您好！可以的。《勞動合同法》規定勞動合同的約定由雙方協商訂立，包括勞動合同的期限。
㈡ 關於合同期限的問題
以日、月、年為單位的期間計演算法。期間開始的當天不算入，從次日開始計算，期間的最後一天算至當日的第24時。有業務時間的，算至業務活動停止之時。最後一天為星期日和其他假日的，以其次日為期間的最後一天。若星期日和其他法定假日有變通，則以實際休假日的次日為期間的最後一天。
當事人非以月、年的第一天為起算點的，則一個月以30天計，一年以365天計。
法律上有這樣的規定，那麼你的合同為一年期，非從月、年的第一天開始，那麼一年就是365天計算，這樣從2008.9.16開始，那麼最後一天就是2009.9.15.
如果是經過有閏月的年份，那麼可能答案就會有所不同。
比如：2008.1.2開始，一年合同，那麼非月、年的第一天開始，1年按365天計算，那麼最後一天是2008.12.31.
如果是2008.1.1開始，那麼1年就按整年算，最後一天也是2008.12.31，不用減去閏月的多出的一天。
這是法律上的時間的演算法，但是一般的合同期限不會算的這么精確，一般都是按對日算，就是你是那天開始的，一年的期限最後一天就是下一年的這個日子的前一天。這是生活中常用的計算方法。
希望能給你解開疑惑。
㈢ 合同年限的區別
有了期限那麼在這個期限里單位不得任意辭退員工，只有在其有嚴重違紀給單位造成重大損失時才能辭退。
如不是上述情況，要分不同情況會有不同的賠償。
㈣ 勞動合同的年限問題
嚴格來說，一年期的勞動合同期限為2011年12月08日至2012年12月07日，如果至2012年12月08日，期限就不止一年了，按照勞動合同法的規定，如果勞動合同期限為一年又一天，經濟補償金應當為1.5個月的工資。
但是，公司可能主張是筆誤、或者並非真實意思表示等等。公司的該項辯解，被仲裁委支持的可能性也不是完全沒有（畢竟約定期限為一年，即合同中的表述存在不一致之處）。
因此，從法律上看，你可要求公司支付1.5個月的經濟補償金；對公司來說，可以筆誤、或者並非真實意思表示等等進行抗辯。由於12月8日是周末，如果最後一天又沒上班，對仲裁委來說，可能有一定的裁量權，即對勞動合同期限進行認定。鑒於你的主張被支持的可能性有、但雙方各有勝算，因此，建議協商解決。
㈤ 合同期限長短的問題
您好~！合同期限長短會影響試用期的長短，三個月以上一年以下試用期為一個月，一年以上三年以下試用期為兩個月，三年以上為三個月；公司有時候會根據每個人的工作經驗，態度等來約定合同期限長短，當然也不排除公司的一些制度調整，對於應聘人員來說試用期是考察期和培訓期，約定三年並無不妥，員工辭職方面也沒有什麼影響。
㈥ 簽約協議年限與合同年限問題
您好，朋友。本人法律顧問，這個問題。您能再詳細或者明確下嗎，具體要問什麼
㈦ 合同的年限一般是多少年啊
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
㈧ 勞動法 合同年限
是這樣的，簽訂合同里是有試用期的，在試用期之內誰單方解除勞動關系都是正當且不用支付違約金的，但如果是在任職期間的話，那就要看了，解除合同的主要過錯究竟是在誰身上，這個很重要，未必勞動者解除合同就一定要賠付違約金的，所以關鍵是你這個條款具體內容如何定的。
違約金不算是培訓費，如果是具體公司的培訓話，一般也不應當在勞動合同里強制性徵收某些費用，這個要另外約定的。
其實就職也沒有什麼特別需要注意的，就是保存好勞動合同，如果有什麼糾紛的話第一反應是留下證據，現在打官司就是打證據，沒什麼其他的，見招拆招吧，找工作難，的確社會強資本弱勞動無可避免，有時候還是要忍耐一下的。