公務員提職年限

㈠ 公務員有沒有規定要做多少年才可以申請升職

公務員升職沒有自己申請直說，只有新進公務員一年試用期滿後可以申請轉正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(1)公務員提職年限擴展閱讀：

國家公務員的職務晉升的程序：

1、採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；

2、按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

3、在年度考核的基礎上進行晉升考核；

4、由任免機關領導集體討論決定人選。

參考資料來源：網路-國家公務員暫行條例

參考資料來源：共產當員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例

㈡ 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

(2)公務員提職年限擴展閱讀：

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。

㈢ 公務員職務晉升年限

公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升回，也不能簡單按照答任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

㈣ 基層公務員職級晉升有年限規定嗎

公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級版正職、國家級副職、省部權級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級及以下設置。 職務與職級 縣以下機關公務員職務與職級並行。
在滿足年度考核均為稱職以上等次的基礎上：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級； 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

㈤ 公務員一級一級的升職年限

各個不同序列的公務員，升職年限不一樣，不詳細說明，無法具體回答。
根據領導幹部選拔回作用條例及有關答規定，擔任領導職務的，一般應任下級職務滿三年。但這是一個一般規定，只規定了最低年限。而且公務員的升職，也並不是年限到了就能升的。幹了一輩子，到退休的時候還只是科員的又不是沒有。普通公務員，大概也就是到主任科員為止了，這個升職年限無法說的。
但升得最快的，三年一級三年一級。參考我國的習、副、主、席的簡歷。

㈥ 公務員晉升年限表

公務員晉升年限表：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

(6)公務員提職年限擴展閱讀：

公務員等級表：

一、公務員領導職務層次與級別的對應關系：

1、國家級正職：一級；

2、國家級副職：二級至四級；

3、省部級正職：四級至八級；

4、省部級副職：六級至十級；

5、廳局級正職：八級至十三級；

6、廳局級副職：十級至十五級；

7、縣處級正職：十二級至十八級；

8、縣處級副職：十四級至二十級；

9、鄉科級正職：十六級至二十二級；

10、鄉科級副職：十七級至二十四級；

11、股所級正職：十八級至二十六級；

12、股所級副職：十九級至二十七級；

二、綜合管理類公務員與級別的對應關系：

1、巡視員：八級至十三級（相當於正廳局級）；

2、副巡視員：十級至十五級；

3、調研員：十二級至十八級（相當於正縣處級）；

4、副調研員：十四級至二十級；

5、主任科員：十六級至二十二級（相當於正鄉科級）；

6、副主任科員：十七級至二十四級；

7、科員：十八級至二十六級（相當於正村股級）；

8、辦事員：十九級至二十七級

三、專業技術類公務員

專業技術類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

四、行政執法類公務員

行政執法類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。

五、軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

㈦ 公務員提拔副科級需要三年限制嗎

公務員提拔副科級需要有三年的限制。

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

(7)公務員提職年限擴展閱讀：

處級幹部選拔任用工作流程

一、動議

1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。

2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。

3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。

二、民主推薦

1、公布方案。

2、資格審查。

3、確定考察對象。

三、考察

1、組織考察組，制定考察工作方案。

2、考察公示。

3、民主測評、徵求意見，個別談話。

4、審查檔案。

5、填報、核查個人報告事項。組織考察對象填報《擬提拔考察對象基本信息表》《查詢對象基本信息表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。

6、聽取紀檢部門意見。將考察對象名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察對象的廉政意見。

7、形成考察材料。

8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。

四、討論決定

1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。

2、介紹情況。

3、校（院）委討論醞釀。

4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。

五、任職

1、任職前公示。公示時間為五個工作日。

2、擬制任職通知。

3、任職談話。

4、報省委組織部備案。

5、宣布任職通知。

六、辦理任職手續

1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫信息。

2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。

3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。

4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。

㈧ 公務員升職要看年限嗎

當然要看。

縣以下抄機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。