① 事業單位服務期限最低3年,第三年可以報考公務員么
滿三年後再報考。單位規定任期三年,三年期滿後,事業單位工作人員可以參加公務員考試。
事業單位是我國特有的,它的劃分方式較多。有按經費來源劃分,按編制管理劃分,按組織機構劃分等等,事業編制人員屬於公職人員,但不是公務員。
《中華人民共和國公務員法》第一百零六條:法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批准參照本法進行管理。
這就是參公的來源。而公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
依此來看,公務員和參公,只是編制不同,一個是行政編制,一個是事業編制。
而其他的公務員法規定的:公務員的條件、義務與權利,職務與級別,錄用,考核,職務任免,職務升降,獎勵,懲戒,培訓,交流與迴避,工資福利保險,辭職辭退,退休,申訴控告,職位聘任,法律責任,附則等等,包括退休,包括交流調動等待遇是一樣的。
另外,其他的所有公務員管理的一切的法律法規如《新錄用公務員之相關規定(試行)》、《行政機關公務員處分條例》等任何的公務員管理條例裡面都會加上一句:參照公務員法管理的機關(單位)錄用工勤人員以外的工作人員,參照本規定執行。
公務員與事業單位間的區別:
一是工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高得多。
三是保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
② 公務員未滿三年服務期限辭職,是否要違約金
沒有違約金,你是公務員,也不是合同工。沒滿伺服器也可以辭職,也沒有補償,不過辭職後5年內不得再考公務員,且誠信檔案會受到影響。
③ 事業單位有3年服務年限,不滿服務期辭職會怎樣
1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。
2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同,是法律法規的規定,工作人員不滿意服務期限,不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的,需要提前30天書面通知事業單位,否則,構成違法解除聘用合同,應當賠償事業單位損失。
3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
(3)服務期限三年擴展閱讀:
1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限,那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制,當然也不限制去再次報考公務員了。
3、已滿一年試用期,未滿五年服務期者能否再次報考公務員,各地在實際招考中,對政策的理解存在分歧。
④ 三年合同加一年服務期,只想干三年咋辦
「服務期」的話,那麼公司必須給你參加了一些特殊的培訓後,才能要求的呢,比如公司出錢讓你去讀了MBA,那麼才能要求你取得證書後返回公司為公司服務多少年,這才是服務期,如果說沒有的話,就不存在服務期的說法呢。
一般如果是服務期不到就離職的話,員工是需要給出一定的賠償,比如將培訓費用返還給公司呢。
⑤ 本單位合同工都有服務期限三年,在三年裡能不能參加公務員考試
在三年裡不能參加公務員考試的,雖然本單位合同工有服務期限三年,但是你考上了完全可以辭職,大不了賠付一筆違約金。
⑥ 請問最低服務年限3年是什麼意思
您好,報考時如果職位有要求最低服務年限的,您考上後必須在這個崗位上服務3年後,才可以報考其它公職考試的。
⑦ 服務年限為三年,請問是什麼意思三年不能調走還是只能幹三年
除非用人單位提出否則至少要服務三年,否則對方可以要求賠償
⑧ 我報考的事業單位服務期限是3年,三年後我不想走可以繼續留在這個單位工作嗎
現在事業單位進人一般都會簽訂聘用合同,到期後正常情況下會繼續聘用,除非本人不想幹了
⑨ 1萬名上說服務的期限為3年,服務期限指的是必須工作的時間還是什麼
服務期限應該是指招聘單位錄用後,要在該單位工作三年,在這段時間里是不能到其他單位工作的。當然該單位其他具體條件那是該單位自行制定,可以有其他具體條件或是解釋。
⑩ 事業單位有3年服務年限,不滿服務期辭職會怎樣
需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同,是專法律法規的規定屬,工作人員不滿意服務期限,不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的,需要提前30天書面通知事業單位,否則,構成違法解除聘用合同,應當賠償事業單位損失。