ohsas18001體系認證有效期

㈠ ISO18001體系認證有效期多久年審多少錢

ISO18001體系認證有效期三年，年審的費用一般為初審費用的三分一。

㈡ ohsas18001認證需要什麼條件

組織（企業）獲得OHSAS18001認證證書的條件
（1）按OHSAS18001標准要求建立文件化的職業健康安全管理體系
（2）體系運行3個月以上，覆蓋標準的全部17個要素
（3）遵守適用的安全法規，事故率低於同行業平均水平；
接受國家認可委授權的認證機構第三方審核並獲通過。

㈢ OHSAS18001認證的概況

職業健康及安全管理體系（OHSAS18001）是一個適用於任何組織的職業健康及安全的管理體系標准，
目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。
OHSAS18001:1999為組織提供一套控制風險的管理方法：
通過專業性的調查評估和相關法規要求的符合性鑒定，找出存在於企業的產品、服務、活動、工作環境中的危險源。
針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃。
執行控制計劃，定期檢查評估職業健康安全規定與計劃。
建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急准備與響應等要素的管理體系，持續改進職業健康安全績效。
2007年7月2日OHSAS18001標准制定工作小組正式發行了OHSAS 18001:2007新版標准. 其中的0HSAS18001標準是認證性標准，它是組織（企業）建立職業健康安全管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。中國已於2000年11月12日轉化為國標：GB/T28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業健康安全管理體系規范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業安全健康管理體系審核規范》並在中國開展起職業健康安全管理體系認證制度。國標《職業健康安全管理體系要求》已於2011年12月30日更新至GB/T28001：2011版本，等同採用OHSAS 18001:2007新版標准（英文版）翻譯，並於2012年2月1日實施。
⒈積極推行職業健康與安全管理體系（OHSMS）認證的必要性和急迫性⑴中國安全生產形勢嚴峻
隨著中國經濟的高速發展，中國安全生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。
⑵中國加快了職業安全健康立法步伐，對企業安全生產的要求越來越嚴
中國出台了大量安全生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了「安全生產法」和「職業病防治法」對安全生產提出了強制性的法規要求和標准。
⑶「以人為本，關注員工健康和安全」日益成為現代企業的重要標志和良好形象。
綜上所述，組織（企業）只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進行源頭識別和全過程式控制制，才能做到持續改進，持續守法。
⒉OHSAS18001標準的機構和主要內容
OHSAS18001標准由：1 范圍，2 規范性引用文件，3 術語和定義，4 職業健康安全管理體系要素等4系構成。
標准規定了17個名詞術語定義，其中「危險源」、「風險」、「事故」是具有18001特色的四個術語。
第4章是標準的主要內容，規定了職業健康安全管理體系的要求。標准結構與ISO14001完全相同，亦由五個一級要素組成，下分17個二級要素，體現了PDCA循環和管理模式。
⒊建立職業健康安全管理體系的方法和步驟
組織（企業）建立0HSAS，要依據OHSAS18001要求，結合組織（企業）實際，按照以下六個步驟建立：
⑴領導決策與准備：領導決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓
⑵初始安全評審：識別並判定危險源、識別並獲取安全法規、分析現狀、找出薄弱環節
⑶體系策劃與設計：制定職業健康安全方針、目標、管理方案；確定體系結構、職責及文件框架
⑷編制體系文件：編制職業健康安全管理手冊、有關程序文件及作業文件
⑸體系試運行：各部門、全體員工嚴格按體系要求規范自己的活動和操作
⑹內審和管理評審：體系運行2個多月後，進行內審和管評，自我完善育改進
⒋組織（企業）獲得OHSAS18001認證證書的條件
⑴按OHSAS18001標准要求建立文件化的職業健康安全管理體系
⑵體系運行3個月以上，覆蓋標準的全部17個要素
⑶遵守適用的安全法規，事故率低於同行業平均水平；
接受國家認可委授權的認證機構第三方審核並獲通過。
⒋1 總的要求
組織應根據本本OHSAS 標準的要求建立、實施、保持及持續改善OH&S 管理體系，形成文件， 並確定它將如何滿足這些要求。
組織應確定其OH&S 管理體系覆蓋的范圍並形成文件。
⒋2職業安全衛生方針 I: `6 O!
最高管理者應確定並批准組織的OH&S 方針，並確保在確定的OH&S管理體范圍內該方針：
a) 適合組織OH&S風險的性質和規模；
b) 包括預防傷害與疾病以及持續改善OH&S管理和OH&S績效的承諾；+
c) 包括至少符合組織應遵守的與OH&S危險相關的適用的OH&S法規和其他要求的承諾；
d) 提供建立和評審OH&S 方針的框架；
e) 形成文件、實施和保持；
f) 與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認識到各自的OH&S義務；
g) 可為相關方所獲取；
h) 定期進行評審，以確保其與組織保持貼切與適宜。
⒋3 策劃
⒋3.1 危險辨識、風險評估和確定控制措施組織應建立、實施及保持一個或多個程序， 以持續進行危險辨識、風險評估和確定必要的控制措施。
危險辨識與風險評估的程序應考慮：
a）常規和非常規的活動；
b）所有進入工作場所人員（包括承包商和參觀者）的活動；
c）人的行為、能力和其他的人的因素；
d) 源於工作場所之外但對工作場所內組織控制下的人員的健康與安全產生有害影響的已識別的危險；
e）在工作場所附近，由組織控制下的工作相關的活動所造成的危險；
注1：此類危險作為環境因素來評估可能更適當。
f）工作場所的基礎設施、設備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的；
g) 組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化；
h）對OH&S管理體系的修改，包括暫時的變化，以及他們對運行、過程和活動的影響；
i）與風險評估和實施必要的控制措施相關的適用的法律責任（也可參考3.12的註解）；
j) 工作區域、過程、安裝、機械/設備、運行程序和工作組織的設計，包括使用他們適應人的能力。
組織用於危險辨識和風險評估的方法應：
a）依據其范圍、特性和時間安排加以確定，以保證該方法具有主動性而不是被動性；
b）提供風險的辨識、控制優先順序和文件化；在適當時提供控制措施的應用；
對於變更管理，組織應在引進組織、OH&S 管理體系或其活動的變更之前辨識與這些變更相關的OH&S 危險和OH&S 風險。
組織應確保在確定控制措施時考慮這些評估的結果。
在確定控制措施時，或考慮改變現有的控制措施時，應根據下列順序考慮降低風險：
a) 消除；
b) 替代；
c）工程式控制制；
d）標識/警告和/或行政控制；
e）個人防護器具。
組織應將危險辨識、風險評估和確定的控制措施的結果形成文件並保持其更新。
組織應確保在建立、實施和保持其OH&S 管理體系時考慮OH&S 風險和確定的控制措施。
注2：對危險辨識、風險評估與風險控制措施更深了解，
⒋3.2 法律與其他要求
組織應建立和保持一個或多個程序，以鑒別和取得適用於組織的法律法規與其他OH&S的要求。
組織應確保在建立、實施和保持其OH&S管理體系時考慮這些組織應遵守的適用的法規要求和其他要求。
組織應保持該信息的更新。
組織應將法律法規與其他要求的相關信息傳達給組織控制之下工作的人員和其他有關的相關方。
⒋3.3 目標與方案：
組織應在其內部相關職能和層次建立、實施和保持文件化的OH&S 目標。
目標可行時應可測量，並與OH&S 方針相一致，包括預防傷害和疾病的承諾、符合組織應遵守的適用的法律法規和其他要求的承諾，以及持續改善的承諾。
在建立和評審其目標時，組織應考慮組織應遵守的適用的法規要求和其他要求及自身的OH&S 風險。組織還應考慮其可選擇的技術方案，其財務、運行與經營要求，以及相關方的觀點。，組織應建立、實施和保持一個或多個方案以達到其目標。方案至少應包括：
a) 組織相關職能與層次為達到目標所規定的職責與許可權；
b) 達到目標的方法與時間表。
應定期和在計劃的時間間隔內對方案進行評審，必要時進行調整，以確保達到目標。
⒋4 實施與運行
⒋4.1 資源，角色，職責，責任和許可權
最高管理者應對OH&S 及OH&S 管理體系承擔根本的責任。
最高管理者應通過下列方式展示其承諾：
a) 確保可獲得建立、實施、保持和改善OH&S 管理體系所需要的資源；
注1：資源包括人力資源和專門技能、組織的基礎設施、技術與財務資源。
b) 確定角色、分配職責與責任和授予許可權以促進有效的OH&S 管理。角色、職責、責任及許可權應形成文件並予以溝通。
組織應指定最高管理層的一名成員承擔特定的OH&S 職責，無論該成員在其他方面的職責如何，應具有以下方面的角色和許可權：
a) 確保OH&S管理體系根據OHSAS標准要求得以建立、實施和保持；
b) 確保OH&S管理體系的績效報告提交給最高管理層進行評審，並作為OH&S管理體系改善的基礎； A7 ^+ H A(@%
注2：被最高管理者指派的人員（例如，在大的組織中，一名董事會或執委會成員）可以委任部份職務給從屬的管理代表，但仍保留其責任。
被最高管理者指派的人員的身分，應向所有在組織控制之下工作的人員公開。
所有具有管理職責的人員都應展示他們持續改進OH&S 績效的承諾。
組織應確保工作場所的人員負責其控制的OH&S因素，包括遵守組織適用的OH&S要求。
⒋4.2 能力、培訓與意識
組織應確保在其控制下執行可能影響OH&S 工作的任何人員具備能力，能力應以適當的教育、培訓或經驗為基礎；組織應保留相關的記錄。
組織應識別與其OH&S 風險及其OH&S 管理體系相關的培訓需求。組織應提供培訓或採取其他措施以滿足這些需求，評估培訓或所採取措施的有效性，並保留相關記錄。
組織應建立、實施和保持一個或多個程序以使在組織控制之下工作的人員意識到：
a）他們的工作活動、他們的行為造成的實際或潛在的OH&S後果，以及提升個人績效帶來的OH&S好處。
b）為符合OH&S方針和程序以及OH&S管理體系的要求，包括應急准備和響應的要求，他們的角色和職責；
c) 偏離規定的程序的潛在後果。
培訓程序應考慮不同層次的：
a) 職責、能力、語言能力和文化程度；和
b）風險。
⒋4.3 溝通、參與和協商
⒋4.3.1 溝通
針對OH&S危險和OH&S管理體系，組織應建立、實施和保持一個或多個程序以便：
a) 組織內各層次與職能之間的內部溝通；
b）與承包商和工作場所其他參觀者進行溝通；
c）接受、形成文件及回復來自外部相關方的相關信息。
⒋4.3.2 參與和協商
組織應建立、實施和保持一個或多個程序 以便：
a) 工作人員參與下列事項：
- 適當參與危險辨識、風險評估和確定控制措施；
- 適當參與事件的調查；
- 參與OH&S方針與目標的制定與評審；
- 協商影響他們的OH&S的任何變更；：
- 有代表管理OH&S事務。
工作人員應被告知有關參與的安排，包括誰是他們OH&S事務的代表。
b）與承包商協商影響他們的OH&S的任何變更。
適當時，組織應確保與外部相關方協商與之相關的OH&S問題。
⒋4.4 文件
管理體系文件應包括. a) OH&S 方針與目標；
b) OH&S 管理體系范圍的描述；
c) 對OH&S 管理體系主要要素及其相互關系以及參考相關文件的描述；
d) 本OHSAS 標准所要求的文件， 包括記錄； 和
e) 組織為確保對與其OH&S 風險管理相關的過程進行有效的策劃、運行和控制所需的文件，包括記錄。
註：重要的是文件要與復雜程度、所關注的危險與風險相適應，並在保證有效性和效率的前提下保持最少。
⒋4.5 文件控制
應對OH&S 管理體系和本OHSAS 標准所要求的文件進行控制。記錄是特殊形式的文件，應根據4.5.4 的要求進行控制。
組織應建立、實施和保持一個或多個程序以便：
a) 在文件發布前得到批准，以確保其適宜性；
b) 文件得到評審且必要時進行修改並再次得到批准；
c) 確保識別文件的更改和現行修訂狀態；
d) 確保在使用處可獲得適用文件的有關版本；
e) 確保文件保持清晰和易於識別；
f) 確保對策劃和實施OH&S 管理體系所需的來自外部的文件得到識別和控制其分發，並
g) 防止作廢文件的誤用，若因任何原因而保留作廢文件時，對這些文件加以適當的標識。
⒋4.6 運行控制!
組織應確定與已辨識的危險相關的需採取控制措施的運行與活動以管理OH&S風險。
這應包括變更管理(見4.3.1）。
對這些運行與活動，組織應實施和保持
a) 適合於組織及其活動的運行控制；組織應將這些運行控制納入其總體的OH&S管理體系；
b) 對采購的物品、設備和服務的控制；
c) 對承包商和工作場所參觀者的控制；
d) 文件化的程序，以涵蓋如缺少他們時可能導致偏離OH&S方針和目標的情況；
e) 在缺少運行准則可能導致偏離OH&S方針和目標時規定的運行准則。
⒋4.7 應急准備和響應；
組織應建立、實施和保持一個或多個程序：
a) 鑒別可能的緊急狀態；
b) 對這樣的緊急狀態做出反應。
組織應對實際的緊急狀態做出反應並預防或減輕相關有害的OH&S 後果。
在策劃其應急響應時，組織應考慮有關相關方的需求，例如應急服務和鄰居。
如實際可行，組織還應定期測試其緊急狀態響應程序，並適當時包括有關的相關方。
組織應定期評審其應急准備與響應程序，必要時進行修訂， 特別是在定期測試後和緊急狀態發生之後
⒋5 檢查
⒋5.1 績效測量與監測
組織應建立、實施和保持一個或多個程序以有規律地監測和測量OH&S績效。這些程序應提供：.
a) 適合於組織需要的定性和定量測量；
b) 對組織OH&S 目標達成程度的監測；
c) 對控制措施（健康與安全）有效性的監測；
d) 主動性的績效測量，以監測是否符合OH&S 方案、控制措施和運行准則；
e) 被動性績效測量，以監測疾病、事件（包括事故、虛驚事件，等）和不良OH&S$ M績效的其他歷史證據；
f) 記錄充分的監測和測量數據與結果，以便對隨後的糾正與預防措施進行分析。
績效測量與監測需要監測設備時，組織應建立和保持程序，對這些設備進行校驗和維護。校驗和維護活動與結果的記錄應加以保存。
⒋5.2 合規性評價
⒋5.2.1 為與遵守法規的承諾相一致（見4.2c），組織應建立、實施並保持一個或多個程序%
以定期評價適用法律法規要求（見 4.3.2）的符合性。
組織應保留定期評價結果的記錄。
註：定期評價的頻次隨不同的法律法規要求而變化。
⒋5.2.2 組織應評價其適用的其它要求（見 4.3.2）的符合性，組織可以與上述4.5.2.1 條款的法規符合性評價結合在一起評價，也可以為此建立單獨的程序。
組織應保留定期評價結果的記錄。；
註：定期評價的頻次隨組織應遵守的其他要求的不同而變化。
⒋5.3 事件調查，不符合，糾正措施和預防措施
⒋5.3.1 事件調查
組織應建立、實施和保持一個或多個程序來記錄、調查與分析事件以便：
a) 確定可能造成或引發事件的潛在OH&S 缺陷和其他因素。
b) 鑒別出採取糾正措施的需求；
c) 鑒別採取預防措施的機會；
d) 鑒別持續改善的機會；
e) 溝通調查的結果。
調查應及時進行。
任何鑒別出的糾正措施需求或預防措施的機會，應依照4.5.3.2 相關部份來處理。
事件調查的結果應形成文件並加以保存。
⒋5.3.2 不符合，糾正措施與預防措施
組織應建立、實施並保持一個或多個程序來處理實際的與潛在的不符合，並採取糾正措施與預防措施。程序應明確相關要求以：
a) 識別並糾正不符合，並採取措施減輕其OH&S 後果；）
b）調查不符合，確定其原因並採取措施以避免其再發生；
c) 評估預防不符合的措施的需求，並採取適當的措施避免其發生；
d) 紀錄和溝通所採取糾正措施與預防措施的結果，並
e) 評審所採取糾正措施與預防措施的有效性。
在糾正措施或預防措施鑒別出新的或是改變了的危險或新的或是改變了的控制措施時，程序應要求在實施之前對計劃的措施進行風險評估。
用於消除造成實際或潛在不符合根本原因的任何糾正措施或預防措施應與該問題的嚴重性和伴隨的OH&S 風險相適應。
組織應確保完成由糾正措施和預防措施引起的對於OH&S管理體系文件任何必要的變更。
⒋5.4 記錄控制5 d' P
組織應建立並保持適當的紀錄，以證明其對OH&S 管理體系與本OHSAS 標准要求的符合性，以及所取得的結果。
組織應建立、實施並保持一個或多個程序，以標識、存放、保護、檢索、保存和處置記錄。
記錄應字跡清楚，標識明確，具備可追溯性。
⒋5.5 內部審核-
組織應確保OH&S 管理體系內部審核按其規劃間隔進行，以：
a）確定OH&S 管理體系是否
1）符合OH&；管理的計劃安排，包括本OHSAS 標準的要求，並
2）獲得妥善地實施與保持，並
3） 有效地滿足組織的方針和目標。
b）將審核結果的信息提交管理層。
組織應策劃、建立、實施並保持一個或多個審核方案，並應考慮所涉及活動的組織活動風險評估的結果和以前審核的結果。
應建立、實施並保持審核程序以說明
a) 策劃和實施審核、報告結果及保留相關紀錄的職責、能力和要求；
b) 審核准則、范圍、頻率與方法的確定。
審核員的選擇與審核的實施應確保審核過程的客觀性與公正性。
⒋6 管理評審
最高管理者應按其規定的時間間隔，對組織的OH&S 管理體系進行評審，以確保體系的持續適用性、充分性和有效性。評審應包括對改善機會的評估，以及對包括OH&S 方針和OH&S 目標在內的OH&S 管理體系變更的需求。管理評審的紀錄應予以保留。
管理評審的輸入應包括：
（a) 內審的結果，以及組織應遵守的適用的法律法規和其他要求符合性評價的結果；
（b）參與和協商的結果
（c) 與外部相關方的相關溝通信息，包括投訴；
（d) 組織的OH&S 績效；
（e) 目標與指標達成的程度；
（f) 事件調查、糾正措施與預防措施的狀態；
（g) 先前管理評審的跟蹤措施；
（h) 形勢的變化，包括與其OH&S 有關的法律法規和其它要求的發展；
（i) 改善的建議；
管理評審的輸出應與組織持續改善的承諾相一致，應包括有關下列事項可能修改的任何決定和措施：
a) OH&S 績效
b) OH&S 方針和目標
c) 資源，和，
d) OH&S 管理體系其他要素。
管理評審的相關輸出應可用於溝通與協商

㈣ OHSAS18001認證的適用范圍

為明確職業安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位採用合理的職業安全健康管理原則與方法，控制其職業安全健康風險，持續改進職業安全健康績效，特製定職業安全健康管理體系審核規范 。
本規范適用於任何有以下願望的用人單位：
⑴建立職業安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險；
⑵實施、維護並持續改進其職業安全健康管理體系；
⑶保證遵循其聲明的職業安全健康方針；
⑷向社會表明其職業安全健康工作原則；
⑸謀求外部機構對其職業安全健康管理體系進行認證和注冊；
⑹自我評價並聲明符合本規范。
規范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業安全健康管理體系，其適用的程度取決於用人單位的職業安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。

㈤ OHSAS18001的認證范圍

為明確職業安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位採用合理的職業安全健康管理原則與方法，控制其職業安全健康風險，持續改進職業安全健康績效，特製定職業安全健康管理體系審核規范。
此規范適用於任何有以下願望的用人單位：
（1）建立職業安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險；
（2）實施、維護並持續改進其職業安全健康管理體系；
（3）保證遵循其聲明的職業安全健康方針；
（4）向社會表明其職業安全健康工作原則；
（5）謀求外部機構對其職業安全健康管理體系進行認證和注冊；
（6）自我評價並聲明符合本規范。
規范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業安全健康管理體系，其適用的程度取決於用人單位的職業安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。

㈥ ohsas18001職業健康安全管理體系認證也是3年有效期嗎

認證證書三年有效，每年要做監督審核保持。三年後可以繼續申請再認證。

㈦ 怎麼申報辦理ohsas18001職業健康安全管理體系認證認證

一、職業健康安全管理體系認證所必需的文件：
1、職業健康安全管理手冊，內容包括：職業健康安全管理方針、職業健康安全目標及滿足管理體系標準的相關規定要求。
2、程序文件：包括職業健康安全源辯別、風險評價和控製程序等11個所需的程序文件。
3、職業健康安全運行控制所必需的文件；如職業健康安全有關的控制規程、檢查規范等。
4、文件編制、審核與發放、修訂控制的證據。

二、認證前必需提交的資料：
1、職業健康安全管理有關的法律、法規和標准清單。
2、職業健康安全管理體系須提供的資料：包括：
a) 由法定資格的勞動衛生監測部門對企業生產車間內有害物質的監測數據；
b) 企業從業人員的職業健康證明；
c) 需要時，安全、衛生設施的「三同時」評價和驗收報告；
d) 重大危險源清單。
3、目標、指標和控制方案。

三、管理評審方面：
1、管理評審計劃及評審會議的「簽到表」。
2、管理評審記錄（管理者代表的報告、與會者的討論發言或書面的材料）。
3、管理評審報告及評審後的整改計劃和措施；糾正、預防和改進措施記錄。

四、內部審核方面：
1、年度內審計劃；內審計劃及日程安排。
2、內審小組長的任命書；內審成員資格證書復印件。
3、首末次會議記錄；內審檢查表（記錄）；
4、內審報告；包括不符合報告及糾正措施驗證記錄。

五、人員能力、意識和培訓
1、對從事職業健康安全管理有關崗位任職人員的能力進行符合性評價。
2、對職業健康安全管理有關的培訓安排及培訓實施的記錄。
六、職業健康安全管理體系運行方面的記錄：
1、目標、指標和方案及實施效果或結果驗證的證據；特別是重大危險源控制方案執行情況，包括應急預案與預案的演練記錄，演練過程、結果有效性評價。
2、重大危險源控制證據、有效性檢查記錄；安全、衛生有關儀器清單、校準計劃與校準記錄。
3、職業健康安全管理和控制的證據：包括各部門發生的職業健康安全事故及檢查記錄。
4、危險源辯別登記、風險評價與管理記錄，合規性評價記錄。
5、信息交流有關的證據及職業健康安全有關的檢查證據；對不符合糾正或採取改進防措施。
6、各類文件和資料的都要進行審核批准及日期。
7、各種職業健康安全記錄簽字要齊全。

㈧ iso9001、14001、18001體系認證的基本情況介紹如何辦理

眾所周知，有體系認證證書，對於提高企業管理能力和水平，有一定的幫助，同時對企業提高中標率，有一定的幫助，是一個加分項。
但如何辦理，市場上很是迷糊，企業找不到合適的公司去辦理，即是找到辦理的公司，市場業務人員不負責任的簡化流程，誇大效果，給企業造成不必要的損失。一定要選擇有資質的公司。
辦理流程如下：
一.提交資料
1、企業簡介及現有員工數；2、企業營業執照副本3、企業計量及檢測設備的檢定報告；（必要時）4、特殊崗位的上崗證書；（必要時）5、企業供銷方面的資料；6、企業人力資源方面的資料；
二.現場審核
現場審核一般分為兩個階段，一階段審核老師到現場對企業情況進行了解，不同老師側重點不一樣； 二階段，審核老師審核體系文件，記錄文件；一階段和二階段中間會有一個間隔，作為一個一階段問題整改時間。 
三、發證 認證認可協會可查，部分不能查的，大家要注意了，。。應該明白是什麼意思了
證書有效期為三年，初次認證叫做初審，第二年和第三年要進行監督審核。三年後如果還需要證書，須重新認證。
對於這個行業，現國家委託給了認證認可協會對企業和審核員老師進行了資質管理。當然對於當前的現狀，國家正在出變革文件中......，後續如何，未解。

㈨ 職業健康安全管理體系認證證書 ohsas18001 和iso45001的區別

ISO45001是ISO18001的替代版，也可以說是新版本。
在ISO45001新標准中，公司不僅僅專注於其直接的健康和安全問題，還會考慮到更大的社會期許。
公司需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。
ISO45001給公司提供了一個可以遵循的國際認可的職業健康及安全標准。這個標准不僅提供了分析和管理風險的正式的系統規范，還為管理其法規符合性，提升工作場所的安全性及評估職業健康和安全績效提供了規范。

㈩ OHSAS18001職業健康安全管理體系認證是國家強制性認證嗎

職業健康安全管理體系認證並非是國家強制性認證，但安監現在需要通過標准化審核。