無服務期限

① 手機卡欠費欠了很久，手機顯示無服務，有信號。是被移動銷號了么

手機提示停機，可能有以下幾種情況：
1、話費余額超支引起的欠費停機，繳清話費即可，若因手機欠費，從產生歷史欠費的次月起計算銷號時間，欠費二個月預銷號，預銷號需要去營業廳辦理銷號恢復，欠費三個月進行銷號處理；
2、辦理了停機保號業務，申請主動復機即可，復機立即生效。
2、話費設有有效期，因在有效期限內未使用完，超過這一時間段即會被停機（即有效期過期停機）。您可以充值激活此部分話費或申請延長話費有效期即可再次使用。
3、如是家庭代付、代付費的副號碼，當主號停機時，副號也會停機（不論成員個人賬戶上是否有餘額）。
4、月初停機，可能是對上月未扣完的費用進行補扣或本月套餐額度使用較多（部分套餐費用為實時扣取）。
5、手機號碼未實名制停機；需要本人攜帶身份證到營業廳辦理實名制。
如仍有疑問，移動客戶可咨詢當地10086客服。

② 沒有規定服務期限的公務員可以隨時辭職嗎

根據公抄務員法第八十一條規襲定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

③ 事業單位考試報名有無服務期限什麼意思

比如說村官是你現在的工作，為了留住人才，當地村委會要你簽訂服務期限的委任狀。如果你有簽這個，服務年限沒到。那麼事業單位單位就不會要你。所以你要結合自己情況看一下。

④ 向職工提供非貨幣性福利（補貼的住房），按有服務年限和無服務年限，分別怎樣進行會計處理

全部是走應付職工薪酬 直接給錢補貼進福利費 直接給付租金進非貨幣性福利 具體怎麼提參照工資

⑤ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(5)無服務期限擴展閱讀：

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

⑥ 手機無服務期間對方發送信息過來信號正常後還能收到嗎

手機無服務期間對方發送的信息，只要在48小時內信號恢復正常後是能收到的。

手機無服務、沒信號或關機時，但是手機必須是非欠費狀態下，末接收的簡訊三大運營商默認自動保存48個小時，當超過48個小時後就收不到簡訊了，當有信號或開機後手機會自動接收，如果網路繁忙等原因可能會出現延遲發送現象。

(6)無服務期限擴展閱讀：

簡訊發出後，如果對方手機關機的話，簡訊將保存在簡訊息服務中心的伺服器上，並且只保留48小時，超過期限將自動刪除。另外，手機接收不到簡訊有以下原因：

1、可先檢查信箱是否已滿，如果是請刪除部分信息。

2、刪除後還是收不到，可以換機或換卡測試，看是否為硬體因素。

3、排除以上原因後，可以嘗試在其他地點測試能否接收，看是否為當地信號弱的原因。 若以上問題都不存在，可能是與網路功能有關，請聯系當地的人工客服處理此問題。

⑦ 公務員招考公告上沒寫服務期限，後單位讓寫了承諾書，現在單位不允許報考其他單位，單位的行為合法么

您好，中公教育為您服務。

您可以登錄安徽中公教育網查看安徽省2014年考試版錄用公務員公告，權

單位的行為是合法的，您的情況您可以咨詢當地的人事考試部，也可以到您所想要報考的單位做詳細的了解。如果您有跟多的疑問，您可以登錄安徽中公教育網做詳細深入的了解

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑧ 事業單位招聘公告上沒有說明最低服務年限，是不設置年限的意思嗎，是聘用後隨時可以考其他公職崗位嗎

首先需要說明的是事業單位工作人員可以考公務員，筆試的時候先不要跟單位說，等進了面試再和單位說吧。
不過需要說明的是，面試之前要進行面試資格審查，要提供所在單位開具的《工作證明》《同意報考證明》，和人事部門好好說說，如果是一般性質的事業單位(當年招考時沒有規定最低服務年限的話)，單位是會放人的。
還有如果最後被錄用，政審這個環節也要到你檔案的管理部門(也就是你現在工作的事業單位)來進行，所以千萬不要和他們鬧僵了。
一般情況下，如果要求了最低服務年限是不行的，但是這個東西嘛，事在人為，也是可以活動活動的。當然考上黨群類的公務員最好哈。。還有，你可以看看合同上怎麼寫的，有些是有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本。
祝考試順利!

⑨ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

最低服務年限協議規定5年

1. 2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原內來的國務院《容國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

2. 未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。

   
   

3. 原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題