㈠ 勞動法規定職工進廠多長時間交保險
《勞動法》規定：職工工作一個月後，必須交納社保。
㈡ 勞動法規定進下職工最長年限不能超過多少年
勞動法沒有具體規定，職工井下工作年限不能超過多少年，應當按職工身體狀況和實際工作需要確定。
㈢ 進工廠一般規定員工試用期法定標准為多久時間
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
㈣ 2次進同一家公司,工作年限怎麼算
你離職了就不算了，因為合同已經終止了，再回去又從新開始算了
你的合同是終止了以後重簽的，不是續簽合同，如果是續勞動合同就算
㈤ 進廠八年只要進廠第一年給予了簽定合同就合法了嗎
要看合同簽了幾年的，到期後需要重新簽合同的。
㈥ 轉正定級表上只有進廠時間沒有年限,如何確定工齡
進場時間就是入職時間，入職到轉正定級的時候就是工齡
㈦ 進廠多久才享受年休假
年休假時間如何算？
工作滿1年、滿10年、滿20年的工作人員，從滿規定年限的下月起，享受相應的年休假天數。
例如，2007年7月參加工作的人員，到2008年6月工作年限滿1年，從2008年7月起可享受年休假；1998年11月參加工作的人員，到2008年10月工作年限滿10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假；2008年11月及以後開始休假的，可享受10天年休假。
工作時間是否可以累計？
累計工作時間按月份計算，月份對應相應的工作年限後，從滿年限的下月起享受相應的年休假天數。
例如，某工作人員2005年10月參加工作，2006年5月辭職，工作時間8個月，2007年10月重新參加工作，至2008年1月累計工作時間12個月。按工作年限滿1年計算，可從2008年2月開始享受年休假。
年休假時間是否可跨年度安排？
據悉，年休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任務，單位不能在本年度安排其休假的，可以跨1個年度安排。在下年度也無法安排的，應按規定計發當年年休假工資報酬。
另外，年休假可在本年度內分段安排，原則上不超過三段。
供參考。
㈧ 招工表有誤怎麼辦,如果按招工表退休達到60歲那麼進廠年限45年工齡。如果按現
招工表有誤的話，那麼持續可以把招工表有誤的地方改回來就可以了，你只要把你想改的地方改回來
㈨ 如何在excel中根據入廠時間計算在職年限
=datedif(a1,today(),"y")
=year(today())-year(a1)