㈠ 不服勞動仲裁 去法院起訴的期限
自6號開始計算十五天，即最後一天是二十號，二十號好像已是工作日，春節放假期間也算，只要最後一天是工作日，就截止至二十號。
㈡ 不服勞動仲裁起訴時間是多久
勞動者：自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。
用人單位：
終局裁決：自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
非終局裁決：可自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。勞動
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
㈢ 不服勞動仲裁 僅要求撤銷裁決 可以變更訴訟請求么是否可視為超過15天起訴期限
仲裁裁決雙方勞動合同關系成立，用人單位請求撤銷該裁決，也就是否認勞動合同關系的存在，不需要變更訴訟請求，在庭審發表意見時將不存在勞動合同關系的事實和理由闡述清楚即可。15日內，單位只要申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決即不生效，需等法院的裁判生效後才會生效。
㈣ 對勞動仲裁裁決不服的，向法院起訴有時間限制嗎
首先，針對該法（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》）第47條規定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權的劃分。該法第48條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。該條款賦予了勞動者對47條規定的仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權利，但此處僅限於勞動者為適格主體。對於單位能否向法院針對於第47條的規定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規定該條款賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。同時，該法第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權，即當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內向人民法院起訴。
法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規定上看，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》總則中第5條規定的「對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟」的規定。勞動爭議糾紛發生後，當事人不願意協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》第49條另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動爭議發生後，一般應在法定期間內先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內可以向人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序。但在《勞動爭議調解仲裁法》在2008年5月1日施行以後，根據該法第49條的規定，用人單位有證據證明該法第47條規定的仲裁裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但不得向人民法院提起訴訟。
㈤ 對勞動仲裁裁決不服的，向法院起訴有時間限制嗎
首先，針對該法（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》）第47條規定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權的劃分。該法第48條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。該條款賦予了勞動者對47條規定的仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權利，但此處僅限於勞動者為適格主體。對於單位能否向法院針對於第47條的規定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規定該條款賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。同時，該法第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權，即當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內向人民法院起訴。 法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規定上看，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》總則中第5條規定的「對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟」的規定。勞動爭議糾紛發生後，當事人不願意協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》第49條另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動爭議發生後，一般應在法定期間內先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內可以向人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序。但在《勞動爭議調解仲裁法》在2008年5月1日施行以後，根據該法第49條的規定，用人單位有證據證明該法第47條規定的仲裁裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但不得向人民法院提起訴訟。
㈥ 單位不服勞動仲裁裁決向法院起訴，法院要多久決定受理
單位應當先向仲裁所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決才能到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
(6)不服勞動仲裁申請撤銷的期限擴展閱讀：
勞動者申請仲裁需要的材料
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
參考資料：網路-中華人民共和國勞動法
㈦ 不服勞動仲裁的應在多久內起訴
用人單位對以下情形的裁決不服，不能起訴；勞動者不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
其他情況下，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。