國企年限

A. 國企老總的任期一般有幾年

1、不知你問的出發點是什麼？是你想當老總呢？還是對老總有看法，希望其早走？
2、據我的了解國企老總的任期一般沒有具體的規定，看具體的經營業績、人事背景、為人處事是否圓滑等情況而定。其中最要緊的是他跟上級的關系佔主導地位。
國企的年薪制只佔少部份，大部份錢會以績效考核獎金形式拿到手。這種考核制度一般由老總為首的管理層計，基本上是做做樣子，榨榨小百姓為主。打個比方，國企的工資總額是一碗水，老總等管理層拿得越多，小員工們就會拿得越少。所以國企老總是搞各種績效考核花樣的能手。不把水搞混，他們如何撈好處呢。
3、回到第1條，不管你是想當老總，還是希望現任老總早走，都建議去學學《厚黑學》（絕沒有諷刺的意味，實在是目前國企里人際關系的實際需要），用點心機、用點手法才行。
4、本人在國企從業多年，純屬個人心得，僅供參考。詳細情形如有興趣留個QQ還可展開探討。
5、樓上談的4年一屆往往指職代會主席，通俗點就是工會主席，但也不會四年到了一定要換的。

B. 國內商業銀行給國有企業長期貸款最高年限是多少

這種放貸的提前還貸或者縮短還款年限是可以的。

每個銀行的細則都不盡相同，具體的你可以直接找該銀行細問。

C. 國企未買斷,離職年限如何計算

勞動者在國企未買斷工齡，而且繼續在單位上班，那麼離職的，要提前30天申請，而且按照單位人事部規定辦理離職手續，才能終止勞動合同。

D. 國企到私企再到國企，原國企的工齡怎麼算

怎樣計算醫療保險費年限?
①92年以前本人的工齡視同繳納醫療保險繳費年限;
②92年以後本人養老保險的實際繳費年限至勞動和社會保障行政部門規定時間內參保前的養老保險繳費年限視同醫療保險繳費年限;
③2001年4月1日以後，開始實施醫療保險制度，按單位實際繳費時間計算繳費年限。
將①②③累計，得出醫療保險繳費年限。
符合什麼條件退休後可以報銷醫葯費?
1. 2001年4月1日以前已退休的人員。
2. 2001年3月31日(含31日)以前參加工作、2001年4月1日(含1日)以後退休的職工，3. 退休時累計繳納醫療保險費的年限，4. 男滿25年，5. 女滿 20 年的。
6. 2001年4月1日(含1日)以後參加工作的職工，7. 累計繳納醫療保險費男滿25年、女滿20年的，8. 按照國家規定辦理了退休手續的人員享受退休人員的醫療保險待遇。

E. 報考公務員，在市下面的區分公司國企工作算基層工作年限嗎。

1. 國考、各地方公務員考試招錄公告中會告知基層工作經歷的界定，或直接咨詢招錄單位工作人員，以免影響考試。

2. 以2019年度國家公務員考試為例：

   基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

3. 以2019上半年四川省考公務員考試為例：

   基層工作經歷指基層和生產一線工作經歷，即具有在縣(市、區)及以下黨政機關(含參照公務員法管理單位)工作的經歷，在各級國有企事業單位、村(社區)組織、其他經濟組織和社會組織工作的經歷。
   

F. 公務員到國企任職的從業限制期限是多久

般來說，公務員是不允許在企業兼職的，但是在有些大型的國有企業，還是會有公務員，因為專這些屬企業的領導是屬於中央（省、市、縣）管理的幹部，是由黨委來任命的。企業領導的職級按照企業的級別不同，享受相應的級別。例如省屬企業，那麼企業的領導一般為廳級、副廳級，以此類推。他們的基本工資按照公務員職級確定，但是獎金福利等按照企業的經營狀況發放。國企倒閉，這些領導是不會下崗的，另外再換個企業或者到機關去任職。

G. 國有企業改制時間是多久

一、國有企業改制時間是多久

國有企業改制是一項系統工程，要正確處理國有企業改革、發展與穩定的關系，從加快科學發展、構建和諧社會、維護穩定的大局出發，加強組織領導，落實工作責任，形成合力，努力做到在穩定中推進國有企業改革，在改革中促進穩定和發展。

企業改制，是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展的新的需要的過程，在我國，一般是將原單一所有制的國有、集體企業改為多元投資主體的公司制企業和股份合作制企業或者是內外資企業互轉。

企業改制一般有內啟動、外啟動和內外啟動相結合等方式。內啟動主要是吸收企業內部職工包括經營者入股，實現投資主體多元化。

外啟動就是通過其他所有制企業整體兼並、收購或控股參股國有企業。內外啟動相結合則是既有一塊是引進外面優勢企業的，又有一塊內部職工入股。無論是內啟動還是外啟動，都可以根據企業的實際，進一步深化產權制度改革，形成內外部共同參股的多元投資主體企業。

H. 國企一把手在同一個單位有任職年限嗎如果有，是多少年

問題 1：事業單位一把手法人可以在同一單位連續擔任一把手多長時間？無明專確政策和規定。一般屬按每5年輪崗一次。 2：一個縣級事業單位可以長期沒有副職嗎？可以。 3：如果前面2條國家有明文規定不行那麼如何舉報？可以向上級組織人事部門舉報。提醒：根據幹部管理許可權規定，造成「事業單位一把手法人長時間在同一單位連續擔任一把手」和「一個縣級事業單位可以長期沒有副職」的主要責任，在於上級組織人事部門。因為上級組織人事部門有決定權。

I. 國企一般簽訂幾年勞動合同

無具體期限

（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

(9)國企年限擴展閱讀：

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。