聘任總年限

⑴ 職稱聘任的時間是按單位聘任開始算還是按人事局審批的時間開始算

聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為准，但是工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為准。

當獲得注冊安全工程師資格證書，單位可以據此自主給予相應的中級職稱的待遇。所以可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標准發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。

人事局發的工程師職稱證書，只是中級職稱的證明，並不代表單位就讓你享受中級職稱待遇，就算拿到職稱證書的話，也可能工資一分不漲。

(1)聘任總年限擴展閱讀：

2018年，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。

目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

為了進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，河北省人力資源和社會保障廳近日印發《關於進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》。

參考資料來源：網路—職稱

⑵ 事業單位聘用人員工作年限問題

你們單位雖然屬於事業單位，但是你們外勤執法人員不屬於事業編制，而是簽訂僱傭合同，這在法律上來說你們屬於勞動關系，歸勞動法管轄。你們與單位簽訂的是無固定期限勞動合同，在合同期內用人單位沒有合理合法的理由解除與你們的勞動關系是違法的。屬於違法解除。你們可以向單位主張違法解除經濟賠償金。

⑶ 事業單位聘用人員工作年限的問題

《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》之規定：對在本單位工作已滿25年或專者在本單位連續工屬作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
你可以主張經濟補償金。

⑷ 事業單位會計職稱聘任年限包括不在事業單位的年限嗎

包括，會來計職稱聘任源年限指的是在職年限，不在事業單位工作，在其他單位工作的時間也屬於會計職稱聘任年限。

會計職稱，【專業名稱為：會計專業技術資格證書】，是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織，全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。 在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，並符合報名條件的人員，均可報考。 會計專業技術資格考試合格者，頒發人保部統一印製，人保部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。用人單位可根據工作需要和德才兼備的原則，從獲得會計專業技術資格的會計人員中擇優聘任。

⑸ 聘任公務員的聘任合同期限為多少年

不同地市單位不相同，一般是1到5年。

⑹ 聘任在專業技術崗位上年限不夠 怎麼理解啊

這句話的意思就是你現在在自己的專業崗位上的年限不夠，所以你是沒有辦法去評定職稱，或者是去考取職業資格證書的。這也說明你的這個工作主要就是耗年頭，並沒有太高的技術含量。

⑺ 按照公務員法的規定,公務員的聘任合同期限最長多少年

按照公務員法的來規定,公務員的聘源任合同期限最長五年。
《公務員法》第九十八條
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第九十五條
機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。

⑻ 事業單位聘用專業技術人員聘任期限一般是多少年

這沒具體規定。我們這里行政職務及專技職務都要簽合同的，入職後第一份合同三年，之後五年一簽

⑼ 晉職稱時聘任總年限幾年才能評上

您好，國生教育提醒您職稱分為三個等級初級、中級、高級，申報條件如下：
1.初級（助工）：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
2.中級（工程師）：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3.高級：
（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
從上述內容可以看到，學歷越高，對工作年限的要求越少。

⑽ 應扣聘任年限 應扣從業年限 怎麼填寫

一建報名條件很低，一個專業以及對應的年限要求合格，就可以報名，不會有任內何難度的。
1、職業職容務和職業職稱，可填可不填，填就寫你現在達到的技術職務，比如助理工程師或者工程師等；
2、職稱證書與你是否在那個單位沒關系，職稱只是自己工作經驗和能力的證明，是人事部評審的，不是單位給你的；
3、聘任時間，可以不填，如果要填，就填寫你專業技術職務（助理工程師、工程師等）取得後至現在的時間。
總的來說，一建報名審查很簡單的，只要你的專業對口，年限差的不多，報名基本不會卡你，至於年限那一像，審查是只看單位是否蓋章，所以年限可以作假的。