⑴ 公司可以與員工協商一致延長試用期嗎
專家解答：用人單位與勞動者通過協商一致可以變更勞動合同的內容，試用期期限作為勞動合同的內容可以依法變更，但變更後的試用期期限應當與訂立的勞動合同的期限相匹配。例如，當用人單位與勞動者簽訂了3年期勞動合同，同時約定了3個月的試用期，雙方經協商一致可以變更試用期為6個月，但如果變更後的期限超過6個月，則違反了《勞動合同法》的規定，屬於違法約定試用期。
法條鏈接：《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
⑵ 簽訂無固定期限合同後能否更改簽訂固定期限的合同
只要用人單位與勞動者協商一致，簽訂了無固定期限勞動合同後，可以通過變更，改為簽訂固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
⑶ 雙方協商一致變更合同，是否還能要求賠償
如果是雙方協商一致的，就不存在違約問題，不能要求賠償的。
⑷ 在合同期內公司可以變更合同期限嗎
因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意願的真實表示，在沒有特殊情況下是不可變更的。因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經過協商後，對可以延長合同期限的變更內容，經當事人同意後還是可以變更的。不經過當事人的同意，擅自變更合同內容，是非法也是無效的。但是出現下列情況的，可以不經過當事人同意，就可以變更；當合同期限內員工受到傷害，不能繼續在企業工作的，並且拿到了補償款，可以終止合同；當合同期內的員工因犯罪而入獄服刑的，企業可以解除其勞動合同。
⑸ 是不是我和公司協商一致就可以變更勞動合同內容
不可以主張雙倍工資，雙倍工資在勞動爭議里只適用於用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同；變更合同，如果沒有書面變更，變更無效，原勞動合同依然有效。
根據《勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑹ 勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
⑺ 變更勞動地，勞動合同的期限條款可以變更嗎
變更勞動地，勞動合同的期限條款是可以變更的，但是需要雙方協商一致，就變更的內容達成一致意見。
根據《勞動合同法》第17條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（三）勞動合同期限」；第 35條的規定：「勞資雙方協商一致對勞動合同約定的內容可以變更」。由此可知，勞動合同期限是勞動合同的必備條款之一，是其重要內容，當然可以協議變更，在沒有任何法律規定該種情形屬於無效的情況下，應當認定該變更勞動合同期限的內容有效。
⑻ 屢次變更勞動合同期限合法嗎
新勞動合同法出台後有些公司為了規避無固定期勞動合同，會作出簽訂兩次9年的勞動合同。因為新勞動合同法規定如在同一單位工作滿10年仍須簽的必須簽訂無固定期勞動合同。同是新勞動合同法規定如果同一用人單位與同一勞動者定完兩次合同或仍須簽的必須訂立無固定期勞動合同。所以現在有的企業為了規避風險，做出簽訂兩次9年的勞動合同的對策來鑽法律的空子。正常的變更變更時合法的。根據新勞動合同法第3章35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。而合同期限也屬勞動合同的一部分，只要不超過10年期限，這完全是合法的。