兩年合同期限

❶ 合同期限為多久

勞動合同的期限：

一般有3種，分別是：

1．有固定期限的勞動合同。版
它是權指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

❷ 合同的年限一般是多少年

合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合回同的答甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。再如《勞動合同》，用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。《中華人民共和國農村土地承包法 》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批准可以延長。

❸ 合同最長期限是多少年

您好！合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都內由簽訂合同的甲乙雙容方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。再如《勞動合同》，用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。《中華人民共和國農村土地承包法
》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批准可以延長。謝謝閱讀！

❹ 合同有效期多長時間，超出兩年可以起訴嗎，商業合同

1、合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效，我國《民法通則》第一百四十一條規定：「法律對時效另有規定的，依照法律規定。」

2、判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：

（1）一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；

（2）合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；

（3）合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；

（4）因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。

3、商業合同訴訟時效的起算是從一方違約或產生實際損失時開始計算兩年，且受訴訟時效中斷中止影響。超出訴訟時效喪失的是勝訴權，而非請求權，即你隨時可以起訴但如被告依法提出訴訟時效抗辯則法院可能支持。

(4)兩年合同期限擴展閱讀：

我國《民法通則》第一百三十五條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2年，法律另有規定的除外。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。（現《民法通則》有關訴訟時效的內容已失效，已經開始適用《中華人民共和國民法總則》有關訴訟時效的規定）

2017年3月15日，第十二屆全國人民代表大會第五次會議表決通過了《中華人民共和國民法總則》。該法自2017年10月1日起施行。該法第一百八十八條第一款規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效從2017年10月1日起為3年。

❺ 合同的年限一般是多少年啊

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

❻ 合同周期為兩年什麼意思

就是有效期為兩年，兩年過後又從新續簽！

❼ 兩年的合同，試用期最長多久

勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 也就是說，《勞動合同法》規定試用期最長不得超過六個月。當然這只限於勞動合同。