勞動合同解除和終止及經濟補償金支付期限

⑴ 員工離職後經濟補償金支付的期限是多少

員工離職後如果有經濟補償，其支付期限為解除勞動合同時。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 企業解除、終止與勞動者合同，支付經濟補償金的期限

《勞動合同法》第50條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。

⑶ 勞動合同終止和解除，經濟補償金如何支付

解除勞動合同用人單位應支付經濟補償金的情況：當勞動合同雙方協商一致解除勞動合同的;職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內容達成一致的;用人單位依法破產、經營發生嚴重困難的。這些情況用人單位都需要支付經濟補償金。

⑷ 在多長時間內支付給勞動者經濟補償金，終止勞動合同後，晚幾個月可以嗎

根據《勞動合同法》第五十條規定，經濟補償金在辦理工作交接時支付。晚幾個月支付違法，根據《勞動合同法》第八十五條規定，需要另行支付經濟補償金50——100%的賠償金。
附：法律依據
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
……
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑸ 支付解除勞動合同經濟補償金的時間怎麼計算

支付解除勞動合同經濟補償金的時間是按照《勞動合同法》第47條規定執行，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》施行之日（2008年1月1日）存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日（2008年1月1日）起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

⑹ 如果單位解除勞動合同應該在多長時間內支付賠償金

參考：
經濟補償金的計算，主要掌握以下幾方面：
1、哪些情形應當支付經濟補償金？
依據勞動法第二十八條，應當支付經濟補償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規定的情形，也就是雙方協議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經濟性裁員解除三種。
2、
怎麼依據工作年限來計算經濟補償金？
根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。」
上海市有一點特殊規定，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：「……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
那麼如果某員工工作了2年7個月，按國家的規定可以取得2個月的經濟補償金，而如果他工作的是上海的企業，則可以取得3個月的經濟補償金。
3、上面提到的一個月的經濟補償金是如何確定的？
就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：「……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標准計算。」如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
4、單位想解除勞動合同而又沒有提前30天通知勞動者該如何處理？什麼是通知替代金？
發生了勞動法第二十六條規定的情形
[第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。]，用人單位想解除勞動合同而又沒有提前30天通知勞動者的，勞動合同的解除時間相應地往後推至30天屆滿。
除了上面的做法外，上海市有特殊的規定，考慮到當用人單位提出要解除勞動合同時，勞資雙方的關系顯然惡化，即使認為勞動合同還有效力，勞動者也難以在用人單位正常的上班，這樣很可能不能在法定的工作時間提供正常的勞動，實際中常有勞動者一氣之下乾脆不去上班了，那麼在這一段時間內勞動者會被認為是曠工，用人單位就可以不支付這期間的最低工資了，另外即使勞動者去上班，雙方也會感覺不愉快，反倒不如馬上作個了斷。基於此，《上海市勞動合同條例》還規定了我們通常說的通知替代金以保護勞動者的利益。《上海市勞動合同條例》第三十二條規定：「用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。」換句話說，雖然這一個月員工由於單位立即解除勞動合同已不再為單位工作，可是這一個月中單位原本對員工應該承擔。這些義務包括但不限於：工資、獎金、社會保險費用、公積金費用等。

⑺ 勞動合同屆滿終止也要支付經濟補償金嗎

LZ:
建議你看看這幾條法律：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十七條......本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定 應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。（李蕊）