同，該怎麼辦

員工主動辭職沒有補償金，建議你要求用人單位支付補償金後解除合同。

㈤ 工地無期限停工，工人工資什麼時候能拿政府哪個部門可以管

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

㈥ 公司可以無限期停業嗎

公司不能無限期停業，停業超過一定時間會被吊銷營業執照。根據法律規定，公司成立後六個月內沒開業，或者開業後自行停業六個月以上的，登記機關可以吊銷其營業執照。 相關法律可參考： 《中華人民共和國公司法》第二百一十二條第一款公司成立後無正當理由超過六個月未開業的，或者開業後自行停業連續六個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。

㈦ 單位現在無期限停產放假，沒有班可上。我提出解除勞動合同有無補償金

【1】根據《工資暫行支付規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，
用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，
則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
【2】單位無限期停產放假，勞動者工資不會像勞動合同寫的那樣支付。
情況已經發生重大變化。
【3】為了勞動者自己的生活，完全可以提前30日以書面形式，通知單位解除勞動合同，
【4】根據《勞動合同法》第40條，第46條，第47條
給與勞動者經濟補償。
按勞動者工齡每滿一年，補償勞動者一個月的工資。

㈧ 張宇宣布無限期停工嗎

2018年7月1日凌晨，張宇結束錄影突然在微博宣布無限期停工！他在微博透露這是他入行以來第一次無限期停工，原因則是因為自己很累了，力不從心了，同時張宇也希望粉絲們能理解他。

就在粉絲們驚訝是要退休了嗎？張宇於早晨6點給出了解答：「退不退休再說。」這也才讓大家放下心中的石頭。事實上，張宇在1993年出道，唱過《用心良苦》、《月亮惹的禍》、《雨一直下》、《趁早》、《傘下》、《回頭太難》和《曲終人散》等感人歌曲，更曾獲「99年亞洲華語創作歌手獎」，是許多人心中永遠的經典歌王。

張宇，本名張博翔，出生於1967年，1993年發行了首張專輯《走路有風》正式出道，出道25年，作品《用心良苦》、《月亮惹的禍》《雨一直下》等紅遍大江南北。

2004年之後，張宇進軍主持界，並把工作重心都放在了主持上，歌唱的好，主持風格也頗受觀眾喜愛，選秀節目評審同樣信手拈來，曾擔任《超級星光大道》第1、2、3、5、6屆評審。

歌手張宇出道24年唱過許多膾炙人口的歌曲，近幾年事業重心主要都在大陸，參與各種和音樂有關的節目演出。

2014年是張宇事業的一個重要轉折點，這一年他參與錄制了湖南衛視《我是歌手第二季》，並擔任節目主持人，風趣幽默的主持風格搭配滄桑沙啞的歌喉，讓張宇圈粉無數，再度翻紅，此後張宇的工作重心便轉移到內地，參與了多檔綜藝節目的錄制。

在華語樂壇，有一對夫妻的故事廣為人知。他們一個寫一個唱，雖然都是苦情歌，可現實中卻有著相濡以沫的感情。網友曾借用歌曲形容他們：我想男人的好，只有在他身邊的那個女人才知道。

這對恩愛夫妻就是張宇和十一郎。

兩人是愛人同時也是合作夥伴，在歌壇是無人不知的黃金檔夫妻。張宇的經典作品《用心良苦》《雨一直下》《月亮惹的禍》等都是出自十一郎之手，可以說張宇的成功離不開妻子十一郎的功勞，在歌壇也流傳這樣的說法：「張宇的好，只有十一郎知道」，可見人們對十一郎的評價極高。

㈨ 工廠無限期停工，可以要求解除勞動合同么

如果公司發放生活費待遇當地最低工資標準的，那麼可以申請辭職，而且要求公司支付經濟補償，不然，反映到勞動局解決。