⑴ 以完成一定工作任務為期限的人要交社保么
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。由於用人單位用工並不一定成立勞動關系，如用人單位聘用的是退休人員，雙方就不存在勞動關系。上述規定還很"粗"，依此尚不能判斷對於以完成一定工作任務為期限的情形，是否必須簽訂勞動合同，有待進一步的立法或司法解釋。原勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備"用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格""用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動""勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分"，勞動關系成立。此規定是比較得當的。即符合這些條件，用人單位必須簽訂勞動合同；如果用人單位與勞動者簽訂的是勞務合同，勞動者可以要求撤銷勞務合同，並要求用人單位改簽勞動合同。
如果用人單位與勞動者簽訂的是勞動合同，或者屬於應當簽訂勞動合同的情形，且勞動者沒有建立社會保險關系並繳納社會保險費的（工傷保險除外），用人單位應當為勞動者建立社會保險關系繳納社會保險費。
⑵ 以完成一定任務為期限的合同可否隨意解除
這要看合同的核心，職務任命或勞動關系。就是以三年為准，不可以隨意解除，但是合同的核心是，以任務為中心，那麼合同所寫的任務，意外中斷或提前完成，則合同終止
⑶ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第內5項明確了勞動合同終容止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
⑷ 請問以完成一定工作任務為期限的勞動合同有沒有最長簽訂時間和連續簽訂次數限制
這不是有效無效的問題，而應當是原勞動合同存續，雙方繼續履行，直至達到法定終止條件或者約定條件後終止勞動合同或者一方提出解除勞動合同。如果勞動者想解除勞動合同，只需提前30天書面通知單位（試用期內提前3天通知），做好工作交接後，30天後就可以解除勞動合同。所以不會影響後面找新工作。以完成一定工作任務為期限的勞動合同的時間是不固定的，以完成一定任務為期限，如果實際已經無法繼續履行，那麼雙方可以依法解除勞動合同。
⑸ 以完成一定任務為期限的合同是否買社保請舉出相關法律法規,謝謝!
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
⑹ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同的訂立條件和事務操作
我國《勞動合同法》第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同.
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
其訂立和履行與其他勞動合同所遵照的程序基本相同。
⑺ 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第專46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
⑻ 簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同要注意的事項是什麼
除了薪資待遇,勞動條件，社會保險，工作時間等重要內容之外，還有注意，如果勞動合同期限不滿三個月，不可以約定試用期。
⑼ 關於固定期限的合同和以完成一定任務為期限的合同
首先確定你的這個合同屬於工程修建合同，而且屬於承包性質的合同，承包內容就是在一個月期限內完成指定的工程量，逾期受罰，所以你的合同是以完成一定任務為期限的合同，因為合同約定在對方逾期的情況下，對方受罰，而不是被剝奪繼續施工的權利