⑴ 如果拒簽無固定期限勞動合同用人單位可視為自動解除勞動合同嗎
不管你拒簽的是哪種期限的勞動合同，都是你拒絕和公司簽訂勞動合同。如果原來的勞動合同到期了，你的拒簽意味著雙方沒有達成新的勞動合同。並非自動解除合同的概念，而是原來的勞動合同到期終止。如果原勞動合同沒有到期，你拒絕改變合同期限，原來的勞動合同仍然有效。
但是，如果是原合同到期，不想離職，為何要拒簽無固定期限的勞動合同？無固定期限的勞動合同是勞動合同法對在同一單位工作達到一定條件的勞動者的保護。
⑵ 單位不簽無固定期限勞動合同 怎麼寫
單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。
《勞動合同法》關於雙倍工資有以下規定：第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動
合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
⑶ 用人單位不同意簽訂無固定期限合同，怎麼辦
解答：根據《勞動合同法》第14條規定，符合簽訂無固定期限合同的情況主要有四種，只要成就其中一種，勞動者就有權要求與單位簽訂無固定期限合同。當然，簽訂無固定期限合同不等於鐵飯碗，單位仍然可以依法、依規章及合同相關條款終止與勞動者之間的勞動合同。 當發生單位拒簽無固定期限合同時，勞動者可以通過工會組織、政府調解組織協調解決，或依《勞動爭議調解仲裁法》之規定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對於那些還不具備簽訂無固定期限勞動合同的公司、行業，勞動者不必強求。有的企業抗風險能力較差，即使簽訂了無固定期限合同，破產、倒閉發生的機率較高，對勞動者來說，短期合同、長期合同都是一回事。故應充分考慮不同企業的不同特點，尋求共存共贏的方法。遼寧豐華律師事務所 張寶蘭主任、徐國仲律師
⑷ 單位拒不簽訂無固定期限勞動合同，需要承擔什麼法律責任
用人來單位違反本法規定不與勞自動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑸ 企業可以拒簽無固定期限勞動合同嗎
您好：簽訂無固定期勞動合同有幾種情況可以簽訂：
公司沒有與訂立書面勞動合同，你與公司存在勞動關系已經一年了。
你在單位已經連續工作十年了。
你已經和單位簽訂兩次固定合同了。且沒有工傷無法勝任本崗位工作或經培訓調整無法勝任工作情況。
初次實行勞動合同，你在單位工作連續工作滿十年，距離退休不足十年的。
綜合以上情況，不知道你是那種情況。可以對照作出相應解釋，以上是參考了勞動合同法第十四條。有空去看看，了解下勞動合同法。希望有幫助到你。
⑹ 企業能夠拒簽無固定期限勞動合同嗎
1、《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形發生，再續訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、根據上述規定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同後，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。
⑺ 公司拒簽無固定期限勞動合同，我該怎麼辦
第三次勞動合同你提出簽無固定期限的，是你的正當權利，公司不續約也是它的正當權利，因此公司提出不簽就不續約不違法。不續約你享有的權益是按你工作年限乘以最後一年的月平均工資的經濟補償。
這次如果你簽了固定期限的勞動合同，之後要求變更，無論公司是否同意，你都拿不到這一年的雙倍工資。
其實你遇到的這個情況，更多的還是公司相關的人不懂法。無固定期限勞動合同並不是員工的護身符，也不是企業的負擔，此類合同對員工最大的好處就是：當工司需要裁員時，優先保留簽此類合同的。對於企業來說，通過與員工約定解除合同條件可以合理規避很多風險。
總的來說，無固定期限勞動合同對雙方都是利大於弊的。你可以向公司相關人員普及相關法律知識以達成雙方意見一致，這是最好的解決辦法。
⑻ 單位拒簽無固定期限合同可否索補償
根據勞動合同法規定，用人單位不按規定簽訂無固定期限勞動合同的，那麼勞動者可以反映到勞動局，申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑼ 單位是否有權拒絕續簽無固定期限勞動合同
在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位無權拒絕簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒簽的，屬於違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。