交接期限

⑴ 離職交接工作一般需要多長時間

這個看公司的安排，和您手頭工作的具體情況，普通的員工交接也就是半內天就夠了，就是高級管理人容員一般也不超過三天。
一般辭職工作交接都需要辭職到期以後，三天之內辦理離職交接手續；
一、勞動者辭職到期以後，用人單位應當在3天之內結清所有的工資，並為其辦理離職手續；
二、一般勞動者在30天內以書面的形式通知用人單位，即可以解除勞動關系；

⑵ 工作交接的期限

基本上工作交接沒有實際規定要多久，按單位以及個人情況而定，但是提前一個月提交辭職報告，一個月內不能擅自離開崗位這個是規定的。

⑶ 勞動法 工作交接沒完成但一個月期限已滿

1、交接工作：來建議你留下一些證據自，證明是主管妨礙你交接（可以用錄音筆或郵件記錄）。然後期滿你就直接走。如果有一天公司為難你，你可以拿出這些證據；
2、辭職信沒留底對您的影響不算大，因為交接工作本身也能證明您將要離職；
3、您辭職以後就與公司解除了勞動關系，因此您沒有義務幫他們解決任何問題。

⑷ 工作的交接，有時間限制嗎！

只要來像公司規定的那樣，提前交了遲自職書，到了一個月就可以走，他要是不給就到勞動局告他，我有一個同事，遲職了還差幾天才到時間，提前走了，都可以拿到70％的工資．這種老闆沒必要在為他掙錢呢，」人走茶涼」你對他客氣，他不會對你客氣的．現在這個社會太現實啦．

⑸ 辭職後，工作交接完了，還要等一個月才能走嗎

1、勞動法第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、一般勞動合同都是一式兩份的，就是甲方（僱主）一份，乙方（你自己）一份。你問題中提到的合同只有你的僱主手頭上有，那麼可以推測，你簽訂的不是正式的勞動合同。

3、你簽訂的合同中，寫了公司的上下班時間。如果你下班後被領導強行扣留加班，你可以不遵從，或者向勞動監督舉報。

擴展材料：

勞動法規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑹ 交接房子有多少天期限

大多數樓盤是一到兩年不等

⑺ 辭職一般要多久，需等交接人來才行嗎

勞動法沒有規定勞動者工作幾天可以辭職，勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。

正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決;

(7)交接期限擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑻ 合同到期提出辭職,工作交接期是多久

要辦完離復職手續才能走人，制否則社保還有檔案交接就有麻煩了。公司可以這么說，但事情是死的人是活的，找到人事部的或者自己的直接主管協商下，2個人都行。盡快辦理交接手續，只要他們肯配合，交接用不了幾天。關鍵是要有人來交接。呵呵，這個事在人為，趕緊找人解決。這里說沒用啊。

⑼ 交接沒有完成，距離提出離職一個月期限已滿，怎麼辦

原則復上一個月就可以離職制
不能用理由把你留下的
不過也可能領導不希望你離職
想你考慮清楚點
你考慮下是沖動的決定還是一定要走了
如果沒啥感情
你就說之後有任何問題再打你電話么
如果辦公室感情挺好的
就把工作過度了再走吧