⑴ 我在香港買的是中國移動香港一咭兩號儲值卡，在我查詢余額的時候簡訊說有效日期是07/01/2013
是裡面的余額到這個時候就不能用了
⑵ 香港的peoples（萬眾）的儲值卡是不是一個電話號碼已經包含花費在裡面了急急急！
是的。號碼是免費的。沒有月租，沒有最低消費。有效期6個月。
⑶ 香港手機卡peoples如何查話費
你已經回來了，就無法查余額了，因為國內沒有peoples運營商，沒有信號，是沒法查的
如果你有朋友准備去香港，送他算了，我的還剩40多都送朋友了，畢竟短期內去不了，也就沒有用了
不知道你買的是多少錢的，我的是50+10的，有效期半年。有效期和儲值額成正比。
⑷ 香港的萬眾卡有效期
樓主，你買那種是充值卡，在一段時間內不用的話是會取消的，所以當初你買的時候應該問對回方答，因為每個網路出的充值卡的有效期不一樣，不過一般都是超過半年的，所以你這張卡出的問題，我不敢說完全是有效期的關系，你最好還是打去萬眾問問，他們的服務電話是：
24 小時客戶服務熱線： (852)2945 8888
查余額打193193。
查peoples余額最簡單方法是撥 *#130# ，即刻收到余額顯示和簡訊，免費的。
你如果還有問題，可以找我，我會盡力幫你。
⑸ 香港電話卡充值及有效期延長
如在4月23日或以前充值,才能保留卡上的57元,現已過期,該卡亦失效,不能再用了
⑹ 在香港只待4天,手機需要上網,應該在香港買哪種電話卡
在香港時間短的話，而且打電話不多就在海關口買一張電話卡，有50、80、100多種面值的。
如果在港期間接電話比較多，可以開通香港旅遊日套餐，租金2.9元/天，接電話免費，打香港電話0.39元/分鍾，打內地電話0.69元/分鍾。
記著出行前開通國際漫遊。
⑺ 不懂People Analytics，怎麼混HR圈
People Analytics究竟是什麼？
比較繞口的解釋是：一門運用與人相關的數據（或人事數據）而從個體、團隊或公司層面幫助企業實現最大產出的技術或學科。
不明覺厲有沒有！但事實是，國外學術界和商業界已經普遍將People Analytics定義為一個專門的學科了。
再進一步來講，這門學科可以應用在很多方面——人才招募及管理的相關數據、協作規律數據（用來顯示團隊內外成員間的聯絡程度和時間分配）、距離和交互數據（如工位之間相隔的距離）等等。關於這些數據的深度分析可以幫助企業在多個方面解決面臨的以下難題：
個體層面：最典型的例子就是，「我們怎樣才能招到最適合的人才？」「應聘者的哪些特性和公司的長期成功最為相關？」
團隊層面：主要回答的問題就是「我的團隊是否專注在優先順序最高的事情上？」或者「團隊是不是被一件低優先順序的事情干擾了？」
企業層面：對於大型技術公司來說，People Analytics可以幫助企業回答「如何在不同的產品研發周期適當分配來自工程、產品開發、運營和市場營銷部門的資源」「我們最主要的產品組合是什麼」「怎樣才能實現最優的人力資源組合」這類的問題。
為什麼People Analytics很重要？它怎樣幫到我？
People Analytics是一門將大數據技術運用在"企業人"身上的學問。創新來自於人，如果企業招不到或留不住創新的人才，或即便是有了具備創新能力的員工但沒法提供一個激發創新的工作環境，那麼好的變革就永遠只能是紙上談兵。
如果能夠更好地理解需要做的事情和具體實現方式兩者之間的聯系，那麼企業就能很好地解決HR、IT、銷售、市場、產品開發等一系列的難題。一些組織運用人事數據及相關洞察徹底改變了其商業模式，從而每年節省了數億美元的開支，提升了銷售業績近20%，並砍掉了那些降低員工滿意度的公司制度。
換句話說，People Analytics的作用就在於找到那些能夠增加員工滿意度從而有效提升生產力的因素與方法。
像谷歌、Facebook這樣的企業正在投入大量精力將People Analytics打造成一項內部核心能力，以幫助公司實現更好的差異化。其它不同行業領域的企業也正紛紛加入到實踐中來。
可以這樣說，People Analytics成為人力資源甚至其它更多領域的主流趨勢只是一個時間問題了。
HR界年度大戲，它讓全國HR尖叫了
⑻ 香港peoples電話卡期限問題!!!
那個是你要在12月31號前啟用，你啟用了以後有效期是180天是沒問題的
⑼ 香港 萬眾 卡 有效期過了快1個月，再充值還有效嗎
可以。
只要卡還沒有作廢，充值後可繼續使用。
充值前，先咨詢一下peoples的客服。
⑽ 香港PEOPLES電話卡充值，有效期從充值當天延長30天是什麼意思
比如說有效期是3月1號，你充值後，原來的有效期就變成了3月31號。