公務員調檔期限

❶ 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(1)公務員調檔期限擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

❷ 公務員考調原單位不放人怎麼辦，調檔函的有效期是多少時間

是一年，第二年可以高調。

❸ 公務員開始調檔後，再有多久可以

各地的公務員考試錄取周期不同，以湖北為例：
6月上旬，組織資格復審及公開調劑；6月下旬，全省統一組織面試。
8月底前，完成全省錄用工作。
這個周期為2個月左右。

❹ 公務員調級如何調檔

公務員調級時是根據考核來進行的，具體的過程如下：
第三十三條 對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
第三十四條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
第三十五條 對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

❺ 公務員調級時間規定

根據公務員職務任免與升降規定
綜合管理類公務員，科員晉升副主任科員，副主任科員晉升主任科員，主任科員晉升副調研員、副處長都是三年
科員晉升副科長，副科長、副主任科員晉升正科長是兩年
副處長、副調研員晉升處長是兩年
副處長、副調研員晉升調研員是四年
調研員、處長晉升副巡視員是五年
調研員、處長晉升副廳長是三年
剛剛說的是職務，下面說說級別
首先公務員級別一共是27級，不同職務對應不同幅度的級別
根據公務員職務和級別管理規定，級別晉升一般有三個途徑
一、考核晉級，即每五年考核稱職以上晉升一個級別
二、晉職晉級，即提拔一個職務層次時，同時晉升一個或兩個級別（正常晉升一個級別，但新職務對應最低級別高於晉升後級別的，就近就高進入最低級別，如你副處20級，晉升正處一般應該晉升一個級別到19級，但因為正處最低級別是18級所以你可以晉升2個級別到18級）
三、特殊職務晉級。對於縣（市）委書記、縣（市）長、鄉鎮長（書記）這樣的縣級以下地方主要領導，每五年晉升一個級別的基礎上，可以再晉升一個級別。

❻ 公務員調動辦手續有時間限制嗎

第一關：
1、 到縣人事部門、編辦（具體看對應）領取調動手續的表格：約用時 半個工作日 2、 到調出單位蓋章； （一把手簽字，蓋單位公章） ：用時約 半0.5~1個工作日 3、 到調入單位蓋章。 （一把手簽字，蓋單位公章） ：用時 約 半0.5~2個工作日
第二關：
4、把表格拿到縣人事部門經辦人審核、縣人事黨組會通過後再由縣編辦主任（一般是縣長）同意後蓋章：因縣編辦是一個時段集中拿給縣長簽字的，所以時間較長，用時 50 個工作日左右。註：調動審批表對於個人而言是重要的個人檔案，原件三份，一份給原單位、 一份新單位、一份人事部門幹部檔案室。（建議掃描存電腦和復印多份留檔，以備後用， 其次是辦理工資、組織關系、醫保等遷移手續 。）
到此為止，就表示你的調動已經正式審批好了，組織同意你調動了。 （中間也許會有些環節拖上很久）
第三關：

5、拿著調動審批表到人事部門開人事調動的介紹信，再憑介紹信到原單位調取工資遷移手續。
6、拿著原單位開出的工資遷移手續到人事部門落實工資，人事部門開出工資遷移介紹 信，上交調入單位等（根據具體要求來處理）。
自此為止，你的人事調動手續算是辦好了。組織關系和醫保、社保的遷移到新單位報到後再辦理（根你在編人員再考上公職辦理調動差不多）。
注意事項：
以下三點重要事項，謹供參考：
1、辦好上述手續前，一定要和調入、調出單位和人事部門打好招呼，了解好情況再辦理，否則辦得慢不說，可能還會出岔子被卡（不要以為你上頭關系都打好招呼了就目中無人，春風得意，搞毛了辦事人員等人會讓你知道什麼叫秀才遇到兵）。
2、上述手續辦好後，到新單位報到要先向新單位一把手等領導問好，同時要是能主動到各科室走動招呼更好（有人帶或沒人帶都可以），對你今後與同事的相處會有好處的（也不要搞得像領導報到），不過這主要看自身的交際素質了。
3、主動而委婉地跟單位負責工資的同事落實好工資、再把介紹信交新單位負責人事調動的科室或個人（我們單位具體的人事、計生等基本是由一個人在做，人事科長是兼職幾乎是不過問的）， 再復印一份給工會（很多是黨工青婦人一挑，大單位除外，各單位也不同就是）， 確保所有的人都知道你調進來了， 以免發放工資、生日等福利等把你漏了

❼ 公務員考上之後、什麼時候需要調檔如果暫時不調檔可以嗎如果必須要調檔、最晚可以什麼到什麼時候

肯定要調檔的，在你拿到報到通知之前，檔案就已經調過去了，否則你是不能入職的。

❽ 公務員調動服務年限是幾年

一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，專都是有一些招錄單位在招考屬時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程序，領導不同意，也是沒辦法的。