關於工作年限計算問題的復函

1. 現行中華人民共和國關於工齡的計演算法規

我國關於工齡的計算在《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有詳細的說明。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關於工齡的規定

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。

四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

(1)關於工作年限計算問題的復函擴展閱讀：

特殊工齡的計算

公私合營企業職工參加革命工作時間計算

1.國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起，

即：建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起。

小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。

2.公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算

中小學民辦教師工齡計算

1.中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡；1979年7月 24日以後調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可合並計算為連續工齡。

2.中、小學民辦教師考入普通高等院校、中等專業學校、技工學校前最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可與畢業後的工作時間合並計算為連續工齡。

3.中、小學民辦教師在1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校，技工學校學習的，其學習期間的時間，計算為連續工齡。

知青工齡計算

1.城鎮知識青年下鄉插隊期間（指本人和戶糧關系均轉至農村社隊），凡於1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校、技工學校學習的，其學習期間可以計算為連續工齡。

2.城鎮知識青年在下鄉插隊期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續工齡應從重新參加工作（仍回農村插隊的，應從重新插隊）後開始計算。被判處勞動教養的，在解除勞動教養後仍回農村插隊的，一般將其勞動教養前後在農村插隊勞動的時間，合並計算為連續工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利，仍回農村參加勞動的，緩刑期間可計算為連續工齡 。

受處分計算

1.企業職工因過失犯罪，情節較輕而被判刑和勞動教養，並由企業保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養的，又由原企業安置就業的，可將服刑或勞動教養前的連續工作時間和回原單位安置就業的連續工作時間，合產計算為連續工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養前參加工作之日起算起。

2.企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

退伍義務兵

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。

農村退伍義務兵回農村安置後又被招工參加工作的，其年齡與參加工作後的工齡，合並計算為連續工齡。

博士生和在職碩士生

根據《國家教委、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》

一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。
二、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

工齡-臨時工

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案》）規定：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。

2. 勞動和社會保障部辦公廳 關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函 》勞社廳（2002）323號的全文

【全文】 勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函 勞社廳函〔2002〕323號
貴州省勞動和社會保障廳：
你廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日

3. 關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算問題的復函

您好，《關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算問題的復函》內容如下：
編號：45969 法律文號：新勞社函字[2004]341號 頒布日期：2004/10/9 執行日期：2004/10/9
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳《關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算問題的復函》
塔城地區勞動和社會保障局：
你局《關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算的請示》（塔地勞社字[2004]110號）收悉。經研究，現函復如下：
一、對原國有企業改制為國有控股企業的，若國有控股企業因自身原因與已重新簽訂勞動合同的原國有企業職工解除勞動合同時，如原國有企業改制時沒有支付職工的經濟補償金，則給職工發給經濟補償金的補償年限，應將職工在國有控股企業工作年限和在原國有企業工作的年限合並計算；如原國有企業改制時給職工發給了經濟補償金，國有控股企業發給職工經濟補償金的工作年限，只計算在國有控股企業的工作年限，不再合並計算在原國有企業的工作年限。
二、對原國有企業改制為非國有控股企業的，若非國有控股企業因自身原因與已重新簽訂勞動合同的原國有企業職工解除勞動合同時，如原國有企業改制時與非國有控股企業約定原國有企業職工在原國有企業工作期間的經濟補償金由非國有控股企業補償，則給職工發給經濟補償金的年限，應將職工在非國有控股企業工作年限和在原國有企業工作的年限合並計算；如原國有企業改制時與非國有控股企業沒有約定由非國有控股企業承擔職工在原國有企業工作期間的經濟補償問題，則非國有控股企業給職工的經濟補償，只計算在非國有控股企業工作的年限，不合並計算在原國有企業工作的年限；若經負責原國有企業改制有關部門協調，非國有控股企業同意承擔職工在原國有企業工作期間經濟補償的，則可將職工在非國有控股企業工作年限與在原國有企業工作年限合並計算。

4. 勞人社【2002】323號關於勞動合同制員工工齡的計算問題的復函

勞動合同員工
制度和
工齡工資計算有
會計辦理

5. 國家教育委員會關於民教師工齡計算問題的復函教計字【1986】179號文件

國家教委關於民辦教師工齡計算問題的復函
（86）教計字179號
湖北省教育委員會：
你委鄂教人〔1986〕028號《關於民辦（代課）教師工齡計算問題的請示》收悉。經商得勞動人事部同意，現答復如下：
為了促進教育事業的發展，吸引更多的合格人才從事教育工作，民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合並計算為連續工齡。
（一九八六年十一月十三日）

6. 領導您好： （勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函）文

第一，這個復函可以使用，它是具有全國性約束效力的。而不僅僅是局限一個省。
第二，自己續費的可計計算為連續工齡，避免了間斷。按照現行政策是沒有問題的。

7. 關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函。請幫忙回答下

首先，公司是應該計算從84年開始的工齡的，但是社保繳費年限，是從購買社保年限計算起的，而且繳納15年，才能辦理退休手續的。

8. 教育部【80】教計字279號《關於國家職工在校學習期間工齡計算問題的復函》

不適用上山下鄉知識青年，因為上山下鄉知識青年，在插隊期間，並不是國家職工，只是參加工作之後，可以按照規定計算工齡，兩碼事。上山下鄉知識青年上學，是不計算工齡的。

9. 勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函勞社廳函[2002]323號）此文件是否廢止

已經廢止。該文件被廢止是因為已經不適合新的用工關系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實施後，「臨時工」的提法本身就不合法。但舊問題仍應按舊法解決。

該文件規定，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；

在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

(9)關於工作年限計算問題的復函擴展閱讀：

該文件因臨時工提法被廢止的原因：

「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。

但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。