值勤期限制

⑴ 要求值班人員當班期間不得脫崗，漏崗

值班要求
1、值班人員必須按時到崗值班，堅守工作崗位，不得脫崗、睡崗、漏崗，處理好辦公室一切日常事務和領導交辦事項，按要求做好值班記錄，遇有重要或緊急事件要及時向領導匯報。
2、值班人員要按照衛生制度規定做好衛生工作，確保衛生區干凈整潔。
3、夜間值班結束值班人員離開前關好門窗、關閉用電設備；白天值班人員應在早上上班前准備好各辦公室飲用熱水。
4、值班期間，接待客人、接聽電話、下達通知等，要做到用語規范，態度和藹，禮貌待客。【單位值班制度】
5、在值班期間，值班人員要提高安全意識，負責安全保衛和檢查工作。
6、對於臨時外出、學習、開會等原因不能值班的，由辦公室進行調劑。

⑵ 空乘每天總執勤期最少一天都是14個小時，為什麼不按照勞動法每天工作時間不超過八小時呢

首先空乘，不是每天都是14小時。

然後，並不是所有的空乘，一天干14小時，有的幾小時就下班了。

空乘是乾的多，得的多，補貼多。你如果不滿意，非要要求8小時。可以向上級反應，或者跳槽到你認為每天8小時的工作去。

⑶ 執勤期以及撤輪檔時間的定義

執勤期以及撤輪擋時間定義這個還是有那個特殊規定的，就是你在執勤的期間，以及在換擋的時間，這個時間的一個規定

⑷ 勞動法對值班有什麼規定嗎值班的性質是什麼

值班不是法律概念，但是因為值班所造成的時間范疇是被定義為加班。

《勞動法》並沒有關於值班的相關法律規定，但用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費或者依法調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)值勤期限制擴展閱讀：

加班的法律責任

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑸ 重大危險源值班時間是否有規定不能超過多少小時

國家安全生產監督管理總局令第40號《危險化學品重大危險源監督管理暫行規定》
第十一條 有下列情形之一的，危險化學品單位應當對重大危險源重新進行辨識、安全評估及分級：
（一）重大危險源安全評估已滿三年的；
（二）構成重大危險源的裝置、設施或者場所進行新建、改建、擴建的；
（三）危險化學品種類、數量、生產、使用工藝或者儲存方式及重要設備、設施等發生變化，影響重大危險源級別或者風險程度的；
（四）外界生產安全環境因素發生變化，影響重大危險源級別和風險程度的；
（五）發生危險化學品事故造成人員死亡，或者10人以上受傷，或者影響到公共安全的；
（六）有關重大危險源辨識和安全評估的國家標准、行業標准發生變化的。
因此，安全標准化中重大危險源的評估周期為三年。

⑹ 勞動法關於值班的規定

勞動法沒有關於值班的規定，員工用人單位安排員工值班的，也應該支付工資或者安排補休的。另外，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班了。

⑺ 民航局對乘務員的小時規定是多少每周每個月一年分別是多少所謂的執勤期是什麼飛多少小時才能休息每

執勤期：從接受任務開始到任務結束為止的一個連續時間段。
休息的具體規定可以去民航總局網站---法規---CCAR121裡面找到具體數據。

⑻ 關於值班的規定勞動法是怎麼規定的

如果從事的不是本職工作，這樣的值班沒有加班費！

但是可以要求單位支付一些值班費！

值班和加班是不同的！