⑴ 外包轉正式員工了,不再簽訂合同,外包的時間算補償嗎
根據勞動法的規定，企業與員工必須簽訂勞動合同，如果不確定勞動合同的話，你就可以去當地的人力資源和社會保障局進行投訴，因為這家企業已經違反了勞動法。
⑵ 新勞動法對外包員工的規定，一般規定外包合同連續可以簽多久
簽訂無固定期限合同即可。你可以與你的外包員工協商。
可以馬上轉正的，雙方同意，簽訂相關勞動合同。不過該員工如果是另外的公司為員工的話，那麼最好讓他與該公司解除勞動合同，不過他虧些！
⑶ 勞動合同的年限界定
你好，你可以想辦法規避的。
⑷ 服務外包可以簽無固定期限勞動合同嗎
可以啊中途一個離職就可以了。。。。。簽訂兩次合同就不續簽了。。。。不讓員工司齡超過10年不招即將退休的滿意請採納
⑸ 勞務派遣外包期限多長時間
派遣的崗位最長不超過6個月。
但是勞務派遣的勞動合同簽2年
⑹ 無固定期限勞動合同與勞務外包的待遇
勞動合同到期單位不續簽的，應該按照你在該單位的工作年限支付你經濟補償金。單位轉勞務外包也無法逃避自己的經濟補償金支付義務。
⑺ 外包合同簽三年,但才幹了一年說不能勝任其工作為由辭退,該怎麼賠償
您好，公司以不能勝任工作為由辭退員工的需要經兩步走，首先要轉崗調任，如果仍不能勝任的才可以解除合同對其辭退，而且公司需要提供足夠的證據證明不能勝任工作。
公司無故辭退，需要根據員工的工作年限支付經濟補償金，每滿1年支付1個月的工資標准。
⑻ 勞務派遣員工可以簽訂1年期限的勞動合同嗎
不可以簽訂低於2年的固定期限勞動合同！
⑼ 公司內部勞動合同和外包合同的區別
1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。