㈠ 【推薦】勞動合同年限1年3年區別是什麼
㈡ 06年進單位的，總共簽了3次合同，分別年限為3/5/5，到16年已滿10年了是否
有的，勞動合同法第四十六條第(五)項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
㈢ 固定期限為3年的勞動合同
我國《勞動合同法》第19條規定："勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈣ 合同期限為多久的試用期是3月
三年以上勞動合同可以約定3個月試用期。
《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。試用期3個月的，勞動合同期限應當是3年以上或者無固定期限勞動合同。
㈤ 業務外包合同年限2+3怎麼理解
一般理解是合同期限兩年可以延長三年，具體看合同約定。
㈥ 合同簽訂最長年限合同法有規定嗎是多少年
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
㈦ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎
勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
㈧ 請問勞動合同的簽訂是否有法律規定的年限，三個月或半年，是否可以
用人單位與勞動者雙方協商確定勞動合同的期限，初次簽訂勞動合同，約定1個月或約定10年，都是合法的，法律無禁止性規定。但是試用期最長不得超過6個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈨ 合同制上面寫最低服務期限3年，意思3年以後就不可以續約了么
這可不是說三年以後不再可以去，而是看著當時的實際情況吧，如果合作比較順利的話，當然就是可以去，如果合作不順利的話那就重新簽合同。就是這三年之內一定要遵守合同就是了，不然的話交違約金也行的，你可以走。
㈩ 車險合同上已使用年限3年是什麼意思
車險主要分為強制保險和商業保險。
強制保險
聽名字就可以知道，這是車主買車以後必須要購買的保險，即交強險。普通家用車，5座以下的，第一年保費為950元。這個錢是你必須要掏的，否則你的車子連牌照都上不了，認識誰都不好使。
商業保險
商業保險的種類就比較多了，一般車主可以自行選擇。
有的車主可能會問，為什麼4s所有保險條目全幫我買了呢？
當然啦，貸款買車的情況下，4s店是強制全險的。一方面人家要保證車子在你尾款結清之前的安全，萬一車子在你手上爆炸啦，自燃啦，被偷啦，人家找誰去。另一方面，這也是一部分的利潤來源，你買的越多，人家回扣自然也拿的越多。
下面展開講一講商業保險的條目。
第三者責任險
第三者責任險即你在使用車輛的過程中發生意外事故，造成第三者人身傷亡或者財產損失的，由保險公司承擔大部分賠償。具體的賠償金額，由投保額度決定，現在一般投保50萬或者100萬保額的為多數。
但是，有一點要注意的是，既然叫第三者責任險，那麼顧名思義是賠償第三者損失的，自己車輛的損失以及車上人員的傷亡，甚至是你開車撞上了自己的家人，或者自己的房子，這個險種都是不賠的。
車損險
車損險主要用於賠付單方車輛事故造成的損失，是保險當中范圍最廣的一種，無論是小剮小蹭還是損壞嚴重，都可以由保險公司來進行承擔。
但是，以下幾種情況，車損險是不賠的：
（1）車身的自然磨損；
（2）汽車輪胎、玻璃的損壞；
（3）汽車沒有受外力影響，本身發生的故障。
（4）車身劃痕
（5）車輛自燃及水淹
不計免賠險
不計免賠險是車損險或者第三者責任險的附加險，也就是說必須要購買前者其中之一。其主要作用是將在事故中自己需要承擔的5%～20%的責任也全部轉嫁給保險公司。
也就是說，本來出了事故，哪怕你買了三者險和車損險，也還是要承擔一部分責任的，但是買了不計免賠險以後，你一毛錢都不需要掏了，由保險公司全權進行賠付，聽起來是不是很爽。
但是，有一個條件要注意，一旦你的車輛在交通事故中違反了交通規則，那麼不計免賠險是不起任何作用的。
車上人員責任險
車上人員責任險即車輛出現事故以後，對車上人員造成的傷害所進行的賠償，包括誤工費、喪葬費等等。
但是有這么幾種情況，車上人員責任險是不進行賠付的：
（1）駕駛員故意導致的車上人員傷亡；
（2）因違章搭乘造成的人員傷亡；
（3）車上人員因疾病、分娩、自殘、互毆等造成的傷亡。
玻璃單獨破碎險
玻璃單獨破碎險指擋風玻璃或者車窗破碎以後，保險公司負責賠償。不包括車燈、後視鏡玻璃等等，而且，在安裝維修過程中導致的車窗玻璃破碎，保險公司也是不負責賠償的。
盜搶險
盜搶險即整車盜搶險，也就是說你整輛車都被偷了，保險公司才會進行賠付，如果僅僅只是被人偷了輪胎或者其餘車身配件，該保險是不生效的。
劃痕險
劃痕險的前提條件也是車輛必須購買車損險，而且，只有車輛使用年限不超過三年，才可以單獨購買劃痕險。
劃痕險的主要賠付范圍是車輛無明顯碰撞痕跡時車身表面的刮擦。如果你的車子都被撞進去坑了，劃痕險也是不生效的。
自燃損失險
車輛使用過程中由於汽車線路、油路故障引起自燃造成的損失，由保險公司進行賠付。
車輛涉水險
車輛涉水險主要是給發動機購買的一個特別的險種，車輛被水淹後致使發動機損壞而造成的損失，由保險公司負責賠償。
但是如果車輛被水淹後，車主二次啟動發動機造成的損失，保險公司不負責賠償。
老司機建議
車險的種類基本就是這么多，老司機建議，一般大家購買交強險+三者險+車損險就可以了，其它的性價比都不是很高，一些小劃痕小刮擦自己處理一下也沒多少錢，報了保險以後第二年保費還要上漲，不劃算。當然，豪車當我沒說。
保險公司不進行賠付
⚠️最後，還要提醒大家注意，以下幾點行為，保險公司是不會進行任何賠付的：
（1）無證駕駛，司機駕照過期，或者駕駛與准駕車型不符的車型；
（2）毒駕、醉駕、被葯物麻醉後開車的；
（3）司機肇事逃逸的；
（4）車輛逾期未經過年審或者年審不合格的；
（5）使用車輛從事違法犯罪活動的。