㈠ 固定期限合同到期後用人單位可以解除勞動合同嗎
可以。
簽訂固定期限勞動合同到期後，雙方勞動合同終止，也就意味著雙方不存在勞動關系，如果勞動者不滿在簽訂無固定期限勞動合同的條件，那麼用人單位是有權利不再續簽的，而且不需要對勞動者進行經濟補償。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈡ 請問簽訂一個三年勞動合同，合同到期後再續簽是不是就可以簽長期固定期限合同了謝謝
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續簽，勞動法沒有規定續簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
㈢ 勞動合同第三次簽合同簽固定期限有何影響
如果是勞動者與用人單位達成一致意見簽訂固定期限勞動合同，法律不禁止雙方的約定。
㈣ 勞動合同 固定期限 三份不一致
勞動者和用人單位簽訂固定期限勞動合同，三份不一致，屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求重新簽訂或者反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
㈤ 我已簽了兩份固定期限勞動合同,並且簽了第三份固定期合同可以反悔嗎
不可以反悔。
但是可以提出解除勞動合同，也就是辭職。
第三份勞動合同簽字了也就生效了。
㈥ 關於固定期限勞動合同到期，補償金問題
1、「如合同期滿，公司不再與我續簽的，我是否有補償金？補償金應從哪年開始計算？補償金額應該是多少？ 」：
（1）公司不再續簽的：有補償金。但如果公司以原合同的條件、或者是提高原合同的條件要求續簽合同你卻不同意的：無補償。
（2）補償金只能從2008年1月1日後起算，因為《勞動合同法》實施之前的合同到期、自然終止的，按照《勞動法》的規定，是沒有經濟補償的。
2、聽說「用人單位與勞動者雙方解除勞動關系，應當以書面形式前30日通知」有這項規定嗎，是義務嗎？會不會因為公司提前30日書面通知，就可以規避對員工的經濟補償金？規避合法嗎？ ：
（1）有這項規定、也是義務，但不適用你的情況：提前30日書面通知的，是在合同未到期時提前解除合同。
（2）合同到期後自然終止的：《勞動合同法》沒有規定有提前通知的義務。
（3）如果是中途解除合同：提前通知了也一樣也給予經濟補償，這兩項義務不可以互代替：如果沒有提前通知，除要支付經濟補償金外，還應支付一個月工資的代通知金。
3、「換言之，一般公司都會提前30日書面通知員工不再續約，如果我在合同到期前30日收到通知，我還能得到補償金嗎？補償金應從哪年開始計算，怎樣計算？應當什麼時候發放給我？」：
（1）合同到期的，沒有提前30天通知的義務。
（2）即使公司提前通知了：也一樣需要支付經濟補償金，只是如果中途解除合同時，提前30天通知了就不用再支付一個月工資的代通知金。
（3）你的情況，補償金只能從2008年1月1日後起算；計算方法是每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
（4）應當在你合同到期時就發給你，可現實中總有許多老闆不僅在合同到期時不給、在離職後還想賴賬不給：如果離職時不給，你可以提起勞動仲裁。
㈦ 請問： 如果已經在一個單位簽訂三次固定期限勞動合同，合同到期後是不是自動轉成無固定期合同呢
沒有聽說過這種觀點！
㈧ 我與單位簽訂了三年的固定期限勞動合同，請問三年期限屆滿，勞動合同是否就終止了
問：我與單位簽訂了三年的固定期限勞動合同，請問三年期限屆滿，勞動合同是否就終止了？
答：君同法律在線咨詢為您解答
用人單位一般會和職工簽訂固定期限合同，固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是應當按照勞動者2008年後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資。
㈨ 關於固定期限勞動合同期滿之後的經濟補償金問題。
《北京市勞動合同規定》第四十條的規定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
第四十五條規定：勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，並向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。
您的情況下，如果您主動提出離職，則單位不需要支付補償金。如您不離職且單位不與您簽訂勞動合同的，可按照《勞動合同法》關於單位不簽訂勞動合同的規定處理。