活動年限

Ⅰ 工作年限與專業年限有什麼區別

工作年限與專業年限的區別在於：前者是指參加工作的年限，後者是指參加工作以後從事專業工作的年限。

Ⅱ 工作年限怎麼計算的

工作年限計算方法：

1、工作年限包括取得學歷前後的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學歷並且工作滿4年即可，並不需要取得本科學歷後再工作4年。

2、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那麼工作年限只能從全日制本（專）科畢業年開始算起。

3、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那麼工作年限可以從高中畢業年算起。因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學歷。（以當地政策要求為依據）

4、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那麼同上工作年限可以從高中畢業年算起。（以當地政策要求為依據）

5、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科，那麼工作年限為N+全日制本（專）科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業後參加了N年工作。（以當地政策要求為依據）

拓展資料：

特別注意：

非全日制學歷：是指學歷不是連續獲得的，即考生在獲得第一學歷後，又通過其他方式得到國家認可的學歷，也就是在「學信網」上查得到的學歷。這種學歷分為兩種：

①學歷是脫產的：取得這個學歷前、後的工作時間可以合並計算；但需要提供這個學歷的前學歷畢業證書（時間）。

②學歷是不脫產的：學習時間可以計算工作年限的，這個工作年限是從你年滿18周歲算起，有的地方也要求提供前學歷（一般要求高中）。

全日制學歷：學歷是連續獲得的，工作年限是從畢業證上的畢業時間算起，直至報考當年年底的工作時間。

Ⅲ 專業年限與工作年限區別

專業年限是指就讀專業的學制，工作年限是指從事工作之後的年限，後者是拿到畢業證之後內計算。

如:報考二級建容造師的專業年限是指工程類或工程經濟類專業畢業的年限，也就是你拿到工程類或工程經濟類專業專業畢業證之後的年限。

工作年限是涵蓋（包括）專業年限的，而專業年限更像「本崗位工作年限」的意思，也就是說有些人在工作經歷當中或涉及多個專業（崗位），那麼說某個專業的年限，就是指其中從事這個專業崗位的工作年限。

極端例子：如果一個人從未換過工作崗位，那麼工作年限與專業年限可以是一樣的。

Ⅳ 活動期限至某一天是什麼意思

也就是活動到那一天結束 那天就是活動結束的最後期限

Ⅳ 為什麼活動要有期限如果沒有會怎樣呢

這個主要是營銷技巧了，有期限就是吸引顧客眼球，鼓勵他們早點消費行動，給內顧客一種感覺，容過了此店就沒有哪個村了。也就是心理戰。
此次是活動本身就是有階段的，分前中後的，如果沒有期限那就不是活動促銷了，而是常規經營活動，沒有噱頭可講了。淘寶雙11就是這種玩法。
當然促銷活動是講究投入回報率的，如果你這個活動很好，顧客滿意，也能盈利那那也可以繼續做下去，但一定要給顧客一個理由，因為顧客要的佔便宜而是價格低什麼的。

Ⅵ 套餐活動期限內不得更改

因各省業務內容有差異，具體情況可以撥打當地10086進行咨詢。以河南省為例，如您參與有限制轉套餐的活動時，需等活動期結束後方可更改套餐。
根據您提供的信息，如變更時未告知活動限制，您可撥打當地10086人工台反饋具體情況，我們將竭誠為您服務。

Ⅶ 工作年限是什麼意思

工作年限是復我國對國家機關，事業制單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，如果情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限，如果情節嚴重，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。

(7)活動年限擴展閱讀：

1、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算。

2、工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。

3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

4、企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

Ⅷ 工作年限如何計算

工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最後工作版日止所有的時間累積。但不權包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

拓展資料:

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(1953)第三十八條規定：

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996)191號第一條規定：

「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。

Ⅸ 在網上有活動時辦了一個年限的套餐怎麼取消

請題主完善問題，哪裡的套餐？
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祝好運，望採納