⑴ 勞動合同的期限是由公司填寫還是員工自己填寫呢勞動法有沒有明確的規定呀
關於空白合同，實際操作中多是公司方讓員工先簽字，後公司方來填寫這種空白合同。其實，這種合同是對員工不利的。二者本來就不平等。有些公司，經常扣押勞動者的合同。
⑵ 勞動合同的期限是安起止日期填寫，還是安進公司到現在的時間填寫
按建立勞動關系的日期填寫，結束日期按雙方約定的合同年限填寫。
⑶ 勞動合同中的合同期限是員工自填還是人力資源填寫
當然是招聘單位填寫，它根據用工的需要。簽訂合同是雙方的，如果你認為時間不妥，可以不簽訂合同，當然，也就不能在那工作了。
勞動合同法：
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
⑷ 勞動合同期限怎麼寫
勞動合同期限是指復合同的有效時制間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
⑸ 勞動合同的期限一般是多久
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用內期不得超過一個月;勞動合同期限一年以容上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
⑹ 勞動合同的期限是由公司填寫還是員工自己填寫
在就職前會面談，一般是公司告訴員工合同期限，員工同意了之後才簽合同，若員工不同意可不簽。勞動合同期限和內容由公司填寫，員工確認即可。